“今天給大家推薦幾支股票，這幾支股票接下來的一周很有可能上漲，另外，張老師將從評論區抽取一名粉絲，送出張老師獨家的《選股秘法》一本......”，

  張寶華的微博更新了動態，由於在宴會時談的還算投機，張寶華主動添加了許哲的社交賬號，近期許哲便時常能看見他在各個平台上的動態。

  自從參加了股神爭霸賽，小有了一點名氣後張寶華在朋友圈和微博上的動態就比以前頻繁了許多，朋友圈的更新內容主要是他出入高檔場所和與業內知名人士合影的照片，微博上則是薦股，抽獎，送書和買書之類的互動，而他各條動態下的評論都十分踴躍。

  這條微博下已經有了四百餘條評論，其中大部分是“謝謝張老師”，少部分是質疑他推薦的股票和贈送的所謂選股秘法，一眼就看得出他的粉絲量和評論區都充斥著買來的假粉，但張寶華卻很敬業的把戲給做足了，從評論區挑選了幾個友好的評論進行回複並置了頂，配上那金閃閃的大V圖標，在外人看來他便是一副行業大佬的樣子。

  許哲也有些好奇他的選股秘法，知道微博評論區他不一定看得見，便打開微信私聊他道：“寶華，你的選股秘法是什麽？”，

  過了約莫有一刻鍾，張寶華很真實的回複他道：“你是？”，

  許哲：“......”，

  那天在宴會上談的還算投機，許哲還以為與他算是朋友，沒想到他根本就不記得自己了。

  “我是許哲......”，

  “啊，原來是小許啊，哈哈哈哈，我忘了沒有添加備注，這段時間又忙...喏，這是選股秘法的pdf”，

  許哲道：“這個真的有用嗎？”，

  他有些狐疑，金融類的書籍實用的不多，想要靠一兩本書就去股市裏賺錢更是癡心妄想，好的金融類書籍隻是在宏觀上增加人的見識，讓人在認知上更加深入。

  張寶華道：“這是我和數十位業內金融專家一起編撰的選股秘法，是我們智慧的結晶，學了之後一定能讓你在股市裏淘到金的幾率大大增加......”，

  他吹得天花亂墜，許哲便認真的打開pdf看了看，隻看了一會兒就關掉了文件，這所謂的“選股秘法”屬實是一本垃圾書，很簡單的東西故意說得雲裏霧裏，有的公式都算錯了；這個張寶華和以前金輝的高管一樣，給人洗腦洗的時間長了，連自己也陷進去了。

  但不管怎麽說張寶華在事業上的確是上了一層樓，聽說股神爭霸賽播出後不久他在公司就升了兩級，成了公司的副總監，老板十分關照他，ruisa和佟宇浩也把他當成了座上賓，與陳東輝一樣名利雙收，呈烈火烹油之勢，許哲倒不由得反思起自己來，當初是不是自己太過謹慎了，難道在這魔幻的現實裏隻有騙子和瘋子才是真正的贏家嗎......

  花七的招股說明書修改後再次提交到證監會，很快就有了結果，花七上市的申請通過，將於五月在A股市場掛牌上市，公司上層一派歡騰，他們已經得到了部分的原始股，也布好了局，做好了莊，花七一上市就先拉幾個漲停板，等到高位時他們再把手裏的股票拋出，套現離場，至於被割了韭菜的散戶們心情如何就不是他們需要考慮的事情了，而公司的基層員工...他們不過是埋在地下的一塊塊磚石，對花七上市的事隻是知曉，並沒有參與的資格。

  除了秦懷民，席亮和一眾股東外，受益最大的便是產品部的總監陳東輝了，他是花七項目的負責人，花七成功上市的頭功自然是他的，先前得益於股神爭霸賽和公司宣傳片中的出鏡，他已經成了金融圈裏的明星人物，要功勞有功勞，要資曆有資曆，要名聲有名聲，職位上往上升一級是板上釘釘的事了。

  在銀葉產品部總監這個位置是個天花板，再往上其實沒有什麽位置了，不過近期有消息說陳東輝很可能會進董事會，看起來在薪資待遇上的提升並不大，掌握的實權甚至還不如產品部總監，但產品部總監再怎麽有職權也是職場上的遊戲，而進董事會則是開始了資本遊戲，這是質的不同。

  陳東輝自然也知道這個消息，事實上他所掌握的消息要準確的多，李兵已經向他透露過，花七在A股掛牌上市的那一天就是他進入董事會的那一天，算算時間其實已經沒多久了，他自是滿心的喜悅，但現在卻有一個問題擺在他眼前，他走之後，誰來接他的班？誰來接受產品部？

  “老陳，產品部你管了十幾年了，這個部門是公司的核心部門，你給個意見，誰能接你的班？”，總負責人席亮正式和他談起這個事。

  陳東輝搖了搖頭，道：“誰都不合適”，

  席亮道：“你們部門二十幾號人，資曆老的也不少，就沒一個合適的？”，

  陳東輝搖頭道：“沒有，如果按資曆算的話，老鄧可以，可老鄧那性格很可能會誤事，沒法指望他挑大梁”，

  席亮道：“老鄧的確不合適，不過是多熬了幾年，就滿心怨氣，足見他心態不好，心態不好的人是不可能讓他掌管公司的核心部門的”，

  “老鄧隻能當一個資深的產品經理來用，席總，其實我很看好一個年輕人，但他的資曆實在太淺了”，

  “年輕人？”，席亮道：“你先說說看”，

  陳東輝道：“我們部門的許哲，業務能力突出，性格也沉穩，這次花七的項目他也參與了，招股說明書就是他寫的”，

  席亮問道：“他工作多久了”，

  “差不多八個月了”，

  “八個月...連一年都不到嗎？”，席亮搖頭道：“產品部老人多，又吃資曆，他接你的班壓不住人的”，

  陳東輝笑道：“我知道，我也不打算拔苗助長，原本想多花點時間打磨打磨他的，但計劃趕不上變化，新的產品部總監十有八九要空降，如果可以的話，我希望五月份能給許哲挪一挪位置，讓他給我當助理”，

  席亮不禁笑道：“一個胡眉還不夠，還要再加一個？”，

  “胡眉主要負責日程和整理材料，專業上的能力有所不足，許哲能彌補她的不足”，

  席亮點頭道：“行，我幫你安排”，

  ......