一個新時代的來臨必定會產生一批新的風流人物！在戴誌成的記憶裏，從八十年代末到今天基本上都是如此！從最先的牟其中到現在更神話的馬雲，戴誌成已是司空見慣！

  他很希望能有一人堅持十年在公共場合暢談自己的理論與觀念！不管你是要炸開喜馬拉雅山還是再建一個香港；不管你是要建立一個龐大的互聯網商業帝國還是要填平太平洋！隻要能夠堅持十年就行！

  隻是一個都做不到！就連被神話五年之久的馬雲最終也是身陷非議之中！

  這些人一直以來都是戴誌成的借鑒與參照，更多的是疑問？究竟什麽樣的人才是真正的企業家？直到今天他都沒找到一個完整的答案！

  從擺香煙攤開始到現在是即將有30年，森氏集團也成立了12年。雖然在本地是有口皆碑，但與這些當今的精英們相比，整個集團的資產也隻不過是他們的零頭。一個聯盟，一個上市，將會閃電般的讓他們直上雲霄。上百億、千億和幾千億就像是呼風喚雨一般！看來，這還真是能力的距離！想到這裏，戴誌成也難免自嘲起來！

  在自嘲中他看到了森氏集團目前的潛在危機，隻是這種危機對其它的企業家而言是不足為奇或是不以為然！但對戴誌成來講是非常重要的，他必須要仔細認真的去麵對，去思考！如何減緩所有員工們所出現的生活危機！

  戴誌成清晰的回憶著森氏集團新辦公大樓正式啟用的那幾年。這一回憶，戴誌成還真的感覺到現在的辦公室、走道上、茶水間、洗手間、茶座處和餐廳裏，員工們的笑聲與笑談是越來越少。默默工作的，默默發呆的，相互傾訴的，相互安慰與鼓勵的是越來越多！要不是春節期間胡敏和何文芳她們感歎生活！他還真沒想到這方麵來！這屬於多此一舉嗎？他自問著自己。

  森氏集團雖然將原來四家機械企業316人劃歸三力重工，但雅月大酒店和森氏汽車營銷有限公司的創立再加上新增8個小區的物業管理，現在集團的總人數已達到2237人。包括雙員工組成的家庭也至少要牽扯到2000個家庭的生計！這對一個企業而言難道不是一種責任嗎？

  正在思考中的戴誌成被一陣輕輕的敲門聲所打斷。隻見行政部30多歲的女職員小周是一臉膽怯的看著他。“對不起！戴總，非常抱歉打擾了您！我來隻是想向您說一個請求！”

  “喲！是小周呀！你別慌！有什麽事就直接講吧！”戴誌成微笑著說，也示意她坐在辦公桌前的椅子上。

  原來，是她在深圳一家大型公司工作的老公今年春節因為加班而沒有回家，老公在電話裏告訴她自己馬上就有3天的休假，希望她能夠帶上4歲的兒子去深圳團聚！她計算了時間，覺得請一周的假比較合適。隻是超過3天事假部門主管就沒權力批了，所以就來找戴誌成。

  在交談中了解到，她老公前兩年還能在年中回家一次，一年還能團聚兩回。可現在是春節都回不來了！她都開始擔心長此下去兒子都會認不出爸爸！

  戴誌成心裏是非常沉重！接過請假單就簽了字。“小周，你別再難過了啊！你的假我批了，屬於帶薪探親假！請你把所有單據都保留好，到時由集團報銷。你就帶兒子乘飛機去吧！集團為你們一家團聚再購買一點時間！還有，我代表集團對你們的默默付出深表感謝！”

  拿回請假單的小周捂著嘴鞠了一躬後就疾步離開，很快外麵就傳來嗚嗚的哭聲！

  小周的離開讓戴誌成馬上就做了決定，要在近期內為員工們拿出一個新的方案再形成製度。他內線叫來辦公室、人資部、行政部和工會負責人開會，要求他們四部門立即組成一個調查組，對目前員工們的生活情況做一次全麵的調查！一周後，必須上交一份百分之百的實情報告！同時，要辦公室和工會聯名在集團內部網發文，要求各公司和部門主管積極配合調查！

  在家裏，戴誌成把自己對員工們的想法說給了大家聽，所有人都是支持！都希望森氏集團的員工們今後是真正的高高興興上班，開開心心的回家！父親戴家梁和老子何金魁聽了兒子的想法，第一次恢複到以前嚴謹的模樣。

  “誌成，你能夠想到這方麵來我真的是為你高興！希望你能夠永遠保持這種責任感！你記住了，少來一些口號，多來一點行動！少來一些冠冕堂皇的外表，多來一些有利於社會和員工們的實質！”戴家梁教育著兒子。

  “誌成，你爸爸說得對！老子也支持你！做企業不要僅盯著利益，最重要的是明白自己身上該有些什麽責任！哈哈！還真是虎父無犬子！太像老子我了！”老子得意忘形起來。

  “你他娘的說什麽呢？他要是像你這個傻笨的醜八怪，我估計他賣香煙都賣不下去了，更別提會有今天！自己照照鏡子去，就憑你這鬼樣子能養出我兒子模樣的人？”

  “哈！就算我養不出，但我能教得出呀！你怎麽就不知道他的成長是離不開我呢？真是！”

  “看你這死臉皮的，把我們家江秋月的功勞都搶光了！你當心明天騎哈雷莫掉進水溝成落水狗！”、、、、、、

  這又是開仗的，戴誌成隻得開溜，還是三十六計走為上好！這也很讓還沒抱好和愛撫好的章虹媽媽火冒三丈起來！剛走出大門的戴誌成就聽到餐廳傳來章虹媽媽的咆哮！“你們這死老頭們就知道吵吵吵！把我的兒子都吵走了！你們給我賠！”

  2015年3月25日星期三上午，四部門的調查報告由工會主席上交給戴誌成。長達6頁的報告還附加2頁數據表格，文字內容基本上是把員工反映的問題由主到次的排列。員工們孩子的問題是最大的問題，有1728人反映該問題。多數人都希望森氏集團若能夠像以前的大企業一樣有自己的子弟幼兒園和學校就好！

  其次是收入與支出的問題。超過一半人都有房貸，極少數還有車貸。雖然在森氏集團工作待遇要好於其它企業，購房也是六折和七折。但員工們麵對房貸和孩子們的教育支出還是很緊張，也可以說是緊巴巴的！尤其是基層員工！

  再就是兩地分居的問題。因為生活與工作原因，有573人的配偶不在本市工作。其中包括與三力重工聯姻的家庭。他們好的是一周或一個月能夠相聚一次，差的是半年、一年才能團聚。像行政部的小周與老公分別都超過了一年！這難免會影響員工們的生活與工作！甚至是身心健康！

  最後是那些女員工有關產假、哺乳假和育兒等問題也是七零八落、各有說辭！但都是問題的體現！事無巨細啊！戴誌成再次思考起來，他真的在想著建立森氏幼兒園和森氏學校的可能性！雖然建幼兒園和學校一起幾千萬就能夠建成，但地方在哪裏？幼兒園的地方還好解決，可學校從小學一年級一直到高三各兩個班，那至少都要上百畝的土地才能夠完善。

  但是他決定了，必須要建一所最好的幼兒園和一所最好的學校！要徹底解決森氏集團員工們所有孩子的的入托和教育問題。哪怕每年集團為教育補貼兩百萬也值！

  戴誌成馬上給曾麗麗打電話詢問市中心16棟26層樓小區的建設情況，曾麗麗匯報就剩下兩棟沒開工了，預計今年6月份內可以開工。放下電話，戴誌成決定市中心玫瑰園小區少修建一棟樓房，就在那修建森氏幼兒園。詩雅聽了他的決定，立刻驚呼那至少要減少一千萬的純收入呀！但片刻之後她還是理解和支持丈夫！

  次日，集團外事辦人員便開始向政府相關部門層層申請地皮，森氏集團要在丹洲市建一所最好的中小學聯校——森氏育英學校！

  3月30日，森氏集團工會和辦公室聯合在內部網頒布《關於森氏集團員工福利調整的通知》。通知內容大致如下：一，新增元旦上班人員2天和五一勞動節上班人員3天每天按3天計算工資。五一節基層人員另補貼500元，管理人員補貼300元；二，每年高溫補貼每人為600元，基層業務員，各酒店餐飲店廚房工作人員為1000元；三，懷孕女員工可在工會領取2000元營養費，分娩後可領取5000元慰問金，雙胞胎以上領取10000元；四，凡有孩子在幼兒園或在校讀書的員工家庭，每年12月10日至31日由女方到工會領取3000元補貼，直到孩子完成學業止；五，除聯姻家庭外，凡是兩地分居員工每年有兩次一周時間帶薪探親假，並報銷所有交通費；六，凡是目前有房貸的員工家庭，由女方在4月15日之前到工會領取10000元住房補貼。以上未提及內容一律按照以前福利標準執行！

  通知的頒布和集團準備修建幼兒園和學校，這些好消息使得今年的春天是格外的絢麗溫暖。雖然它不能解決員工們的所有問題，但全體員工都一致認為企業已經為他們做得夠多的了。他們臉上的愁雲淡化了許多，新的希望也再次重生！

  社會的反響也同時產生！多數市民是習慣性的讚揚和羨慕森氏集團，但風言風語也隨之而來！有的說森氏集團這是在搞複辟，是在重造大鍋飯；有的指責森氏集團這樣做是在搞烏托邦！是典型的標新立異，嘩眾取寵；還有的則是嘲笑森氏集團是為求風光殊不知是在給自己挖坑！僅這麽一個通知下去企業就要馬上支付一千多萬！還要為員工修建什麽子弟幼兒園和學校！那又要花多少錢？一個企業能經得起幾折騰？簡直就是荒謬透頂！

  無論是好的還是差的流言傳入，戴誌成都是淡然一笑，好壞由別人去說吧！森氏的事情我們森氏人做主！

  一個企業的掌舵人如果隻看到利益，隻要求員工們創造與付出，那這個企業能夠長久嗎？舍得舍得，一個企業不懂得去舍，那它何來長久的得？自己做的這一切難道不是森氏員工們艱辛的付出所應有的回報嗎？

  看著戒指上“家和情義”四個字，戴誌成仿佛又聽見哥哥的講解！若是他泉下有知，能不為自己的所作所為而含笑九泉嗎？