此時飯店裏的鄉親們也紛紛的報以熱烈的掌聲。

  隨即飯店裏一片寂靜，大家夥又陷入了思考之中，他們都在思考著剛才李凡所說的話。

  李凡通過講述真人真事的方式把這真理轉述給大家夥，還真是讓他們有了巨大的收獲。

  李凡說的沒錯，大家夥也覺得他說的有道理。

  現在大家夥努力了不假，但是思維模式和心態卻有些不對了，這前進的方向也錯了，這樣就算有收獲，但是收獲也很小。

  此時時間已經沒多少了，大家夥都必須功利心強一些，盡可能多做有收獲的事才可以。

  所有人都陷入了反思之中，這些天來雖然都很努力，但是努力的方向錯了，所獲得的效益其實並沒有多少。

  這就像是一個不會水的人在水裏瘋狂的遊動一樣，不知道該怎麽遊上來，隻知道瞎使勁。

  現在這個瞎使勁當然也是應當的，但是還是得掌握好技術和方向，不然這個不會水的人最終還是會溺水而亡。

  今天李凡說的話還真是醍醐灌頂，讓所有人都清醒了許多，也認識到了自己的迷茫點和糾結點，能更好的審視之前的所作所為，這對以後的所作所為有莫大的好處。

  目標就擺在那裏，如何做，如何前進全靠自己。

  努力之前先要想努力之後能夠獲得什麽，還要努力的想怎麽樣才能擁有更大的成功，努力的去尋求方法方式，所以努力絕不是單單隻指著瞎費勁。

  不會水的人也努力的遊了，在水裏人家可是用足了所有的力氣，但最後不還是落得個溺水而亡的後果麽？

  這瞎使勁的努力等於無用功，結果不會騙自己的。

  就相當於不會水的人使勁也沒用。

  沒有找對方法和方式。

  李凡笑了笑說道：“我知道大家夥都很努力了，但是得找對方法。”

  “說的不錯，咱們時間有限，想要獲得更多的東西，就必須把所有的優勢都忘掉，也重新看待自己的劣勢。”周小曼點頭說道。

  此時飯店裏所有的人都覺得十分的有道理。

  包括楊美璐，楊美璐看到李凡說了這麽精彩的話，這心裏不禁也蕩漾起來了，她是越來越崇拜李凡了，別人說了這麽一個簡單的經曆，他就能以此為範例糾正鄉親們思維模式和心態上的錯誤之處。

  簡直太厲害了。

  不光是她，所有人都崇拜起了李凡，這樣的一個英明的老板，誰都願意跟著，無時無刻不再努力。

  技高為師，身正為範，李凡用自己的行動帶著大家夥一起進步，這才是最折服人的。

  比起許多的隻知道描述一個美好未來，嘴上功夫強的老板，李凡可就好太多了。

  你說的容易，輕巧，什麽事到嘴裏一說，不過如此，但是真正做起來，是真的難，沒辦法體會出這其中難處的人，不知人間疾苦的人，你說話根本就沒有公信力。

  但李凡不同了，他說是一方麵，他做又是一方麵，二者密切相連，大家夥都努力，總有一個帶頭的啊。

  李凡就是這個帶頭的，今天大家夥都跟著努力，李凡也在努力。

  李凡要求大家夥反省自己，思考一下糾正的方式，他自己也在反省。

  說要做什麽，人家帶頭做，這樣的才是好老板。

  就比如公司加班，好的老板帶頭加班，他也在加班，你也在加班，這樣互相看著也能有個動力。

  員工加班加多少，你老板加班就加多少，你老板都不願意幹的，憑什麽叫人員工去幹？

  你就沒有說服力了。

  己所不欲，勿施於人也正是這個道理。

  再比如古代皇帝禦駕親征，這很鼓舞士氣，因為皇帝都下來跟將士們同吃同住，都下來跟將士們一起在戰場上冒著生命危險，奮勇殺敵，還有比這更鼓舞士氣的麽？

  有個古代名將，每次打仗自己率先衝出去殺敵，這背後所有人不都以死護之？

  李凡就做到了這一點，要求別人，想要別人做什麽，他自己先做了，做個典範出來，做個榜樣出來，並不隻是誇誇其談。

  而且他說以後會發更大的獎金，這所有人都會信的，因為人家說這話之前先發了一筆獎金，數額並不小，相當於他們每個人半個月的工資了。

  跟著這樣的老板，還愁什麽個人利益？還愁什麽公司前景？還愁什麽有沒有晉升空間？

  幾乎所有的一切，你都不用想了，隻需要好好的做，想辦法去做就可以了，一切都給你安排的妥妥當當。

  老板發獎金發的比你要的都積極，你加班，人家也在加班，跟你一同戰鬥，而且人家還沒硬性要求你加班，還是看你願不願意為未來付出。

  晉升製度也不用你愁了，隻要你有能力，就往上上。

  未來也不用愁了。

  這才是真正有未來的團隊。

  在李凡手底下的員工才能擰成一股繩。

  當然這其中也有周小曼的功勞，而且很大。

  但是李凡作為一個大老板，也是相當稱職的，做的事，說的話都讓人沒話說。

  要反思，一起反思，不針對某個人，一個人有錯，所有人都有錯，這錯不可能是憑空來的，就栽在一個人頭上就行了，這錯究其原因，和所有人都有關，或多或少的事情而已。

  他做錯了事情，都得跟著一起反思，不能隻怪一個人，李凡自己都得跟著反思。

  這要是有了功勞，不管台前台後，幕前幕後，都有功勞，你哪怕說句話影響了別人，也是有功勞的，所有的功勞也和所有人有關。

  因為一個團隊就是一個共同體，一榮俱榮，一損俱損。

  這雪崩了，哪有一朵雪花是無辜的？

  有人犯了錯，旁邊人就是找責任，也得找到自己的頭上，也得去低頭認罪，也得去誠心誠意的改正，這才是一個團隊應該具備的素質。

  而且沒有這個素質，團隊基本上走不遠。

  最重要的是，領頭的得發揮表率作用。

  兵毀毀一個，將毀毀一窩，就是這個道理。

  不管怎麽說，你手底下一個兵完蛋了，你這個帶兵都得有巨大的責任，他沒做好，就怪你。

  他做好了，是你領導有方，他沒做好，是他自己的責任？哪有這個道理？

  你就是真找了一個什麽都完蛋的兵，那還是得怪你，都說臭味相投，他不好，跟你投一起去了，你能好到哪去？

  不能承擔責任和壓力的團隊也不是好的團隊。

  沒有凝聚出能夠承擔壓力和責任團隊的老板也不是什麽好老板。

  物以類聚，人以群分。

  要是有人跟領頭的不對付，也不可能融入你的團隊，既然到了你的團隊了，那就是能跟你相融的，這要是帶不好，可不就是你老板的責任麽？

  這才是真正的一榮俱榮，一損俱損。

  每個員工都是為了自己的未來賣力氣，能不使全勁麽？

  這好的壞的，以後都會報應到自己的身上，能不坐下來想辦法怎麽往好裏整麽？

  李凡現在的內部製度就是如此，就是一榮俱榮，一損俱損，說是機會，大家夥所有人的機會，說是榮譽，大家所有人的榮譽，說是損害，大家所有人的損害。

  有人做不好，他自己心裏肯定自責，旁邊看著的也不可能就看笑話，都得伸手幫忙。

  這才是一個好團隊應該有的融洽氣氛。

  現在平凡飯店這麽多人，都在維持著這股氣氛。

  他們的思路打開了，思維模式改變了，眼界也變的長遠了，團結一致，為了一個目標，也學會了自我反思，這樣的團隊以後就是老山屯的核心團隊，去哪裏都不怕的，再鍛煉鍛煉，絕對能獨當一麵。

  以後他們自己分開來也能把團隊帶好。

  這一下，李凡反思之後得到了收獲，所有人也都得到了收獲。

  “那行，咱們以後就都用普通的食材了，省錢還能有更大的收獲，大家夥都得好好反思，咱們被自己的優勢蒙蔽了，覺得隻要錦上添花就行了，但是咱們要是真正的蛻變，得需要巨大的改變，不是錦上添花的事了，凡子也說的不錯，咱們的對手都很強，這麽強的對手，咱們得全力以赴啊，這全力以赴都不一定贏，掉以輕心，漫無目的的努力，就更贏不了了，今天之後，咱們大家夥都好好想想得。”蓮花嬸子跟著說道。

  此時周小曼的這個團隊裏所有人都有發言權，不管是後廚的，還是服務員，還是刷盤子的，你有好的意見，就可以說話，不管你是誰。

  這也是這個團隊的好處，能夠真正的集思廣益，一個人的力量有限，這一群人的力量那說不好可就真的創造出奇跡來了。

  蓮花嬸子話說完了，大家夥都陷入了沉思之中。

  此時，李凡看到大家夥的氣氛有些低沉，不禁笑了笑說道：“這其實也沒什麽了，畢竟美食大賽還沒有真正的開始，咱們還有時間，還有扭轉的機會，等到美食大賽真正的開啟了，那時候總結才晚了哪，大家也不要太灰心喪氣，對手雖然強，但是咱們精益求精，還是有機會打敗他們的，到時候成立了咱們自己的品牌，那可就有無限的好處了。”

  “對了，我還有其他好事要跟大家夥說哪。”李凡到最後，還特意賣了個關子，眼神之中充滿了笑意。