育青軍校的宿舍是四人間，兩個上下鋪，鋪上的被子疊成豆腐塊，這一周裏每個學員都要按照軍營的生活來，每天早上六點起床，下午五點結束訓練，晚上七點到十點再上文化課和組織團建活動。

  ac商學院的學員被打散了開來，與許哲同宿舍的三人有一個是商學院的學員，另外兩人都是將要入職龍興城的新人，剛畢業不久的毛頭小子；若是以往，幾個陌生的男人湊在一起早就開始散煙了，但此時幾人手機和身上帶的零碎物件都被教官沒收了，軍裝了什麽都沒有，隻能在這裏閑聊。

  閑聊了一會兒就端著臉盆去洗澡去了，u形的水池上方固定著連排的水龍頭，裏麵是洗澡的地方，每一個單獨的淋浴都是兩麵牆加一塊簾子組成的狹小空間，蓮蓬頭裏沒有熱水，隻有涼水，縱然是夏天也有不少人一進去就被凍得齜牙咧嘴，口中忍不住罵罵咧咧。

  上午的運動消耗了大量的體力，許哲等人洗完澡後回去便睡下了，由於太過疲倦，每個人都睡得十分香甜；下午一點半剛到，急促的鈴聲忽然想起，一幹人等打著嗬欠睜開眼，知道這是緊急集合的鈴聲，都不得不拖著疲憊的身軀下了床，急忙趕到操場。

  他們已經盡可能的快了，但受限於體能，仍是有不少人遲到了，瞿教官吹了一聲口哨，喝道：“遲到的人到前麵來，每人五十個俯臥撐”，

  操場上登時一片埋怨之聲，這些人大多都是宅男，乍一來到這裏，先是繞操場跑了近兩千米，跟著胡亂吃一點素食就回宿舍衝涼水澡，睡個午覺，體能還沒回複就因為遲到要做五十個俯臥撐，在這種操練下怎能不怨聲載道？

  麵對他們的埋怨，瞿教官黝黑的麵皮更嚴肅了，他麵無表情的道：“六十個”，

  “教官，別這樣”，

  “七十個”，

  “八十個”，

  “做，還不快做”，

  “別加了，別加了，我們這就做”，

  眾人哪還敢再埋怨，都趴在地上開始雙手撐地，努力做起俯臥撐來，遲到的人中有不少是女孩子，她們也不得不和其他人一樣接受教官的懲罰，體力不佳的以十分不標準的姿勢做了兩下就沒了力氣，隻能趴在地上氣喘籲籲；柯思嘉也是其中之一，此時她隻覺得後悔，後悔自己不該逞能來這裏和其他人一起接受這種訓練，這種無聊的軍事訓練到底圖個什麽嘛，年輕氣盛，實在是年輕氣盛。

  瞿教官朝她這裏看了一眼，見她不一會兒便趴在地上偷懶，反倒放下心來，道：“現在開始檢查宿舍，被子沒疊的，疊的不規範的，全部五十個俯臥撐，還有，以後不管什麽時候，隻要聽到集合的鈴聲都要立刻集合，誰敢遲到我就罰誰”，

  他一說完，眾人心裏又是一片罵娘，但卻沒人再敢把抱怨說出口。

  下午的訓練項目依次是站姿，長跑，蛙跳，接力跑一通折騰下來一幹人等都是筋疲力盡，晚上六點，七支隊伍排隊到食堂，按照教官的安排依次落座，落座後都筆直的坐在那裏，等服務員端上飯菜來，教官說“開飯”眾人才齊齊的拿起筷子，端起碗開始吃飯，狼吞虎咽還不到一刻鍾，教官又是一聲口哨，眾人忙放下碗筷，還沒有吃飽的也不能再吃了，排好隊出了食堂，又聽教官訓話半個小時才原地解散。

  這一天的訓練下來，縱然是個鐵人也受不了，新來的學員裏有一個是服役了三年的老兵，可饒是這等老兵一天下來也被累的夠嗆。

  當然，這一天還遠不算玩，回到宿舍洗個澡，剛躺下沒多久集合的鈴聲就再一次響了起來，晚上七點的文化課就要開始了。

  文化課的地點是一號樓的底層育才廳，近一千平的大場地，文化課的主講人是楊啟明，他代表龍興城給大家講龍興城的發家曆史，企業文化和企業精神；若是平時，這麽枯燥無聊的課程定然沒有人願意去聽，但這時有了白天的苦作為鋪墊，此時能坐在教室裏聽課已經是輕鬆至極了，每個學員都聽得很認真。

  “我們龍興城早在2001年就已經成立了，創始人柯總從一個普通的中介做起，靠展會賺的第一桶金，那會兒他們是沒有工作時間這個概念的，一睜開眼睛就要幹活，實在熬不住了才睡，就是靠著這種拚搏精神才在這裏站穩的腳跟；你們入職後的工作時間是早上九點到晚上九點，一周工作六天，休息一天，當然，該給到的福利我們都會給到；可能有人會覺得工作時間比較長，我承認，比之那些早九晚五的白領你們的確是要辛苦一些，但實際上這已經是公司幾經改善之後的製度了，我入職那會兒每天都是早上八點到公司，晚上十二點才回去，經常一連好幾個月連著上班，一天休息天都沒有，包括我在內的早先那一批元老都是這麽過來的，也正是因為有他們的拚搏公司才能發展的這麽快，短短幾年的時間就成為行業裏數一數二的大品牌；現在，你們是踩在前人的肩膀上，成為正式員工後要發揚公司的精神開疆拓土，難道不該拚一把，讓自己青春無悔嗎”，

  楊啟明講的激情昂揚，很是帶動了一下氛圍，ac商學院的人帶頭鼓掌，其他人也跟著拍起手來，許哲這是才有些明白龍興城軍訓的作用；高強度的軍事訓練要加強的是員工的組織性和紀律性，在這幾天的訓練裏學員們學會聽從教官的命令，等入職後自然也會聽上司的話，從執行力的層麵上看必然會有所提升；晚上的文化課則是為了培養他們對公司的認同，並進一步建立起他們與公司的感情，一開始效果未必佳，但一連七天下來淘汰掉部分人後，剩下來的那批人必然是有組織，有紀律，有執行力，且認同公司文化的人。

  這麽看來，龍興城的職前訓練的確是有道理的。

  不過，他不知道的是龍興城的花樣比他此時能想到的還要多。