潘藝沒有想到自己會收到銘都的橄欖枝，專業獵頭拋來的條件字字句句都是空而大的言辭，真正實質性的東西卻寥寥無幾，整體來說待遇上會比在哲遠稍好一些，僅此而已。

  她更沒有想到的是餘敏、陳興旺、關濤，甚至連江五旗也收到了來自銘都的橄欖枝，每個人都被畫了一塊又大又圓的餅。

  “這個朱老板還真是個人物啊，我們才剛跟他們幹了一架，他就不計前嫌的向咱們示好，潘姐，我覺得這是個機會”，

  周末，一部的幾個人又在潘藝家裏聚餐，幾人自然的談及這件事。

  潘藝笑道：“什麽機會？想跳槽到銘都？”，

  陳興旺點頭道：“我覺得銘都不錯，規模比我們公司大，資金比我們公司雄厚，雖然好像亂了點，但隻要我們保持完整的建製，應該不會吃什麽虧”，

  關濤同意道：“銘都的優勢是規模更大，福利更好，我們公司的優勢是公司小，靈活，有上升的空間，相對而言更容易出頭，但上升空間這個東西吧就是畫出來的一塊餅，誰知道公司能不能發展壯大？”，

  朱喜年給他們開出的條件並不算豐厚，提成不變，隻是每個月多了五百塊的底薪，其他諸如“明確的晉升機製”，“優秀的人才培育製度”等等都是虛的，不過即使每個月隻多出五百塊來也足夠讓他們動一點心思。

  三人中隻有餘敏默默的吃著東西，沒有附和他們的言語。和關濤、陳興旺不同，餘敏是一個守舊的人，因為不想接觸新的環境，不想梳理新的人際關係，所以在第一個地方待得久了就不想再挪窩。而且她不似關、陳兩人那麽功利，那麽涼薄，對於哲遠她是有一些感情的。

  又或許是性別的原因吧，出了社會的男性承擔的是更大的壓力，他們對金錢總是比同年齡的女性更加渴望。

  潘藝沒有正麵回應他們的話，切了一塊牛排，有些漫不經心的道：“你們覺得老板這個人怎麽樣？”，

  “恩蠻嚴肅的”，陳興旺道，

  關濤亦點頭道：“有點不好接近的樣子，每次他找我談話我都覺得緊張也是怪了”，

  餘敏道：“我覺得老板人挺好的，隻是工作太認真了，所以才顯得不那麽好接近吧”，

  三人對許哲不同的印象其實也是許哲對他們不同態度的投射，在工作上許哲對公司的每一個員工都很嚴格，但男女畢竟有別，對女員工他會更加委婉一些，所以餘敏、金玲、果果等人對他的印象也更好，而男性員工則多了一些敬畏和疏離。

  潘藝道：“這是生活上的，工作上呢？”，

  “工作上倒是沒什麽可挑剔的，他簡直是勞模”，

  “是啊，大多數時候都是最早到，最晚走，凡事親力親為，老實說，起初覺得公司的一些規定未免苛刻，可老板自己都遵守了，我們也無話可說”，

  對於許哲在工作上的態度倒是沒有人不認可。

  潘藝道：“那老板的能力呢？”，

  陳興旺苦笑道：“我們這個級別哪有資格評論老板的能力啊？反正肯定比我們強就是了”，

  潘藝又問道：“那對麵的朱老板，你們覺得怎麽樣？”，

  “恩朱老板他我們接觸的不多，連話都沒說過，隻見過幾麵，感覺上吧有點浮誇，不像咱們老板那麽踏實”，

  他們對朱喜年不熟悉，對許哲實際上也知之甚少，這兩個人倒是不妨放在一起比較一下，可一比較就覺得怎麽看態度都會往許哲這裏傾斜。雖然平日裏對許哲意見也不少，諸如對業績的嚴格考核，不定期的專業知識抽查等讓人苦不堪言，但在許哲手底下工作卻有一種莫名的踏實感，反觀朱喜年卻覺得不那麽可靠了。

  餘敏道：“我反正還是喜歡我們老板多一點”，

  潘藝笑道：“我們也換過好幾家公司，見過好幾位老板了，不敢說老板厲害公司就一定發展的好，有的時候運氣差，誰都無力回天，但這兩者總是一個正相關的關係，論背景、論能力，在我們見過的老板中許總並不算突出，但許總有一個其他人沒有的優點，凡事以身作則。我覺得這是作為領導者很重要的一個閃光點，現在許多做老板，做領導的動輒就是管理學、厚黑學、馭下心術、權力製衡有什麽事情就分配給下麵的人去做，自己什麽都不做，美其名曰‘管理’，出了事就把責任甩到下屬身上，美其名曰‘權威’，‘馭下’，我們老板沒有這個毛病吧，公司的規定是嚴格了一些，但他自己也都遵守了，對業績的考核是很嚴格，但在責任上從來沒有推托過吧。就這一點而言，我很佩服他”，

  “這幾個月整個行業其實不算景氣，許多公司業績都在下滑，我們公司卻很穩定，這就是嚴格的好處。平心而論，這種嚴格對你們沒有什麽壞處吧，我每個月都看你們的工資表，入職哲遠後收入平穩，都比以前提高了一小截吧”，

  “恩的確是提高了一點”，

  潘藝呷了口茶，笑道：“人都是有惰性的，沒有幾個人是不需要監督就能自覺主動的認真工作的，我們這麽熟悉了，我想對你們嚴格、認真、負責很多時候也拉不下臉來，多虧了老板能幫我彌補一下”，

  “對麵的那位朱老板，我也不大熟悉，他的管理是什麽風格我並不清楚，但想來論自律是比不上我們老板的，跳槽是一件風險很大的事，你們別看老板對小趙那麽好，她壓力很大的，要是拿不出業績來證明自己值這個價，以後在公司怎麽待得下去？老板還能對她一如既往？我們要是去了銘都也要麵對同樣的問題，做老板的人不比誰聰明？開出一個價碼是白給你的？都要你幫他掙得更多的看看再說吧，我們在哲遠才剛剛站穩腳，這個時候跳槽就太傻了”，