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  “……今天我召集大家過來開會，是要向大家通報一些好消息。首先要說的是：公司草創至今，步履艱難。經過廣大同仁努力，才有了今日的規模與繁榮……這一切都離不開在座諸位的奮鬥和付出，原本在此前為健全榮光地產總部以及所屬子公司的激勵和約束機製，實現管理團隊共贏，提出的核心骨幹成員的持股計劃，如今終於隨著我們團隊的逐步穩定而趨於落實，今天我就把相關的草案發送給大家討論，至於具體細則今日將成立公司股東大會討論……”

  一石激起千層浪，誰也沒料到秦霜今日一來就拋出了如此量級的勁爆東西。

  高管持股啊！

  是每一個職業經理人在成為老板以前的終極理想，是職場上分量最重的大殺器，也是對這些精英們的能力的極大肯定。

  對於職場人來說，年薪是個硬指標，每跨過一個層級都代表著工作經驗和管理能力的標尺。

  但是如果能夠以高管身份持股，這個含義則又有所不同，其中細則千變萬化，但終極含義隻有一個，說明你的努力和汗水得到了公司的認可。

  你和公司成為了一體，榮辱與共，風雨共擔……

  當然，持股也是受益的某種終極形式！說明你和財富這兩個字終於有點關係，再也不是一無所有的屌絲了！

  一個企業趨於成熟，該有的現代化管理形式終究會來，隻是誰也沒料到幸福來的如此突然。

  掌聲如潮，歡呼如雷，原本很大現在和擁擠的會議室無論如何也容納不下這股浪潮和聲波，向整個公司擴散出去。

  如此激烈的會議，一下子就把整個公司的氣氛點燃了。

  分發完資料，秦霜看著那些把文檔視若珍寶拿在手中的管理層人員，稍稍讓他們冷靜了一下，才拋出第二彈。

  “第二件事，鑒於今年公司利潤穩步升高，形勢向好，同時工作環境卻區域指標性直線下降的情況，為了員工們的身心健康，我決定盡力改善現狀。

  咱們公司所在大廈，原本是眾安集團開發的寫字樓，我日前與眾安的董事長見過麵，現在可以明確的告訴大家，這棟大廈被我公司溢價收購，從今以後整棟三十一層的大樓將作為我們榮光地產的總部大廈！”

  其實改善工作環境不意外，畢竟公司的盈利能力有目共睹，把所有人集中在這麽小的單元裏工作，難免顯得過於小氣了。

  孫菲菲本想找個機會在大會上提議的，聽到秦霜早已想在了所有人前麵，並且已經落實，居然有點小小失落。

  在此之前，榮光地產隻是租用了大廈的第三層和第十四十五兩層，做為銷售大廳和公司總部，沒想到秦霜如此激進，居然將整棟大廈給買下來了。

  那以後每個高層管理人員所能分配到的辦公區域將有多大？

  難道一個部門就能擁有一層？

  ……

  隨著會議開始，一項又一項大大小小的福利，比傳統的年節更加暴力的被秦霜灑了出來，轟炸得這些管理人員都感覺有些吃不消了。

  秦霜不但送股份，改善辦公環境，給予員工安家扶持計劃，提供購車獎勵等等不時的讓他旁邊的總經理王浩然皺起了眉頭。

  其實秦霜的舉措對於公司來說是相當有利的，特別是吸引人才到來方麵，這些都是硬邦邦的條件，作為總經理一旦被他提起，腰杆都硬氣。

  但是也不能一次性都拋出來啊，開了這個頭，以後再想鼓勵代價可就大多了。

  由儉入奢易，由奢入儉難啊！

  更何況鼓勵性政策，還有今後獎勵的標準，都會成套累加的。雖然王浩然有些兩難，但是為了公司長遠規劃，他準備會議結束一定要和秦總好好談談。

  正想著呢，秦霜再度說話了。

  “……當然，我今天說的這些需要一步步落實，具體情況當然會在管理層討論之後出台……”

  嗯，現場的熱度稍減，原來是個大餅！

  當然，大家都知道這不是畫出來的，而是一張已經下鍋的大餅，能不能分到隻是時間早晚的問題。

  所以每個人都壓抑下內心的激動，安靜地聽秦霜繼續講話。

  “……正是因為我們的工作還有很多，需要管理層嚴格把關，所以相關於管理層的人事變動，我這裏要提幾句。”

  理論上來說，今天能夠到場開會的兩百餘人都算得上是公司的管理層了，隻不過真正核心的位置也隻有那麽幾個。

  以前秦霜一直是扁平化管理，幾乎所有的部門都是直接向她本人負責的。這樣一來，真正夾在中間的各個部門的管理者，其實地位並不算太過於凸顯。

  但是聽秦霜忽然這麽說，很多人已經意識到，她先前鋪墊了那麽多，恐怕最後要說的人事問題，才是盡頭會議的重點。

  難道要進行垂直化管理，真正的將權利歸還給各個部門？

  這麽做最大的好處是直接提升了各部門主管的地位，同時也給與了中下層員工以實質意義上的上升空間。

  當然，這樣也會隔離底層與秦霜直接接觸的機會。

  這個區別像什麽呢？

  以前公司的員工們，無論有什麽事情想要找秦霜匯報是很容易的，就像一個包工頭帶著一群工人，所有的事都要去找工頭解決。

  而一旦垂直化以後，公司就變成了一個部隊，下層人員再想見秦霜，就要班排連營團的層層上報了。

  分工明確，秩序井然！

  “自從公司成立了董事會，一直是由我個人來負責這一塊，今後這個責任會由公司的總經理王浩然來負責，現在我宣布，王浩然在擔任公司總經理的同時他也兼任公司的副董事長，定期參與董事會報告。”

  猛然之間，聽到秦霜提起自己，王浩然還有些意外，知道熱烈的掌聲響起，他才反應過來秦霜的意思。

  這是……熬出頭了哇……一股莫名的激動讓王浩然這一刻血壓直線飆升，這是秦霜當著所有人的麵親口肯定了他的超然地位。

  一人之下，萬人之上！也不過如此吧。

  話說王浩然是跟隨秦霜一起奮鬥至今的元老級人物，從公司一成立就被招聘過來當總經理，作為一個打醬油級別的職業經理人，他從未想過隻用了短短兩三年時間，就從一個地產經理向產值千億的大集團副總裁邁進的履曆。

  這是天淵之別啊。

  其實今天以前，王浩然就已經飄了，能夠保住總經理的位置，他就完全滿足，沒想到這時候還能更進一步，如果是總經理還是負責公司實務的話，那麽沒人比他更清楚董事會才是整個公司正在的核心。

  “王總的事就這麽定了，下麵我再說下一項任命：張潔目前做為我的助理，分擔了我很多工作，她在公司成立之初，就是我們業務部二部的經理，一路走來工作能力突出，業務上也更成熟，所以我決定，從今天開始，她被正式任命為公司的副總經理，協助王總工作。”

  熱烈的掌聲當中，張潔淚流滿麵，王浩然則坦然的接受了。

  既然當了副董事長，那麽在行政管理上，秦霜必然會插手他的主要權利的，這是必然也是製衡。

  接下來，相關的調整又進行了幾個，然後大會就散了。

  可以說這次會議開下來，真正全都是令人歡欣鼓舞的好消息。公司的凝聚力再上了一個層級。

  可惜很少有人看出來，這些安排背後的真正用意。

  離開公司總部時，張潔跟在秦霜後麵。

  “秦總，您怎麽也沒跟我說一下就宣布了？”雖然忐忑，張潔其實還是很開心的。

  “張姐，我們私下裏還是和從前一樣，我相信你的能力，好好幹。如果以後有什麽問題，可以去找我父親說。”

  張潔楞了一下，“啊，我知道了。那秦總你呢？”她忽然意識到，一係列舉措背後的真正意圖，竟然是把秦霜自己從管理體係當中剔除出去了。

  也許會議當中有人發現了這一點，但是作為真正的老板，秦霜自己決定當甩手掌櫃，好像也沒什麽。

  “我可能要出去走一走，不要擔心。我離開這段時間，一切都有我爸爸在照顧著。我先走了，有事電話聯係吧。”

  秦霜說完對張潔露出微笑，在幾個保鏢的護衛下駕車離去了。

  張潔的目光中，是秦霜搖下車窗最後對她揮了揮手。

  “我和秦總是什麽時候開始變得這麽疏遠的？好像就在不久之前，我還天天和她在一起呢。”有一絲陰霾悄然從張潔心底升起。獨自在地下停車場佇立片刻，張潔掏出手機，心底還在猶豫：“要不給他打個電話問問？”