前麵花了一個小時，和股東，包括各部門負責人講述了自己的新公司規劃。

  現在，接下來的時間，許牧打算讓所有人迅速進入狀態。

  參加這次會議的多了個，人資部。

  會議一開始，許牧便宣布這次會的幾項議題。

  “前麵咱們討論了公司宏觀設計與新規劃，現在開始，我們分為幾個部分來說，首先，人資部總監，對於這次會議之後，要在今天之內完成所有員工的崗位重新設計、該調整的，就在三天之內完成跨部門調整。”

  “因為隻有首先把團隊確定下來，才能進行下一步工作，業務劃分。”

  人資部總監突然感覺到亞曆山大，肩上擔子也重了。

  因為調崗，就涉及到工資、人事勞動合同等一係列問題的重新來過。

  人事總監張曉曉是個幹練的女性，她麵露職業性微笑，點頭道，“好的，我們人資部一定不負許總所托。”

  許牧微笑頷首，轉眸看向各部門負責人，接著說道：“但是你們不要以為調崗是人事部一個部門的事情，調整是需要你們對自己部門的員工能力、所涉及業務擅長度進行合理、真實評估的。一句話，你們得協助人資部進行評估，最後下定論。”

  “然後，是星耀傳媒將啟動全媒體時代運營，我們需要在原有華娛的運營團隊基礎上，招聘熟悉、懂新媒體操作的人才，這個，人資部派人記下要點。”

  許牧將早已製作的招牌需求文檔，電子版一並打包發送到了人資部總監企業郵箱。

  “另外，星耀就像是兒子長大了要結婚生子建立自己的家庭，所以需要有完整的人事架構。”

  他看向人資部總監。

  “人才到位之後，我們要做的就是立刻啟動綜藝娛樂。”

  “從現目前咱們的資源來看呢，我們想要立足腥風血雨的傳媒界，就必須打造IP運營，進行內容生產，藝人體係，和廣告經營等方麵來進行華娛媒體融合。”

  按照許牧自己研究市場上的新媒體業態之後，將傳統衛視業務依然保留在華娛製播體係。

  而星耀傳媒的平台，則包含全媒體，分為綜藝、電視劇、電影、動漫、少兒，VIP會員，新聞，紀錄片和音樂等業務板塊。

  這些分類業務，則包含在幾個大的事業群，譬如內容事業群，技術事業群……

  “總之呢，我們的星耀傳媒發展願景，是打造星耀傳媒生態，包括內容，技術，用戶。”

  “在這個健康的生態基礎上，乘上資本的東風，高速起飛。”

  職員們全情激動的鼓掌。

  會議室內，頓時響起了熱烈的掌聲。

  不少人還吆喝說，今天這麽好的大喜日子，必須去搞搞團建活動。

  但被許牧謝絕了。

  “今天我還趕時間，下午得去希思酒店給所有機器人做程序完善。”

  眾人聽到許牧主動提及希思酒店，紛紛調侃道：“不愧是許總啊，不僅運營技能了得，還如此精通技術。”

  “誒？！你們這句話說對了，人資部的給我注意了，所有招聘進來的技術部員工，首先通過人事部麵試之後，全部交給我來麵試，我這人其他的不敢說精通，但是技術這塊，不管是計算機技術，航天技術，還是黑客技術，應該找不到比我玩兒得更溜的野生技術員。”

  眾人唏噓不已，頓時哈哈大笑。

  這個會議因為內容繁雜，一直開到了中午一點多才散會。

  散會後，人資部總監找到許牧，麵露難色的說，“許總，其實有幾個關鍵性的問題，我需要跟你匯報。”

  “哦？需要幾分鍾時間？”

  人資部總監一愕，不知道此話如何說。

  許牧眉頭輕蹙，心想，人資部定是有要緊事與他說。

  “那這樣吧，咱們一起出去吃飯，邊吃邊聊，如果需要你部門裏麵的員工一起，一並叫上吧。”

  人資部總監麵頰一紅，腦中突然有璀璨炸裂的能量火花，五彩絢麗的炸開。

  最後，人資部張曉曉叫上兩名同事，分別是人事經理和行政部經理。

  組成了四人團，在眾目之下，步行走到大廈附近的一家川菜館吃飯。

  看得那些趴在華娛大廈寫字樓窗戶邊的員工們，羨慕不已。

  一個個在部門群裏陰陽怪氣歎氣，說，“還是女人擁有更多特權啊。”

  華娛內部，很快，許牧邀請人資部吃飯的事情就在群裏、廁所傳開了。

  部門負責人們，紛紛在他們的小群內艾特華娛唯一的一個女性部門負責人。

  “許總也真是的，既然是邀請女員工吃飯，為什麽會漏掉咱們唯一的巾幗英雄呢？”

  “哎喲，雖然都是女人，但是咱們的內誰就有點沒麵子了哈哈哈……”

  雖然新來的老板身材好了點，外貌帥氣了點，臉上的笑容也十分陽光無害，似乎還有一股神秘感的氣質……

  四人走進川菜館，挑了個僻靜的角落坐下。

  點菜時，許牧非常紳士的把菜單交給三個女員工。

  他倒是沒有想太多。

  午飯就在外麵隨便湊合就行，既然是請客，那就讓她們幾個自己選擇喜歡的菜唄。

  三個女人還真的湊在一起認真點菜。

  張曉曉不時抬起頭來詢問許牧，“都是辣菜沒關係吧？”

  “糖醋排骨吃嗎？”

  許牧一概點頭。

  走進餐廳時，許牧本來還想說，中午的工作餐簡單隨便吃點。

  可是他忽然反應了過來，此刻他所麵對的不是在大學校園裏麵，和基友們一起吃食堂。

  可是初入職場，第一次請女職員們吃午餐。

  再怎麽簡單，至少也得是一頓五星級酒店自助式西餐的規格吧？

  但既然周邊沒有五星酒店和自助式西餐，就隨她們幾個女人的意思唄。

  三個女人湊在一塊兒，表現出很克製的樣子，但還是點了七、八道菜，還有個燉豬腳湯。

  所有人的菜，就屬豬腳湯先上桌。

  於是，人資部總監兼張曉曉又靈機一動，先給許牧盛了一碗豬腳湯，“許總，天氣冷，先喝點湯暖暖吧。”

  “好，謝謝。”

  許牧雙手接過有些燙手的豬腳湯，差點就開玩笑，這個豬腳的膠原蛋白是女人滋補胸%器的絕佳食物。

  但是，但是，他看到幾個略顯陌生的麵孔，頓時清醒。

  喝著豬腳湯，許牧頓時想起了老汪。

  以前住在老汪隔壁時，那老男人三五不時就煲湯給他喝。

  現在，算一算，似乎有些日子沒見到老汪了。

  忽然，許牧突發奇想，既然老汪是著名編劇，何不把這廝挖過來。

  星耀傳媒正好也要籌拍自己的電視劇，老汪來了，豈不是能以編劇行業最佳效率迅速進入狀態？

  妙哉！！！

  許牧連忙放下豬腳湯，拿出手機給老汪發微信，約他晚上出來喝酒。

  行政部經理見許牧忙著發微信，用公筷夾了一塊肥瘦相宜的帶骨肉放在許牧碗裏，“許總，您多吃點啊。”

  “啊？……哦。”

  被一群女人關照還真是美滋滋啊。

  服務員上菜時，許牧編輯了一條微信發給了老汪：

  “有事找你聊，晚上出來喝酒？地點可以你選，酒錢，我付。”

  發完微信，菜也上齊了。

  三個女人捧著飯，斯斯文文悶頭吃。

  稍微打量了一下三位的吃相，許牧輕笑著問：“你們怎麽不說話？”

  張曉曉和行者能不經理鬆懈了一口氣，互視了一眼，由張曉曉開始說道：

  “許總，就您說的要調整整個華娛的崗位，基本，不調整的很少，還要招聘一批新員工，但是有個現實問題是，咱們現在的辦公場地不夠了。”

  “辦公場地不夠使用？擠一擠呢？”

  “擠一擠也不行的，您也知道，咱們華娛畢竟是衛視，是綜合性的寫字樓式的辦公場所。”

  “所以，你的解決方案是——”

  許牧不喜歡提出了問題，而不給解決方案，那等於放了個屁啥也沒解決。

  三位女性麵麵相覷，心照不宣道，為什麽她們要操心老板操心的事。

  張曉曉目光恍惚了一下，輕咬嘴唇，微微一笑。

  為了保住這份人資部的工作，張曉曉建議道：

  “那如果必須招聘這麽多新員工，就必須重新租寫字樓。”

  “如果是必須另外租賃寫字樓，那麽你先做個計劃，盡量在這兩、三天之內找到適合的寫字樓。”

  張曉曉點頭，“好的，另外，兩個公司，那麽行政人事將來也是統管麽？”

  “對！你們可以部門內部劃分，哪幾個人負責華娛，哪幾個負責星耀行政人事，那麽部門內部的小組劃分，我不會幹涉的。”

  這句話，等於是全權給了人資部。

  星耀傳媒才建立，還不到分灶吃飯的時候，這一點，許牧當然懂。

  張曉曉一場激動，這位新老板畢竟是年輕人的吧，一點都不難相處。

  她已經在心裏麵開始設計未來的工作。

  “另外我這邊也有一件事，就是咱們以後要做互聯網公司的人文關懷，所以辛苦人資部，要把團隊建設這塊用全新的互聯網公司的方式運作起來。”

  “好、好的……”

  這時，老汪給許牧回了微信。

  許牧點開，頓時撲哧一聲笑出了聲。