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  把張慧安排在賓館裏也是無奈之舉，我也不知道她的住處，就算知道也不方便。

  被人看到還以為我跟她之間有什麽超友誼的關係，更何況張慧似乎不怎麽待見我，不能給她落下話柄。

  隻是眼前的情況讓我犯了難，張慧喝得太多，剛進賓館房間就吐了一地，大吵大鬧，一會哭一會笑，搞的整層賓館還以為發生了什麽事。

  賓館服務員看向我的眼神也有些不善，好不容易打掃幹淨的房間被張慧這麽一折騰，不知道要清理多久。

  我把張慧按在衛生間裏，想方設法讓她吐個夠，免得等我離開以後吐在床上。

  一直折騰了近兩個小時，張慧這才有清醒的趨勢。

  “幫我倒杯水，謝謝。”

  我趕緊倒了一杯開水遞給她，張慧接過熱水輕抿了一口。

  “我今天表現是不是很狼狽？”

  我笑了笑，“還好吧，你酒量不行非要硬撐，是麵子重要還是身體重要？”

  張慧撇了撇嘴，“你不懂，員工需要的是有血有肉的領導，而不是一個高高在上隻會說空話畫大餅的領導。”

  我歎了一口氣，“那你也不用這麽折騰自己吧？不是還有我嗎？”

  張慧嗤笑一聲，看向我的眼神有些不屑。

  “你覺得你真正了解這些新人嗎？我每天都會觀察他們的行為，付鑫就很實在，一直處於忙碌的狀態，有人就很迷茫，也許是覺得咱們公司前途不夠明朗。”

  “今天請他們吃飯一是對他們這段時間以來工作表現的肯定，另外一方麵就是讓他們徹底融入到這個集體中，這是咱們的班底，一定要把關係搞好。”

  我擺了擺手，“你想多了，現在的年輕人很少有在一個公司工作超過兩年的，基本上覺都是覺得自己學到了不少東西，翅膀硬了，然後又跳槽到其他公司。”

  “你指望他們對公司有歸屬感，還不如把公司的氛圍搞起來，要有競爭才會給他們壓力。我說籌建各部門的意思就是給他們施加心理壓力，不能讓他們覺得自己在公司裏無可替代。”

  張慧很意外地看了我一眼，眼神有這樣捉摸不透。

  “沒想到我還是小看了你，整天在我麵前裝傻充愣，你真是讓人討厭！”

  我攤了攤手，“一個人鋒芒畢露不是什麽搞事情，槍打出頭鳥的道理你也應該明白。現在龍牙製藥不知道多少人盯著，張叔也一直告訴我要給我什麽十佳青年的名號，我覺得沒必要。”

  張慧嘴角上翹，似乎聽到了很好笑的笑話。

  “你還真會裝，名號代表大家對你的認可，你要知道龍牙製藥還有很多村民參與其中，要是一些人拿到分紅以後覺得自己翅膀硬了跟你對著幹，你覺得你的村長位置還能坐得穩？”

  我皺起了眉頭，“應該不會吧？村民們雖然貪圖小利，也不至於幹出忘恩負義的事情。”

  張慧撇了撇嘴，“人心隔肚皮，你不要以為那些村民都是傻不愣登啥也不懂，真攤上事比誰都精明，我勸你還是早做打算。十佳青年你可以不要，但是你要能保證你在村裏的地位無人能夠動搖。”

  這個問題沒法深究，要是有人想要針對你，不管你名聲再好也不行。

  又跟張慧聊了一會，我準備回公司休息一晚。

  張慧自然不可能留我，隻是我走的時候多看了我幾眼。

  ……

  第二天一大早幾個新人就趕到了公司，有人還頂著黑眼圈，看到我在公司休息，幾個新人又是端茶又是倒水，獻殷勤的手段學了不少。

  “付鑫，跟你說過的事情準備怎麽樣了？”

  付鑫聽了一愣，“張董，您是說要籌建營銷部的事情？”

  付鑫這麽一說，其他幾個新人耳朵都側了過來，想要聽聽我和付鑫的談話。

  我一眼就看到其他幾個人的表現，忍不住笑了笑。

  “你們幾個都過來吧，咱們開個短暫的會議。”

  幾個新人拘謹地坐在我麵前，相互看了一眼，不知道我找他們要做什麽。

  “你們幾個不用緊張，這裏又不是別人家裏，這裏是公司，你們也算公司的半個主人。”

  幾個新人都鬆了一口氣，尤其是付鑫，經常跟我聊天，已經基本上熟悉我的脾氣。

  “張董，組建營銷部現在看來為時尚早，咱們公司業務還沒有展開，組建營銷部需要更多的人手，公司也要支付更多的工資福利，我覺得還是先等一等。”

  我擺了擺手，“未雨綢繆的道理不用我多說，提前做好總沒有錯，萬一碰到有需要的大客戶，我們馬上就能展開工作，不至於忙得不可開交。”

  其他幾個新人一聽我態度很明確，心裏都在打著小算盤。

  “張董，那我們幾個要做什麽？是要跟著付鑫一起做還是有別的安排？”

  我扭頭看了看付鑫，問道:“如果你當這個公司的老板，你覺得我們需要組建哪些部門？”

  付鑫仔細想了一會，臉色嚴肅道:“張董，咱們公司涉及的業務比較廣泛，要是組建部門的話我覺得除了營銷部還要組建財務部，采購部，安保部，人事部，然後在這些部門下麵在設置一些科室，具體分工。”

  我點了點頭，“不錯，思路很明確。你們幾個有什麽想法？”

  其他幾個人沒有付鑫考慮這麽周全，但也發表了一些自己的看法。

  “張董，組建部門需要大量人手填充，招聘的事情恐怕沒那麽快。”

  “對，現在公司運轉還算平穩，突然增加大量人員肯定會造成一些影響，再加上人員招聘也沒有那麽快就能到位，需要不少時間去籌備。”

  我敲了敲桌子，“這些問題都不是問題，要看你們怎麽處理，你們以後都會是一個部門的負責人，從現在開始就要學會獨立處理問題，不能凡事都等著我拍板決定。”

  幾個人臉上既緊張又興奮，剛來公司沒多久就要成為公司的骨幹，這對他們來說有些超出想象。

  當然，因為公司剛剛成立，想要從別的公司挖牆角顯然不太現實。