清晨號角聲又起，約瑟夫早早醒來，急勿勿去大街上尋找瑞汀。

  瑞汀也在尋找他。一連多日，兩個人至少有二次擦肩而過。

  那一次，約瑟夫認出了她的眼睛，在不遠處呼喚她的名字，可隔了不少人，但很快被人潮衝遠。

  這或許是命運的安排吧。約瑟夫心底莫名的惆悵。

  那個女人，從看見的第一眼，他便認定，是親人，而不是其他關係的什麽。在陌生的環境裏，需要有這麽一個體已的人陪伴。

  一轉眼十多天後，約瑟夫上街的次數逐漸減少。

  對公司的概況了解一些，記住了一些名字和地方。

  這家工廠全名叫“帕克利馬化學工業公司”。

  公司的創始人，帕克先生已經過世了，由他的兒子伯根繼承產業。

  大股東之一的利馬博士，專心從事化學品研究，不問經營。

  行政辦公樓斜對麵是二層的小樓，是化學博士利馬的研究所。

  據說，利馬博士有205歲的高齡，可惜的是膝下無子，或許是長期接觸化學藥品，影響了生育能力。

  實際上，公司由少爺伯根和董事愛德華共同經營。

  工廠的規模不小，占地二公頃左右。

  不得不說，異世界的科技工業水平，領先上世界至少50年。從機械化程度上可以看出來。

  帕克公司受委托，把一些機械工件鍍鋅、鍍鋁、鍍銅或鍍鉻，使工件達到耐磨耐腐蝕的目的。

  每天，都有巨大的蠕蟲，牽引一車車的工件運輸，由原件變成成品。約瑟夫隻認識齒輪和長軸。

  說到蠕蟲，是約瑟夫來異世界，見識過的第三種奇葩生物。

  先見過六腿貓、雙頭犬。

  其實奇怪的生物還有很多，多到以後見怪不怪了。

  蠕蟲有有騾馬高，混身一節一節的，半透明的皮膚能清楚看見內髒。體長超過十米，每個尖瓜牢牢抓進泥土裏，能牽引負載近百噸的重量行走，速度和騾馬差不多。

  在異世界，馬匹的地位崇高，都是騎士的坐騎，不做其他用處。所以你看不見有馬車，或者馱物的馬匹。

  這一天，組長扭曼奉命調查七車間的工人集體罷工的原因，並進行處置。

  約瑟夫和同事先後到了現場，硫酸池子外，擺了二隻腐蝕嚴重的屍骨，觸目驚心。

  在場的工人說，一個徒工在池邊撈鐵件，不慎滑了進去。他的師傅伸手去救，也一並帶入了硫酸池。

  硫酸具有強腐蝕性，一旦接觸皮膚，會把皮肉燒爛，後果不堪設想。

  後來約瑟夫調閱了安保部門的報告，發現帕克公司每年的工傷事故多達近百起。

  他們是如何處置的呢？

  依據共和國的法律和工廠的規定條文，每個工傷事故受害者，都能獲得巨額賠償。

  問題來了，管理層漠視工人的生命安全，安全防護措施完全跟不上趟兒，是導致事故頻發的主要原因。

  再者高強度長時間的作業，受害者極度困乏的情況下，無法清醒、正常的規避風險。

  法律和規定傾向於工廠一方，如果提起訴訟，受害者家屬，要交付請律師的費用，最終麵臨工廠方麵的違章罰款。

  違章細則近千條，每個工人都簽字確認過。你覺得不合理，可以走人，到了下家還是一樣。

  共和國建立起來的管理製度，其存在的價值，是為上等人服務的。

  他們用不平等的規章製度去約束下等人。而以扭曼夫人為首的團體，是製度的製定者，和堅決維護者。

  拉格鎮的警察，帶走了領頭組織罷工的人，工人布魯諾，將依照有關規定，進行處罰。

  布魯諾中年人模樣，皮膚偏黑，在工廠打工80多年，至今沒攢夠10萬布丁的入駐費用。

  檔案稱，此人係原始土族成員。土族是共和國境內的種族之一，他們與外來者聯姻，現在基本被同化。

  約瑟夫注意到，布魯諾愁苦的表情，應該為自己的將來擔心吧？厚厚的嘴唇，是一身最多肉的地方，能用骨瘦如柴來形容。

  死者的家屬拖著屍首走了，得到了微弱的賠償。

  工廠門口有收屍人，一具屍體賣10個布丁，賣不賣？

  家屬各得10個布丁，對家屬來說，是最好的結局。

  屍體被一家肥料加工廠買走了。

  這邊，車間的工人，聚集到一起。扭曼夫人和車間的主管，各自訓話。

  扭曼夫人話語委婉，主管的話相對粗暴。大意是能幹就幹，不能幹滾蛋。凡鬧事者一律以叛亂罪抓起來。

  一旁的約瑟夫，聽著極刺耳。

  幾百名工人散去，重新開始工作。

  工人當中，有些人在勸其他人放棄，表現堅定的人被動搖了。領導就喜歡這樣的人，好管理。

  沒想到，罷工事件不到一天解決了。

  辦公室裏，扭曼夫人召集大家開了個會，針對罷工事件說了幾點看法，征求大家的建議，他們開始拿筆記錄。

  首先，總經理對處理結果十分滿意。董事兼副總的愛德華對小組的工作提出表揚。

  討論時，約瑟夫了解到，工人當中安插了內奸，暗中給某些人好處，到關鍵時刻，某些人會出賣工人階層的利益。

  所以，管理層能事先得到風聲，及時應對。不至於事件發生後手足無措，處於下風。

  例如有些工人對薪水不滿，挑唆他人上訴或罷工，管理層馬上會得到消息。

  安插的這些人，隻要給點甜頭，甚至連祖宗都能出賣。並且在工人團體起內訌，造成矛盾，進而瓦解工人的凝聚力和自信心。

  扭曼夫人形象的比喻，叫“窩裏開花”。

  帕克公司又引進了所謂的先進的管理理念，叫“精細分工統籌管理”，是外來者日耳曼人普羅斯特發明的。

  這種管理，通過觀察到的數據計算，一個工人的產能，如日加工一百工件，按某工人的最高標準執行，低於標準克扣工資，高於標準增加工資。

  讓你自動的壓縮休息時間，最大效率的工作，象機器一樣永不停止的運轉。

  實際上，很少有工人得到獎勵。

  而得到獎勵的人，成為先進工作者，有豐厚的獎勵。隻有管理層明白，水份有多大。

  如果有人不滿，主管會說“嗨！麥克，為什麽別人能行，你反而不行呢？”

  一句話讓人啞口無言。這是利用人的從眾心理，玩的套路。

  一個標杆豎立起來，後麵跌倒一片人。

  當扭曼夫人轉眼望向窗外時，指著下麵路過的一些人“他們必須被踩在腳下！”

  姑娘瑪麗等人一齊喝彩。

  約瑟夫聽了，當真是歎服。算是領教了，佩服！十分佩服！

  馬裏亞納共和國工廠的管理方式，有人稱為軟暴力管理。可以用一句話概括：

  我不打你，我不罵你，我用法律和製度約束你。

  貌似比奴隸製社會進步多了。

  所以，在共和國的近代，工人及貧民階層很難有反抗成功的。

  “李寶財！你寫一份事故報告出來，明日一早交給我。”扭曼夫人道。

  “沒問題！夫人！”約瑟夫麵無表情。