跳過現象看本質，科學的認知觀！

  這老貨已經摸到了朝代更迭周期律的門檻，對於一個大唐土著來說，足夠點讚。

  然而遠遠不夠……張柬之的士族和名門身份注定不能成為他最有利的幫手。

  “……隻此一次，下不為例。”

  李冉笑笑，聳肩道，“其實，我不喜歡玩騷操作。”

  張柬之風中淩亂。

  騷操作那不是你丫的標配？

  然而錯愕之後是十足驚喜……他竟然能讓李冉讓步，這是何等的榮耀！

  “好，好，既然仙師肯接受我們意見，我等自當與仙師共同匡扶我大唐威儀，那民工條例，老朽會說服百官督導各地官府施行的。”

  張柬之轟然應諾，從個人人品角度來說，沒得挑。

  李冉將狡猾的笑容深深藏了起來，在對方看不見的角度，猛然閃過一絲利芒。

  來日方長，大士族想一手遮天？

  做夢！

  回到家裏，仙蕙兒敏銳的發現了他的變化。

  “怎麽，今日早朝，你跟誰慪氣了？”

  懷孕期的女人第六感簡直超神，李冉當然不會讓她擔心，微微搖頭笑道，“沒的事，最近累了而已，趕明兒向老丈人請些假，多休息幾天便好。”

  “你呀，就知道偷懶。”

  仙蕙兒白了他一眼，猛然像是想起了什麽，跺腳道，“看我這記性，那國營棉花廠的黃有財聽聞你回洛陽了，下了拜帖想請你赴宴。”

  李冉微微一怔，隨即想了這被幸運樹砸中的哥們。

  當日不拘一格降人才，證明自己眼力還真不差。

  “派人送貼子回去，我赴宴……嗬嗬，踏破鐵鞋無覓處，哥正愁沒有小夥伴呢。”

  李冉需要支持，而黃有財這種脫離了地主身份變身成無產階級工人先鋒隊的先驅者，正是他最堅實的後盾。

  洛陽天上居。

  有名的銷金窟，達官貴人和官富二代聚會的主流場所。

  黃有財包下了一間雅座，看得出，這哥們挺富裕……有意思，他就不怕自己查他中飽私囊麽？

  帶著一絲興趣，李冉走進了雅間。

  “尚書令大人，請上座。”

  熱情的問候發自內心，近一年不見，黃有財瘦了不少，也更加精明幹練。

  他並非一人，而是帶上了國營廠的幾個高層，從統一製服不難判斷身份……然而下首位那幾個年輕人，卻是完全生麵孔。

  李冉自然多看了幾眼。

  不像是官宦世家子弟，但禮儀教養還算不錯，顯然讀過幾天書，卻沒有功名，穿著白身的粗布麻衣可以說明此點。

  “一年不見尚書令大人，還是那麽英俊瀟灑。”

  “噗！”

  李冉一口茶水噴出來，這姓黃的長進了啊，如此喜感的言辭跟誰學的？

  “有話就說，我不缺一頓飯，事實上，我更想聽聽這一年來你做了什麽。”

  李冉並不套話，沒必要，雙方很熟麽。

  黃有財立刻收起了笑容，以最嚴肅的臉色一五一十匯報了國營廠的經營狀況。

  意料之內的成果和不足。

  產量達到預期但弊端同樣明顯……礙於物流運輸的滯後性，積壓的棉布快把庫房壓滿了。

  “……所以，你是來向我求教如何擴大銷路的？”

  李冉曬然笑笑，對於這虛心上進的哥們，樂意多指點幾句。

  “把風險分攤！”

  微微揚眉，“不用等訂單下來再趕工，可以根據各地需求量提前生產一批運送至各地的庫房中，或者，在需求量大的地方建立分廠，我個人傾向於第二種做法，一勞永逸，但要求會更高一些，需要一批素質過硬的地區級經理。”

  滿口騷話聽得黃有財一頭霧水。

  好在‘建立分廠’幾個字不難理會，他的眼神明顯興奮起來，瞳孔幾乎大了一倍。

  什麽情況，觸動荷爾蒙分泌點了？

  “太好了，仙師，你也認為建立分廠可行！我苦思良久，要將國營廠經營麵擴大，此法是必須之舉。”

  誰說古人沒智慧，有的是聰明人。

  “哦？你有什麽計劃！”

  李冉同樣興奮起來，沒想到這頓飯還能吃出驚喜感。

  “托大人你的福，我被民工們選為洛陽的工會會長，身負重擔，總想為民工們做點事，眼下洛陽無什麽大工程可做，民工大多閑置，柴米油鹽皆是花銷，若不能做活，恐人心浮動，我試探著向工部送了一封請示，想在外地建幾個副廠，一來有工程做，不至於讓弟兄們都閑著，另一方麵，正如大人所說，分攤庫存對經營有利。”

  頓時另眼相看，這哥們有擔當！

  深深有種挖到寶的感覺，沒想到自己當日隨手一挑，就挑了個人才。

  “工部那邊，否決了你的請示？”，略微一思付便知道問題出在哪兒，黃有財在工部尚書宗楚客麵前算哪根蔥，那廝抱著太平公主這條大腿，牛氣著呢。

  “我寫了兩封，皆被否決，想著宴請工部尚書宗大人私下會晤求求人情，他也沒接受。”

  黃有財臉色有愧，喃喃搖頭。

  “無妨，我來搞定這廝，你隻管去準備建分廠的事宜。”

  李冉當即拍板，宗楚客那逢高踩低的投機客，自己隻需要給太平公主打一聲招呼，穩得很。

  “既如此，多謝尚書令大人……這幾位便是我想推舉的分廠廠長，大人不妨再考考他們，皆是在本廠做我副手多時的副手，對製棉很熟，也有管理經驗。”

  李冉恍然，深深瞥了黃有財一眼。

  這廝還挺外舉不避嫌內舉不避親的……當然，推舉這些得力手下若說沒有半點私心，鬼才信。

  “既然你覺得他們能行，那就先當各地的營銷經理吧，以業績論高低，一年期限，若能勝任，則留下，若不能，再另選他人。”

  當然，拉幫結派有時並不是壞事。

  從效率論來說，同一派係會減少內鬥損耗，更有利於發揮主觀能動性。

  而眼下的民工組織還遠沒到需要平衡派係相互肘腋的時候。

  “是，大人！”

  黃有才頓時大喜過望，連連表明自己不會辜負重任。

  李冉同樣心滿意足，不單單為了發現這姓黃的是個寶藏男孩，更因為，他發現了一條快速挖掘工人階層人才的捷徑。

  黃有才推薦的年輕人，就是最好的模板！

  出身小匠人之家，有手工藝基礎，雖然沒有正規的讀過書，但均識得幾個字，隻要稍加培養，就能充實到一線崗位上去。

  然後再通過一兩年的鍛煉，塞選其中有能力的任用到管理崗位。

  用內行人指揮內行人，講究！

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