“我今天去了醫院，你們猜我花了多少錢？”

  “不敢相信，不是一萬，不是五千，也不是三千，竟然隻花了八百元！”

  “以前，隨便做個檢查，最少就是七八百元，沒想到今天，從掛號到領完藥離開醫院，總共隻花了八百元！”

  “醫院改革，這是動真格的啊，我強烈支持改革，以後誰要是又讓醫院改革回來，我第一個不同意！”

  類似的朋友圈消息，在無數人的圈子裏出現。

  看到的人，一開始表示深深的懷疑，但在去了醫院的人，拍出診治單，拍出收費項目以後，懷疑變成了相信。

  但新的質疑，馬上又出現了。

  “收費這麽便宜，診療程序這麽簡單，這有可能治好病嗎？”

  “這看著，跟社區醫院治病，也沒什麽區別了，這去大醫院，跟到社區醫院去治病，不是一樣了嗎？”

  “強烈懷疑這是假的，便宜不見得是好事啊，你們想想，社區醫院的醫護人員，工資不過是三五千，這三甲醫院的醫護人員，工資高達一二萬，甚至是三五萬！”

  “這人員開支隻是其一，機器設備那才是大頭，還有場地成本等等，和社區醫院一樣收費，要不是炒作，要不就是應付一下病人，沒有真正給病人治病！”

  這些質疑的聲音，馬上形成了新的熱點。

  因為，大家早已經習慣了高收費，也一直被迫接受者高收費。

  這收費猛然降下來，實在是太不正常了。

  原本，降低收費本應該成為受人歡迎的好事，因為質疑的聲音越來越多，越來越大，反而讓不少人覺得是一場騙局。

  不得不說，習慣，很多時候是一件很可怕的事情！

  ……

  張大偉今天上午有點忙。

  醫院不少事情，需要他做出最終決定。

  辭職的人，不算多但也不算少，批準容易，協調安排相對就有些難度了。

  這剛改革，大量人員離職，留下的人，醫術想要提升，還需要一個過程。

  人員方麵，暫時出現了一個不足的現象。

  那些基層醫護人員，因為有了升職加薪的盼頭，一個個忙的不可開交，暫時倒是沒有出現大的問題。

  但那些中層醫護人員，大部分被降薪了，全都是采用一個消極的態度應對工作。

  他們的效率降低，這就導致，一些工作不可避免的被拖延了。

  張大偉當機立斷，沒有任何妥協，全院通報批判，一口氣開除了上十人。

  這導致，本來就覺得缺人的中層崗位工作，一下變得更缺人了。

  張大偉馬上又在全院通報表演獎勵了少數工作態度積極的中層人員，外加獎金獎勵，算是讓他們的薪水，恢複到了改革之前的水平。

  不同的是，他們想要拿到之前的薪水，工作量比起以前，是真的要多了很多。

  好在，消極的工作狀態，暫時算是打壓了下來。

  不過，張大偉對此並不認可。

  他們的薪水，比起一些效益不好的醫院，即便是降薪之後，其實也很高了。

  幹著同樣的活，拿著同樣的工資收入，為什麽會不滿？

  答案，無疑是之前習慣了拿著高收入，幹著很少的活。

  要想解決這個問題，就必須讓這些人有一種危機意識。

  小量招人，張大偉馬上做出了安排。

  必須有一部分新的生力軍加入，才能讓大家變得有活力，讓一潭平靜下來的死水，重新恢複活力。

  這種種因為改革冒出來的各種事，讓張大偉忙的是不可開交。

  原本，打算培養十個醫生，先讓十個醫生快速提升醫術，然後由他們在全院選人接力培養的計劃，不得不再次推後。

  中午，張大偉在人事部，忙著和一些應聘者，進行遠程麵試。

  隻要確認合適，不論研究生，還是一二本，或是大專生，張大偉當場給出同意入職的結果，馬上又開始下一輪遠程麵試。

  招聘的人數不多，這就必須保證招聘進來的人，全都是合適、肯幹的人才。

  這工作量看起很小，實則很大，而且要求掌控者有著很強的把控能力。

  差不多一個小時的時間，張大偉也不過是敲定了三個應聘者，讓對方最遲明天下午來醫院報道。

  就在張大偉準備下一輪麵試時，周天奇匆匆出現在他麵前。

  “大偉，這降低收費，幅度太大，可能也行不通，你看是不是緩慢降低收費，給人一個慢慢接受的過程，同時也給大家一個更充足的準備時間？”周天奇憂心忡忡道。

  “改革很難，這是肯定的。”

  “改革的阻力重重，這也是每一次改革，都必然會遇到的問題。”

  “可改革一旦停下來或暫緩，想要重新啟動，就會更難，阻力會更大！”

  “現在很多人在觀望，如果改革暫緩，等待我們的結果，必然是改革終止！”

  “到那時，不論是上麵，還是下麵，都不會再有人支持改革！”張大偉一針見血道。

  改革，就像是一部前進的機器，隻能往前不能後退，沒有成功之前容不得半點暫緩休息。

  開弓沒有回頭箭。

  “現在大家都在關注著我們，這我知道，可現在不少人說，我們和社區診所沒什麽區別，甚至是不如社區診所，跟農村的赤腳大夫一樣，就是應付病人。”周天奇頗有些頭痛道。

  “萬事開頭難，都會好起來的。”

  “下午，我去協診，爭取在最短時間裏，多發現一些可以獨當一麵的醫生。”張大偉沉聲道。

  下午，他要比上午更忙才行。

  招聘新人的事不能落下，上午遇到的問題還會有，下午還會冒出新的問題，這都必須及時解決。

  晚上，加班這是肯定的事了。

  張大偉這一加班，連續就是一周，每晚休息不過是一二個小時。

  付出和回報，往往是成正比的。

  醫院的工作人員，從上到下，受他的影響，自發的選擇了加班。

  大部分工作人員的工作效率，提高到了一個以前沒有達到過的高度。

  醫院的閑人，很難很難找出一個來。

  齊心協力的效果，無疑也是喜人的。

  改革逐漸步入了正軌，一開始的不適應，變成了適應，適應簡化後的工作流程，很多醫護人員不再是手忙腳亂。

  不認可的患者，不少在發現治療效果，其實比起以前多花錢，一點也不差以後，也跟著轉變了態度。

  ……