八十年代中期，中國已全麵拉開改革開放的序幕，曆史也把偉大的中國推進了一個嶄新的時代！人才的需求，人才的渴望，尊重知識，保護人才也成了當時社會與企業的一種時尚。

  得知戴誌成被分配到江源機械廠，市機床廠的明廠長和軸承廠的周廠長不禁大怒起來，憑什麽呀？？？！！！這機電局戴局長也太露骨的顧“娘家”家了吧！不行，這次必須要徹底地弄清楚一個所以然來。兩人不約而同的在機電局相遇並一起去局長辦公室找戴局長爭個明白。

  局長辦公室內，，江源機械廠廠長何金魁剛匯報完工作，準備起身離開卻被他們倆逮了個正著。“好你個何賴皮，我們正要找你問罪，想不到你還很自覺知道在此恭候啊！”周廠長看到江源機械廠的何廠長後就大聲的吼了起來。

  “哎呦！兩位老兄這是怎麽了？大熱天的發這麽大的火，不覺得熱啊？”何廠長嘻哈的回著話。戴局長見狀則微笑地起身把落地扇改為搖頭，又倒了兩杯涼開水放在了他倆就坐的沙發前茶幾上就回到了自己的座位。

  “你他娘的少在這裝瘋賣傻，得了好處還賣乖！”周廠長拍著桌子又指著何廠長佯嗔地罵道。“就是！”機床廠的明廠長也十分不滿的附和著。

  “我問你，你憑什麽把戴誌成截留在你們廠？我們辛辛苦苦地挖坑種樹、澆水施肥、修枝剪葉的，最後卻由著你把最紅最大的桃給摘走，你憑什麽呀？”說著就狠狠地喝了一大口涼開水又重重地放在茶幾上怒視著何廠長。坐在辦公桌邊的戴局長看著他們的樣子聽著他們的吵鬧後不禁笑出聲來。

  “戴局長您別笑，您應該好好的評評理，您也不應該老是顧著娘家不顧大家！這技校機械班兩次到我們軸承廠實習，我們廠工人師傅們誰不是熱情傳教，手把手的帶啊！這戴誌成的技術不就是我們廠維修車間的“老金刀”傳授的嗎？最後還把自己的磨刀絕活都傳給了他。去年署期實習時我都問過戴誌成，他都答應我願意來我們軸承廠工作，怎麽這何賴皮一參合就變了呢？”周廠長繼續地怒道。

  “我們廠不也這樣嗎？兩次實習，我們廠的車工老王師傅不是同樣手把手地教會了戴誌成精車加長絲杆和高精度銅套，我們都精心培養傳教，他卻最後摘大桃！這公平嗎？”機床廠的明廠長也怒說起來。

  “哎！哎！你們兩老兄說完沒有？別以為我不說話就是理虧！我是想等你們消完火再說。這大熱天的你們不怕熱我可怕熱啊！”何廠長終於開始回話了。

  “你們倆都說技校生去你們那實習兩次，可從時間上講軸承廠最多兩個月，機床廠也隻不過是一個多月。可在我們江源機械廠呢？那可是整整三個月啊！你們倆怎麽就好象是認為這些技校生隻不過是去我們廠參觀了一下呢？

  你們倆一口一個自己廠的師傅是如何優秀，是如何傳經送寶的，難道我們江源機械廠的師傅們都是一捏就碎的豆腐？那既然是這樣，我們廠的產品怎麽能評上部優？我們廠又怎麽能指定為省重點機械企業呢？所以說同誌們啦！我們說話要重事實，要講道理！切不可單憑主觀意識衝動就大發雷霆嘛！這很不利於團結滴！”何廠長悠哉地說道。

  “哈!哈!哈！”何廠長的話逗得戴局長大笑起來。“何賴皮呀！何賴皮，你還真是名副其實呀！”

  “您才知道啊！戴局長！他可是我們丹洲機械行業厚顏無恥的典型。他的臉皮比丹洲老城牆拐彎的地方還厚實。”明廠長接過戴局長的話怒指著何廠長。

  “我可沒賴皮啊！那戴誌成自己也多次說過要留在我們廠，學校也是依據他的意願來分配的。你們知道不，戴誌成的媽媽病逝幾年了，因為我們廠漂亮、能幹、心善的江秋月答應做他的媽媽，還把自己聰明漂亮的女兒許配給了他，所以他才要求留在江源機械廠工作。”

  “真有這麽回事？”戴局長緊張地打斷問了一句，同時臉上瞬間劃過一道無人看清的失落。

  “騙你們幹嘛呀！不信你們自己去問問我們廠的生產科長和精加工車間主任。至於他認媽媽的事那幾乎是無人不知無人不曉了。可惜呀！怪隻怪你們廠沒有漂亮溫柔，聰明能幹的江秋月呀！”何廠長十分得意地說道。

  “一派胡言！編，你他娘的就繼續編，你這何賴皮沒去當作家還真虧了你這個人才！”周廠長再次罵道。

  “好了，好了！也給你們爭吵一段時間了，該發的火，該撒的氣也應該差不多了吧！”盡管內心有點沉重，但外表依然淡定的戴局長開始說話了。

  “這次技校機械班畢業生的分配確實存在很多問題，因此，我對大家的情緒很是理解。這隻能怪目前的現狀是僧多粥少！畢業生隻有46個，可僅我市13家機械企業的申請人數就有162人，單說零頭就遠超畢業生總人數，如果加上非重點企業和其它廠礦企業維修車間的申請量那就是288人。盡管明年有兩個班89名學生畢業，可依然滿足不了我市各申請企業的急需。所以，在分配上難免出現這樣或那樣的問題。

  企業要發展，人才自然是至關重要。但也不能因為自己企業的利益而不顧全大局啊！你們都說我顧娘家不顧大家，那我就問你們我戴某人顧得過來嗎？省機械廳領導多次來我們丹洲市現場檢查和指導工作，一再強調要集中優勢把江源機械廠這個新的省重點機械企業做強做大，為本省機械行業再樹一個新的標杆。我和何廠長剛剛就是把江源機械廠的進展情況向省機械廳領導作了匯報，你們是不是覺得我應該要違背上級領導的要求與期望啊？

  這次分配，我們與學校進行了多次溝通與協調，並也認真地斟酌整個企業的實際情況和考慮畢業生本人的意願才做的最終決定。你們剛才也聽說了，如果還強行的把戴誌成分配到你們的工廠，那他人在你們廠心卻在江源機械廠，你們說他還能夠發揮自己的聰明才智嗎？常言道：強扭的瓜不甜嘛！

  況且，並不是把所有的優秀學生都分配到江源機械廠，前十名裏麵你們各個廠不都有份嗎？幹嘛非要都揪著一個戴誌成不放呢？你們還需不需要考慮尊重上級領導的安排？需不需要考慮配合與支持上級領導們的工作？是你們廠重要還是整個丹洲市機械行業整體發展重要？？！！

  都是作為領導的人，應該要先人一步的認清形勢！要放開視野，廣開思路，不要一遇困難就急眼，一遇問題就牢騷滿腹！要懂得去麵對，懂得去解決！要學會看整體，學會顧大局，不要總是隻會盯著自己的一畝三分地！今天我就明確地給你們說清楚，明年的技校生分配同樣是保重點！你們接受也得接受，不接受也得接受，這就是現實！”聽完戴局長的話，明、周廠長二人都默默地接受了現實，認清了現狀，也深感再也沒有爭執的必要了。

  送走了3位廠長，想起何廠長對兒子戴誌成認新媽媽的一說，戴局長十分失落地回到辦公室，獨自一人的傷感起來。