寧少亨回到冰城的時候，已經是晚上七點多。

  剛進家門口，徐雪漫就衝了過來：“流氓，聽說你訂了海陸空啊？”

  “怎麽叫人的？叫老公！”寧少亨故作不高興的說道。

  “老公，你是不是訂了海陸空啊？”徐雪漫立刻做出一副乖寶寶的樣子，抱著寧少亨的手臂問道。

  寧少亨這才滿意的點頭：“對！小晴跟你說的？”

  “是啊！你說要把遊艇叫晴天號，飛機的名字是不是用我的啊？”徐雪漫問道。

  寧少亨點頭：“那你問問靈珊啊！不是還有車子和飛機嗎？你們兩個二選一。”

  “你真偏心，為什麽小晴就是三選一？”徐雪漫故作不樂意的樣子。

  “那你最後選，一選一！”寧少亨笑道。

  “切……不跟你說了。”徐雪漫說著掐了寧少亨一下。

  方靈珊和沐晴兩個人看著兩個人說話。方靈珊這個時候才說道：“少亨，去洗手，吃飯了。”

  說著。方靈珊和沐晴兩個人去端菜。

  飯菜早就已經做好了，一直都在等寧少亨回來。

  吃飯的時候，方靈珊說道：“少亨，那個丁導的那個項目我答應了，我們內部暫時叫未來係列。”

  寧少亨微微點頭：“可以，這些事情你自己拿主意就行。”

  寧少亨並不在乎一個係列電影的投資。

  畢竟。寧少亨不是依靠這一個係列的電影來發家。

  現在不管怎麽投資，寧少亨最希望的就是看到公司的管理層能快速的成長。

  任何一個管理的成長，都是再無數次的試錯種發展起來。

  全世界，任何一個成功的管理者，都是犯了無數的錯誤以後，才知道，什麽樣的情況，做什麽樣的決定。

  現在，寧少亨還有時間去給他們試錯，要是真的全麵發展起來了，試錯的機會就越來越少。

  所以，現在寧少亨不怕他們犯錯，甚至希望他們多犯錯，等到了以後，他們犯錯的地方，就會成為他們的雷區。

  這不僅僅是對自己的三個女人，他對公司所有的管理層都是這個態度。

  因為這樣，寧少亨才能接受喬誌謙管理的網絡公司一直發展緩慢。卻一直在燒錢。

  而喬誌謙的能力也一直在土匪猛漲，沒有辜負寧少亨對他的信任和期待。

  方靈珊的又說道：“潘老和李導的那個電視劇現在已經在籌備劇組，他們說如果快的話，半個月就後就能開始拍攝，這會是我們公司正式投資的第一步電視劇，到時候你要去參加一下開機儀式，對了，他們做了以份演員培養計劃給我，潘老說我們有導演還不夠。必須要有自己的一線明星。”

  寧少亨微微點頭：“行，需要我的時候跟我說一聲就行了。”

  寧少亨對這些事情他無所謂。

  “你訂的任務，我們服裝公司已經完成了，所以我們打算去海外發展，行不行？”徐雪漫這時候跟著說道。

  說真的，就寧遠服飾旗下的品牌，“知棉”是低端的，打開的局麵並不寬，目前。在本省和周圍幾個省，倒是有了不少門店，但是知名度並不高，他們都是衝著價格和質量來的，雖然一件衣服的利潤不高，但工廠幾乎就是依靠這個品牌撐起來的。

  雅哲則是因為朱家經營多年。在全國已經有了一定的知名度，徐雪漫倒是經營的很好，業務一直保持著上升的趨勢，以後中端品牌的王者，應該是有可能的。

  最後的天瀾，定位的高端，這個局麵比較難打開，但在幾個比較主要的城市都已經開開設了分店，但品牌的知名度。一般般，畢竟這個程度的衣服，並不是看質量。看的就是知名度而已。

  幾萬幾十萬一件的衣服，質量能差嗎？想用什麽布料沒有？想用什麽樣的工藝沒有？

  所以，天瀾能不能做起來。看的就是知名度。

  這個知名度並不是讓所有人都知道，它是要讓這些有錢人認可這一個品牌。

  從平穩的角度來看，現在向海外發展並不容易，畢竟國內雖然已經賺錢了，但並沒有徹底站穩腳跟。

  不過，很多企業就是因為激進才能發展起來。

  寧少亨說道：“這些事情，其實你不用問我，你自己看著拿主意就行，我相信你。”

  “你相信我沒有用，你得給我找一個管理海外市場的人才行！”徐雪漫說道。

  “這個，我現在去什麽地方給你找去？現在到處都少人。”寧少亨也有一些鬱悶，一個子公司。必須要有一個CEO、一個財務總監、一個人事總監、一個行政總監、一個業務總監、一個技術總監，有的還會有公關、監督、客戶服務、區域總經理等等。

  按照現在寧遠集團旗下子公司的規模來看，一個公司最頂層的高管，至少也要十個左右；中高層的，比如某個小部門的負責人，一個公司至少三十到五十個人。

  寧遠集團現在有服飾、新能源、教育、網絡、特效、製藥這六個領域。算起來的話，高層管理，至少要五六十個人才夠，還不算總部的管理架構；中高層的話，至少要三百人。

  可現在寧遠集團最多也就達到一半的量，幾乎每個人都是一個人幹兩個人的活。

  “那也不能一直這樣下去啊！”徐雪漫說道：“再這樣下去，公司一直在增長，要的人越來越多，我們自己培養的不夠快，外麵招不到，到時候怎麽辦？公司就不發展了啊？”

  徐雪漫說的很有道理。

  寧少亨一直也沒有對這個事情上心過，一直想著等自己公司把人才培養起來就好了。

  但一個公司發展太快，下麵的人成長跟不上的主要原因，還是學習的問題。

  “明天去公司，我會想一下辦法，技術方麵的，到時候去招。”寧少亨心裏已經有了一個計劃。

  既然自然成長的速度太慢了，那就自己開班來培養。

  至於具體怎麽操作，還要仔細計劃一下才行。

  “那我這裏的……”沐晴這時候又開始說。

  寧少亨也有一些無語，感情今天他們就是準備跟自己談公事了啊？

  這一說，一頓飯從起點吃到十一點多才吃完，三個人的公司的問題還沒有說完，最後還是寧少亨開口，讓大家去睡覺才作罷。