第75章 裁員會議
作者:
上三門 更新:2021-01-22 21:36 字數:2223
連城人選基本定下來之後,便把這些認真的折好放在一邊。
隨後,再度認真的進行了規劃起來,例如怎麽勸廠裏開分廠的事情。
畢竟對廠裏還是有感情的,能幫助廠子走更遠,那就盡量走更遠吧。
雖然說確實還有另一條路,也就是離開,但不到萬不得已,連城是並不想拋下這裏的一切的。
別的不說,他在這裏,也算是打下了一點根基了,就這麽離開也不會太好。
至於說現在要開始麵試,倒也不至於。
這件事情說急,倒也沒有那麽急。
畢竟肖主管那邊雖然談到位了,但款項下來卻是還沒有那麽快。
按照以往的經驗,一般一到兩天左右。
當然……肖主管如果說真的特殊照顧、特別對待的話,或許半天時間也能下來。
但總歸不是一時之間的事。
至少得等到款下來之後,才能進行下一步招人的操作。
畢竟如果就現在這樣,肯定是無法提前直接開始招人的。
招到了也還得等。
到時候貸款出現點什麽意外啥的,反而得不償失。
所以,這邊,連城並不是很急,甚至讓沈力慢慢的去做那個資金周轉的詳細計劃都沒事。
把對於這件事情的詳細計劃書寫到一半之後,忽然,一陣敲門聲響起。
連城微微揚眉,緩緩道:“進。”
門外,魏成功打開門走了進來,爽朗一笑道:“連老弟啊,現在見到你一麵真的是不容易。”
“誒喲,魏廠長,好久過來了。”
連城也是微微一愣,隨後連忙高聲道:“這叫什麽話,您要是想見,那還不是隨時能見到嗎。”
魏成功又是一笑,隨口道:“哈哈,這話我愛聽。”
雙方也沒有過多的互吹,連城看了看魏成功:“魏廠長忽然來找在下,不知道所為何事啊。”
魏成功一拍腦瓜,頓時道:“誒喲,對了,等會廠裏要召開會議,也不知道是什麽情況,具體時間是半小時後,地點還是老地方。”
顯然,魏成功也就是來提醒一下連城的。
連城看了看自己還沒計劃的圖和紙,對於分廠以及廠子改革計劃,還沒完成,如果是等會的話肯定是不能交上去的。
否則,就是有些操之過急了。
連城連忙緩聲道:“我也必須要參加嗎?”
魏成功點點頭道:“咱們那位正廠長親自說的,咱們副廠長級別的全部去參加一下這次的會議。”
連城忽然有些失神,很快反應過來後點點頭:“好,我知道了。”
魏廠長此來似乎就是為了提這一件事情,隨後和連城隨便閑聊幾句之後,魏廠長便慢悠悠的離開了。
而連城卻是坐在原地,開始琢磨起自己的計劃起來。
爭取等會在會議之前,再呈現上去一遍。
之前他也提過一次,不過沒有詳細的計劃書。
而且由於各方麵原因,甚至這位死板的廠長以及一些老高層也沒有同意。
這次,呈上去詳細計劃書的話,那就隻用考慮接下來那些人的顧慮了。
例如領導方麵。
他們蜀王機械廠的手,可不要伸的太長了。
而且,這方麵都能說還是其次,廠子裏的領導顧忌是太多了,有一種得過且過的心思。
以至於連城的各項計劃一個接一個的不通過。
包括關於一些地方的革除以及改變。
隨後,連城把關於廠子的一係列計劃都整理好,準備等會自己對於會議的發言。
雖然還不太清楚這場會議是出了什麽事,但是等會他關於這些,還是必須要說的,這種所有最高層聚在一起的機會不多,這件事情,也刻不容緩。
隨後,把這些東西整理成一整份文件之後,連城把準備麵試的人員名單也基本折好,放在口袋裏。
做完這些事情之後,時間也差不多快到了,連城便走向了開會議的老地方。
老地方裏麵,每個位置前麵放著一杯清茶。
茶倒是好茶,應該屬於吳廠長的私藏那種級別。
連城微微抿了一口,確實是還不錯。
隨後,連城把文件放在桌子上,看著離時間還差幾分鍾,也是閉上眼睛開始慢慢品會起手中的清茶。
畢竟也是難得一見的好茶,喝的機會可不多。
不過,吳廠長也不是喜歡遲到的人,很快,便來到了地方。
並且,坐到了首位。
吳廠長環視著底下的幾位副廠長,連城,魏成功,胡廠長,楊廠長等等人。
氣氛頓時有些變味了起來,片刻之後,吳廠長才開口道:“大家應該知道我叫大家來的目的吧?”
連城微微一愣,看了看身邊人的反應。
顯然,大家都不知道。
吳廠長微微挑眉:“看來諸位有點不關心廠裏的情況啊。”
“吳廠長此話怎講?”楊廠長率先疑惑的問道。
吳廠長輕聲道:“諸位,最近廠裏的資金越發緊張了。”
有真不太關心資金的廠長發問道:“前段時間秦川毛紡廠的賠款不是剛到位的,而且剛裁掉一部分員工減輕了壓力,現在廠子發展也越來越好了,怎麽會……”
吳廠長歎息一聲,解釋道:“諸位也知道,諾大的蜀王機械廠,要用錢的地方太多了,隨便填一填以往的窟窿,基本上就把這筆錢用的涓滴不剩了。”
說到這裏,吳廠長看了一眼連城,略含深意的說道:“連廠長為了維修機器,都是去親自貸的五萬塊錢才搞定的,如今廠子裏,可能又需要第二批裁員了,但是前不久剛剛裁過一批,這次相隔不久,恐怕引起什麽反應,所以這次特意要諸位來,就是一起討論一下這件事情。”
連城聽到吳廠長特意點了自己一下,倒是也沒多大反應,也並沒有感覺其中有什麽深意。
隻是連城心底略微沉吟。
對於這件事,還是那句話,蜀王機械廠負擔太重了。
不僅僅是裁員能夠解決的,很多資源都浪費在無用的地方了,需要從根上解決才行。
僅僅是裁員,也隻能算是治標不治本。
所以,關鍵還是得改革廠子,改革工廠現有的舊製度!