春節愉快地過去，森氏集團所有的餐飲也都開業，唯有糖酒公司是正月十四上班。為什麽？那是總經理劉重天的事，戴誌成是不會幹預部門經理們的事務，最多隻是建議！

  近期的新聞媒體是不斷地驚爆！這幾年在全國風痱一時，人人皆知的X人集團、X株口服液、X桃K甚至是丹洲市所謂知名人士創建的深圳某公司等，一個個都像是雪崩一般的轟然倒塌，有的是轉眼間灰飛煙滅！尤其是98年年銷售額逼近84億的X株口服液，在當今競淪落到市場上已難覓蹤跡！

  這究竟是什麽原因呢？盡管媒體和眾人追根刨底、各抒己見，但戴誌成依舊是無法接受這些說辭！難道民營企業就真的好不過三年嗎？這個看似與他無關但對他至關重要的問題是近段時間讓他不斷的去思考！森氏集團的未來會怎麽樣？這才是最重要的問題！

  戴誌成特別交待丁玉瓊牽頭，董秘辦、辦公室各抽一人收集各種相關信息和資料，盡快拿出一份分析報告出來。同時也要詩雅、春梅、玉珍、胡敏、麗麗、劉哥協同參與。精明的江秋月深知這些企業的異常變故對戴誌成的影響很大，擔心他過於憂慮，連續幾個晚上都是自己親自照顧他的休息，還特別交待女兒們和外孫們不要去打擾他！

  是啊！戴誌成他怎麽不擔憂呢？這可不是庸人自擾，而是真刀真槍的現實！商場如戰場，雖然不見腥風血雨和刀槍林立，但其過程與結果基本上也是相似的。目前公司全體員工已過1300人，明年五星級酒店開業後將直接逼近1600人，還有與三力重工的戰略聯盟等等。雖說人非聖賢，孰能無過！可有的過錯一旦出現，那一切就將會付諸東流。正如一步出錯，滿盤皆輸一般！“防患於未然”就五個字的簡單，可怎麽去防範？這難道不值得深思嗎？就像是居安思危一樣，危在哪？怎麽思？這都是一連串的細節問題！

  他並不是獨立思考，也不會去借助專家學者們的大言大論！而是直接回顧和翻閱實業家們的總結性和預見性理論。同時，也把自己的看法與想法和付國雄與叔叔做交流溝通。他提及的問題很是讓付國雄和叔叔驚訝！他們都沒想到這個年輕人有如此的遠慮！眾所周知，年青的企業家在成就麵前最容易產生的就是自大與輕狂！就像珠海癱瘓的巨人大廈引發的企業多米諾骨牌倒塌效應一般，那都是衝動與激進的惡果！

  一周後，所有這些落幕企業的相關資料和新聞報道加上各自的分析報告都一一呈現在戴誌成的辦公桌上。都知道這些事態的嚴重性，也都為戴誌成提供了充足的思考空間。江秋月和丁玉瓊隻要不是非常重要的事情都是隨即就做了處理和安排，嫂子也是加大了各部的巡察力度。

  又是三個晚上，孩子們也不去打擾在書房分析報告和資料認真構思森氏集團未來發展的爸爸。江秋月同樣是繼續細致地照看著他，隨時開導和寬心於他，有時也和女兒們一起與他共同探討。後來是大勇、大力和圓圓也都參與進來，都知道這件事的重要性！也非常清楚它們關係著森氏未來的生死存亡和發展！

  3月16日上午，董事會擴大會議上戴誌成認真的聽取各位參會人員的發言，每個人都承認在這次的會診與討論分析中也發現了自己所存在的不足。對於這些企業沒落的原因主要是突出在兩點：一、在發展和成就麵前出現了激進情緒和輕狂行為；二、管理上缺乏跟進與加強。第二點幾乎是一種共性。

  管理的鬆懈造成了員工們的懶散與放縱，管理人員也流行著假、大、空，喪失了務實觀念和原則，欺上瞞下，貪汙作假，公款吃喝玩樂是比比皆是。就像那X人集團，倒閉時都還有眾多的管理人員和業務人員手中持有大量的公款與貨款，很多人也是攜款潛逃和失蹤；X株公司就更是可笑，被調查的幾個管理人員和業務員還自我調侃：我們不倒閉誰倒閉？經理們腐敗墮落都他瑪的成了比刮民黨還刮民黨了！形式主義和官僚主義簡直是泛濫成災！忠就被嚴懲或排擠，奸則被重用！從上到下都是一層密集的關係網，這哪還是企業呀？

  綜上所敘，所謂的XX大廈癱瘓和X株公司官司的敗訴都不是造成企業崩塌的實質原因，充其量也隻不過是一個導火索而已！至於深圳某公司就不值得一提，他們純粹是一個靠騙貸而運行的無實體的企業。最後的總結是森氏公司的管理就目前而言，可以大言不慚的講在國內是屬一流的。我們既要保持這種一流但也要繼續深化細致，盡可能地接近完美！

  杜玉珍提醒戴誌成要注重國情！森氏集團最好是不要跨區域發展，暫時就在丹洲市穩固深根。今後有機會也隻考慮鄰市或與深圳叔叔那邊合作，其它地方不做考慮。無需求大，隻需求穩！以不變應萬變！

  杜玉珍的發言很讓戴誌成認可，其他人員也表示讚同。並一致認為先把目前已涉足行業做好做強，著重這幾年房地產的深入開發，堅實地打好經濟基礎！戴誌成隨即做出決定，要丁玉瓊代表集團謝絕鄰市的友好邀請，暫不考慮對外投資與合作！

  3月18日，森氏集團管理人員廉潔自律會議再次召開。戴誌成在會上詳細地論述了幾家知名企業敗落的種種原因，痛斥腐敗給企業帶來的危害與危機，強調各管理人員必須嚴格做到自審和自律！各管理人員每月必須上交一份本人當月的自我鑒定表，對自己一個月的工作質量和工作作風做一個客觀公正的鑒定。也督促集團辦公室、人資部和法務部嚴格監管集團各管理人員工作品質，一旦發現問題就立即指出！對出現的性質問題和錯誤必須及時嚴懲！輕者降職或辭退，重者開除或移交司法部門！不管是誰，絕不姑息手軟！

  再次強調幹部的品質決定著森氏集團的生死存亡！前車之鑒，後事之師。幹部廉潔必須要年年講、月月講、天天講、時時刻刻都要講！因為事關重大，所以必須要警鍾長鳴！集團各部門要相互監督、相互配合，要把廉政工作作為長期工作重點一絲不懈地抓下去！

  集團人資部，在後期幹部的提拔上首先是鑒定人品，人品永遠都是第一位。沒有良好的人品，無論是何類尖端人才都必須拒之使用！集團的八大精神每一個森氏人都必須牢記在心，它既是每一個員工的行為準則更應是每一個員工的工作信仰！既是企業精神，也是森氏集團的企業文化！更是森氏集團的靈魂！

  森氏八大精神每一個員工必須要熟記熟知，員工走進森氏的第一天就必須要如此。人資部下個月開始要對每一個員工進行抽查，凡是記不住這八大精神的一律就地辭退！一名員工對一個企業最基本的要求都做不到，那就沒有留下的意義了。

  清明節期的周末，戴誌成依然是帶著家人一起去省城為張老爺子夫婦掃墓，戴誌成是希望自己的後代們要一代一代的記得這些值得紀念的人！父母親也知道戴誌成他們會來省城，還沒有到達時章虹媽媽就給戴誌成打了電話約好還是繼續在潮州海鮮樓一起吃午飯。

  掛斷電話戴誌成立即就給叔叔打了電話，叔叔告訴他這次清明就不來了，還特意交待戴誌成今後看兩老的事就以他為主。很明顯，叔叔的話既是交待也是囑托！

  一家人獻上鮮花鞠躬完畢後也一起陪著兩老坐了一會，也感覺兩老以前年青的笑容是更加的迷人，戴誌成也發現安琪和奶奶很有一些隔代遺傳，尤其是那一雙奇美的眼！

  姐妹們還是像上次那樣爭搶著點海鮮，杜建國也是匆匆趕來，讓一家人省城的團聚更是圓滿。因為午餐時間晚了一些，一家人兩點半時才結束午餐，彼此囑咐一番後就道別各自離去。

  周一開始，人資部和辦公室分兩組對公司員工開始進行森氏集團八大精神內容與個人見解的抽查。絕大多數的人都是應答如流，也各自說出了個人的見解，但還是有極少數人對此不屑一顧。森氏大酒店西店和兩個味滿香店共5名員工是拒絕考答，還說幹不幹無所謂！人資部小田氣得是當場宣布開除。

  後來調查得知，這幾名員工都是近郊的人，因土地征收都補了一些錢，所以都不在乎這些工作了，有兩人還說就是沒這回事過幾天也會辭職的。這無疑也給人資部主管小田提了一個醒，今後招聘新員工還是要更加細致一些。

  剛到四月中旬，裝飾公司副經理來向戴誌成匯報，五星級大酒店的裝修工作已準備完畢，計劃明天開工。戴誌成表示同意，並要財務部先轉賬5000萬到裝飾公司。裝飾公司也反複檢查論證幾次，也應該是萬無一失了。

  現在辦公大樓也修到了5層樓，2個大小泳池也接近尾聲，整體花園也平整完畢。想起明年底這一片將是丹洲市中心最繁華亮麗的區域，戴誌成心裏難免生起一種自豪，也更加堅定勇敢地麵對著明天！