接下來，雖然肖主管還是有意無意的把話題往那方麵引，但是兩人卻不買賬了。

  隻是不斷的喝酒閑聊吃菜，如此之下，肖主管就算再想引回話題，也沒有多大的法子。

  不過四萬五，雖然沒有達到肖主管後麵超額完成指標的想法，但也達到了原本的預期。

  酒局完畢之後，三人各回各家，都還算愉快。

  肖主管達到了初時的預期，沈力貸款解決。

  臨走之際，肖主管還拉著連城的手不斷感謝，連帶著沈力。

  沈力於是現在才明白，難怪肖主管這麽急著貸款出來，原來背後還是有個任務指標。

  回去的路上，沈力不禁對著連城開口問道：“為何我們不多貸一點，我怕開分店不夠啊……”

  連城頓時一嗆，有些無奈的開口道：“貸太多了風險就越大，另外，主要是這些錢就夠了，完成初期發展之後，店鋪自己會盈利的，你難不成還想一次性包幾年的虧損啊。”

  其實連城也明白，這也是沈力第一次開分店，自然會有些把握不好分寸。

  所以，他解釋起來也算耐心。

  其實四萬五這個數字，也差不多是他原本的預計數字了。

  錢這方麵解決之後，連城看了看時間道：“老哥，錢這邊盡快去弄到位，那接下來我先去準備一下人這方麵的事情。”

  沈力點點頭，隨後道：“等會我去看看款的問題，但估計一時半會肯定是下不來，看完了，我處理一下未來分店的資金周轉的規劃，看看需不需要再貸一點。”

  看的出來，沈力對於貸款這件事，莫名就有一種越多越好的執念。

  連城有些扶額，但也沒喲能多說，隻得緩緩道：“也罷，沈老哥做仔細一點，資金周轉這方麵確實挺重要，需要提前做好。”

  如果事先沒做好對於資金的規劃，那後麵該怎麽用也是完全沒有一個目標性。

  所以，連城對於這件事情要說重視，倒也還算是蠻重視的。

  隻要資金周轉計劃做好了，四萬五這個數字開分店應該還是綽綽有餘的。

  沈力自信一笑：“放心。”

  連城點點頭，沈力的能力其實不用多說，之前在廠子裏就做到了一個不錯的位置。

  出來之後，更是孤身拚搏出一家名聲如此大的服裝店。

  再加上他心底裏那一股子氣，這是做大做強的關鍵一點。

  也就是他手底下缺錢缺人，不然分店早就開起來了。

  連城回想起之前，昨晚喝酒的時候，沈力最激動的那一段。

  我就是不服氣，憑什麽我沈力隻能是個工人，憑什麽她要看不起我？越是看不起，老子偏要證明給你看。

  也正是這一股不服輸，想證明自己的一口氣，讓沈力剛才顯的有些操之過急，但這也是沈力成功的基石。

  接下來分店開起來了，以沈力的能力加上他的幫助，絕對能在這個時代，博得一席之地。

  連城回到廠子之後，就開始準備起招人的事情。

  對於招人這一點，其實有很多選擇。

  其中，最重要的一點，就是之前的老夥計。

  那些下崗的老夥計，很多都是他們知根知底的人。

  用著這些人，他們也放心。

  而且下崗的人那麽多，何愁其中挑不出一些人才。

  當然，這也隻是連城的初步計劃。

  下崗人群之中，也有不少一部分是不能用的。

  例如當初下崗之後就開始傳起連忠邦沒下崗走後門問題的那批人。

  明顯的人品有問題，而且也得罪上了連城，自然不可能再用那一批人。

  所以，摘除掉這一批人之後，還能選的人裏麵，人才可能就不夠了。

  所以，還得另外想一點方麵。

  先籌劃出一點招聘的廣告，然後再從蜀王城裏整體擇出一些人才。

  同時，由那些知根知底的老人帶著，慢慢培養忠誠，再委以重任。

  畢竟員工的忠誠還是很重要的。

  如果一時不注意，發生了之前劉主任和秦川毛紡廠那樣的事情，又沒有連城去查到，恐怕整個蜀王機械廠就得毀掉一半了。

  剩下的一半，也會在時光中慢慢泯滅。

  所以，員工的忠誠有些時候對一個企業的重要性不言而喻。

  那些知根知底的老人，自然是不用擔心的。

  他們都是共事過許久的人，也算是有了信任的底子。

  主要，就是那一批新人。

  至於新人，就隻能從諾大的蜀王城裏麵選擇了。

  反正如果僅僅依靠那一批老人的話，肯定是不夠的。

  開新分店所需要的人才，可不是一個兩個就能解決的。

  緩緩吐出一口氣，連城先招來一個有些眼熟的小管理層，他準備先把老員工的事情解決了。

  “連廠長，您這是要分配什麽任務嗎？”

  那個被連城招來的小管理層有些小心翼翼的問道。

  連城隨口道：“你去把下崗的那些老員工裏麵，一些年輕的，腦子活泛的人選出來，交給我。”

  “已經下崗的老員工？”

  這個人心底沉吟一會，似乎想到了什麽，眼睛一亮，連忙道：“好的連廠長。”

  連城一看，就知道他應該是想到自己要給一些下崗老員工安排再就業的機會。

  不過連城也不會把雞蛋放在一個籃子裏，接連又招來好幾個人，讓他們也交一份名單。

  畢竟每個人和每個人的接觸麵不同，有些人接觸到別人可能是另一麵，有些人見到的可能是好的一麵。

  綜合起來，才能最大程度的選出那些能力足夠，腦子活泛的員工。

  而腦子活泛，也意味著要給他們帶來創新的話，會簡單。

  連城安排完這件事之後，就開始操心起接下來招人的事情。

  按他的計劃，分店至少要招夠十幾個人。

  同時，也得有幾個人補充到老店來。

  不然恐怕是忙不過來的。

  而這次老員工裏選擇，應該能選出三分之二的人數。

  接下來如果可以，招幾個自然是最好，招不到，就這批人頂上去問題也不大。

  所以第二個招人計劃，也可以算是備用計劃。

  連城拿出紙寫寫畫畫，基本上算是把第二個計劃也差不多寫了下來。

  此時，那個第一份被裁掉的優秀老員工的名單也交了上來。