我坐了下來，薑副團長道：有幾個方麵需要注意一下。一是做好動員，讓隊員們減少緊張情緒；二是服裝方麵，我會讓後勤處給你們配發十二套新軍裝，再找個人幫你們熨燙到位；三是皮鞋要統一，統一穿部隊發的製式皮鞋。襪子也要統一顏色，部隊發的軍綠色襪子。嚴禁穿白色襪子；四是把每名隊員的軍容風紀給我利利落落地整理一遍，這段時間光顧訓練了，我看很多隊員的軍容風紀都不怎麽合格。比如說頭發、胡子、指甲等等，都要落實到位；五是明天下午我們要在團禮堂前進行一次預演，團部官兵全部參加觀看。好了，你抓緊時間回去準備一下吧。

  我禁不住有些暗暗吃驚。的確，這薑副團長能粗能細，細致起來，那簡直是滴水不漏。若不是他的提醒，我還真就忘記了這些細節方麵的東西。

  走出薑副團長辦公室後，我開始帶領整個示範分隊，進入到緊張的準備工作之中。

  下午，在細節方麵基本上到位的情況下，我帶領示範分隊，進行了一下午的突擊訓練。晚上吃過飯，又加了三個小時班，史參謀協助我做好了隊員們的思想工作和動員工作。

  次日下午，我們在團禮堂門前進行預演，全團上百名官兵以及一、二大隊的幾百名戰士，觀摩了此次預演。總體上來講，這次預演相當成功，團領導給予了充分的肯定。預演結束後，幾位副團長以及訓練科科長，分別將我叫過去，壓擔子，提要求。一時間，我都有些應接不暇了。

  這天晚上吃過飯，我們沒有過度加班，隻是拉出去熟悉了一下程序，然後解散示範分隊，各自回去休息。

  對此訓練科科長相當不滿意，他直接找到了薑副團長，到薑副團長麵前奏了我一本。按理說，他訓練科科長跟示範分隊幾乎沒有一毛錢的關係，薑副團長並沒有指派給他任何權限。他這樣做的目的，也許並不是單純地想跟我過不去，而是間接地向領導表達，自己一直在關注著示範分隊的訓練。

  在薑副團長辦公室，科長同誌和我展開了激烈的討論。科長堅持‘臨陣磨槍，不快也光’的真理，提出明天即是局領導觀摩之日，我不應如此懈怠，荒廢了大好的晚上時光；我則堅持認為，示範分隊的戰士們，不分晝夜地訓練了幾個月，明天一大早就要出發趕往局禮堂，沒有充分的休息，便保證不了明天的精神。對此薑副團長誰也不得罪，說了句：你們說的都有道理，但是現在示範分隊由李正帶領，就讓他靈活掌握吧。

  誰也能看的出來，訓練科因為示範分隊一事，對我產生了記恨情緒，覺得我是搶了他們飯碗。因此，訓練

  科從來沒有停止過對我的報複。在他們看來，我李正爬的越高，那訓練科就摔的越慘。華夏的現狀便是如此，很多軍政官員不是一心撲在工作上，而是一心撲在勾心鬥角上。凡是影響了自己的人，都被視為敵人。他們會想盡千方百計去排斥，去挖牆角。這樣一種風氣，將原本還算純潔的部隊，搞的烏煙瘴氣。

  這天晚上終於算是睡了個安穩覺，但是卻做了很多夢。第二天醒來，眼睛有點兒發脹。利用早操的時候，我再次拉了一遍程序。然後重點檢查和糾正了一下軍容風紀，確定沒有問題後，我正式宣布了十二名參加匯報表演的名單。但是這樣一來，剩下的兩名替補隊員頗有意見，非要爭取參加這次匯報表演。在某些程度上來講，我也很是同情他們，畢竟他們跟著一起訓練了好幾個月，沒有功勞也有苦勞。反而是到了關鍵時候，卻沒有展示的機會，他們當然會有一定的情緒。但是一般情況下，示範分隊成員限製在12名以下，在真正的匯報表演當中，豈能強加到十四名示範分隊隊員？這樣的話，便是天大的笑話了。

  史參謀跟我一起給這兩名替補隊員做工作，但是效果甚微。兩名替補隊員堅決要求給他們一次展示自己的機會。

  通過這件事我也總結出了一點經驗，那就是，示範分隊必須提前定前定好正式隊員和替補隊員，否則的話，一旦到關鍵時刻再定，容易引起爭議。但是再一想，倘若是提前定下的話，替補隊員肯定抱有應付工差的思想，不僅不會好好參與訓練，反而會起到負麵作用。

  這就是難以化解的矛盾之處。

  迫於無奈之下，我將此事反映到了薑副團長那裏。

  沒想到的是，薑副團長聽了我的匯報後，不憂反喜，笑說：這是好事兒！

  我苦笑道：這還算是好事兒？馬上就要上戰場了，卻還在起內訌，這也算是好事？

  薑副團長拍著我的肩膀，讓我坐了下來，說道：小李，你想啊。示範分隊剛成立的時候，是什麽情況？那時候沒有人願意參加，而且大多數同誌都是抱著應付公差的思想，能拖則拖。現在呢，為了爭取到上台表演的機會，急的麵紅耳赤。這意味著什麽？意味著示範分隊的成功，示範分隊隊員們思想上的成熟，這是積極要求進步的表現！所以說，你不應該感到為難，反而是應該為他們高興才對。

  經薑副團長這麽一提醒，我倒是有種茅塞頓開的感覺。但是話雖這樣說，問題還是有些棘手。薑副團長接著道：小李啊，這就比如說是上戰場，戰士們都搶著往前衝，這是一種戰鬥精神！但是作為軍人，光有戰鬥精神是

  不行的，還要服從大局，服從上級命令。

  我若有所思地點了點頭：我明白了薑副團長，我知道該怎麽做了！

  出了薑副團長辦公室，我心裏禁不住暗暗讚歎。俗話說薑還是老的辣，更何況薑副團長還姓薑，那他更是老謀深算。在某些程度上來講，我看問題，還隻是停留在問題表麵。我隻知道，替補隊員不服從安排，有礙於工作進一步開展。卻忽略了這種現象出現的本質。於是一味地進行批評教育，反而會更加助長他們的逆反情緒。而薑副團長卻善於透過現象看本質，將弊端轉化為益處。經過薑副團長的這一番點醒，我找到了解決那二位替補隊員思想問題的關鍵所在。

  於是我重新找到了那兩位替補隊員，嚐試以一種溫和的態度，去做他們的工作。我首先肯定了他們的訓練成績，和先進行當先鋒的戰鬥精神，讓這二人有一種被認可的榮譽。然後是揚完再抑，提出他們這種做法，雖然令我感到欣慰，但是卻不符合大局需要。希望他們以大局為重，正確對待。經過我一番苦口婆心的開通，這二位替補隊員的情緒終於緩和了下來，表示願意服從大局安排。

  吃過早飯，我帶著十四名示範分隊成員，步伐整齊、士氣振奮地趕往特衛局。

  局禮堂門口，萬事俱備，隻欠東風。

  我深深地明白這次匯報表演的重大意義，因此心裏禁不住有幾分緊張。

  局禮堂前，示範分隊整齊地集合，局裏安排的幾百名觀看隊伍已經就位，主席台上，桌子已經擺好，領導標牌都已經準備到位。我仔細地看了看，不由得出了一身冷汗。這次參加規模的局領導，竟然有三人之多。一般情況下，局領導都是單獨行動，很少有兩個副局長一起參加某種盛會的先例。由此可以看出，局裏對團部示範分隊的重視程度，是何其之高。

  一個少校參謀正小心翼翼地調試著話筒，另外一個上尉幹事則認真地組織著部隊，提要求，安排觀摩程序：同誌們，今天，咱們特衛團示範分隊載著幾個月的辛苦耕耘，精心準備了這次匯報表演，希望同誌們能認真觀摩，坐姿嚴整，不交頭接耳，不隨意走動。今天出席觀摩會的，還有局團的重要領導，包括特衛局的付副局長，也在百忙之中參加這次觀摩，希望各單位組織好，注意觀摩氛圍和觀摩秩序……

  令我意想不到的是，當我正在組織示範分隊隊員們活動身體的時候，有一個花枝招展的姑娘出現在麵前。那姑娘不是別人，正是薑副團長的千金薑天天，她怎麽也跟來了？

  我不敢直視薑天天的身影，故意將身體錯了錯位，不與她照麵

  。我深知這次匯報表演的重要性，它將直接決定著我的成長進步，以及特衛團指揮部的工作。因此，對於薑天天的到來，雖然心生狐疑，卻不得不收起思緒，繼續指揮示範分隊活動身體。

  然而，薑天天還是發現了我，不停地喊我的名字。我故意假裝沒聽見，提高了嗓門兒，朝隊伍喊口令活動身體。

  隊伍裏有人指著我身後說。：李教官，有人找你。

  我無奈地一回頭，發現了薑天天甜美的笑容。她今天穿的有些過於隆重，以至於吸引了很多戰士的目光。

  薑天天掐著腰，樣子極象是領導在檢閱部隊。

  我皺眉追問：天天，你怎麽來了？

  薑天天反問：我怎麽不能來？為你加油為你鼓勁兒唄。我爸也不讓我來，是我偷著來的，反正我一報我老爸名號，門口的警衛不敢攔我。

  我望著薑天天這胸有成竹的樣子，央求道：行了，我得先指揮大家活動一下身體，等局領導一來我們就要上場了。要不，你先回避一下？

  薑天天調皮地點了點頭：嗯，好吧。等你操練完了，操練的好，本姑娘會好好地獎賞你！

  然後她邁著調皮的步伐，朝著觀摩部隊走去，坐了下來。我這才意識到，原來這丫頭跑到局裏，是過來跟我加油助威的。隻不過前來參觀的全是部隊的官兵，她這樣穿著花枝招展坐在觀摩隊伍裏，顯得有些不太協助。但遠遠望去，那可真是萬綠之中一點紅。

  （本章完）