對於李星燦來說，國慶節後的第一個星期是有些亂作一團的。

  白天除了要上課之外，在沒課的時候，李星燦需要接聽那些軟件已經過期而導致失效的網吧主的電話，以及一部分求職者的電話。

  閑暇之餘，還要去買公司需要的固定電話，電腦，申請電話線，網線，總之這一切繁瑣的事物都要李星燦慢慢的去做。

  10月14號，星期六，上午十點。

  在大瀚人力資源的辦公室裏，李星燦正在看4個銷售經曆候選人的材料。

  他們都是保健品銷售公司出身的人，在這個時間節點也隻有這一行的銷售人員最好找了。

  ……

  中國早期的保健品隻能用四個字形容“混亂不堪”。

  一些專家教授和名人利用自己的名氣，簡直語不驚人死不休。

  將僅僅是一些營養物質的東西，說吃了這個小孩子吃了一頓吃三碗飯，老人吃了睡眠好，年輕人吃了工作都不用休息。

  當然這還是有些良心的說法，沒有良心的說法更甚…

  鋪天蓋地的廣告宣傳和一些人刻意在人群中傳播吃了這款保健品的“奇聞趣事”。

  利用人都想活得久的心理，讓保健品成為在90年代到2000年最賺錢的生意之一。

  當然也是最混亂的生意之一，因為根本不需要研發產品，隻要吃不死人就行。

  花錢請專家或名人為產品說些好話，然後依靠廣告和銷售人員的各種“奇聞趣事”，這錢就掙來了，簡直就是傳銷的合法翻版！

  直到今年國家開始取消保健藥品，對於保健品亂象開始整頓。

  保健品行業開始進入低穀期，大量保健品公司被關停，破產。

  ……

  “就這個吳磊，有時間的話，我想和他聊聊！”

  李星燦看了四個人的資料後，一眼看中了這個吳磊。

  並不是他的簡曆比別人出色，隻是李星燦覺得他更合適！

  簡曆顯示，他此前是一家保健品公司的銷售部副總。

  有多地的銷售經曆，家庭和諧，有一個十五歲的兒子和一個九歲的女兒，他的妻子在一家酒店當大堂經理。

  “明天就可以，他最近一直在待業！”

  李星燦點點頭，繼續問道：“那我想要的財務和人力資源總監呢？”

  “人力資源總監比較好找，這是幾個候選人的資料，但是財務稍微麻煩一點，時間可能需要久一點。”

  說著蘇偉將手裏的一疊資料遞過去。

  “嗯！我理解，有經驗的財務不好找。”李星燦點點頭道。

  看了幾個人的資料之後，李星燦選了一個有五年外企工作經驗的人力資源的小部門主管。

  “如果可以的話，我明天也要見見她！”

  “明天是周末，她應該放假，應該可以！”

  ……

  隨後，李星燦到“必達公司”取回了已經審批下來的各種公司證件和公章。

  也就是說繁星科技有限公司在法律意義上已經正式成立了。

  下午，李星燦來到在東升大廈的公司，張岩和他的幾個同學已經在引導那些求職的人耐心等待。

  相對來說，李星燦開出的薪酬算是非常高了。

  特別是對那些高中剛剛畢業或者中專畢業的學生來說，有很大的照顧成分，因此吸引了很大一部分學生前來求職。

  李星燦從中午12點50開始麵試，當然所謂的麵試也不是很仔細，看看個人的簡曆，問幾個無關的問題，然後對於沒有汙點的人都會錄用。

  當然會有三個月的試用期，試用期薪酬百分之八十。

  李星燦需要的是快速的將軟件鋪開，占據市場，賺取利潤。

  卻並不在吝嗇給員工們開出的那些並不高昂的成本工資，但李星燦不知道他們會不會有什麽不良的品性，所以還是需要一段不短的試用期來鑒別。

  繁星科技現在缺的是各種實用人才，缺的是那些對公司有向心力的人才。

  這也是李星燦要高薪招很多剛剛畢業的高中生或中專生的原因。

  最後李星燦錄用了38個應屆畢業生，其中還有12個是大專生。另外還有9個有經驗的銷售人員。

  隨即李星燦安排他們工作，8個接話員開始熟悉自己的業務，準備開展之後的線上運營。

  9個有經驗的銷售都各帶幾個新人，去北京外環的幾個區開始先期的推廣活動，熟悉自己的工作內容。

  這隻是為了讓他們適應工作，因為北京邊緣的幾個區都隻有核心的商業地區網吧數量會多一些，根本不能和幾個中心城區比。

  這是在為了將推廣範圍擴大到附近的天津而做的準備。

  ……

  第二天，李星燦見到了吳磊。

  李星燦很直接的問了一個問題之後，就決定錄用他了。

  “我想知道，假如你成為我們公司的銷售副總，你將怎樣用最快的速度，去搭建新的覆蓋全國的銷售網絡？”

  “外包！”吳磊思索了一會兒，吐出了兩個字。

  經曆過後來互聯網發展的李星燦，對於這個詞的意思當然很清楚，已經猜的八九不離十了。

  但是還是詳細的問了一句，“怎麽個外包法？”

  吳磊思索了一會兒，覺得沒有自己他也沒辦法做到這些，自己才是掌握主動權的，於是直言說道：

  “對於一些資深的銷售來說，都會有自己的圈子和人脈。

  在各個省和城市都會有熟悉的銷售人員，由一方提供貨物，而另外一方銷售。

  這樣一來呢，想賣東西的銷售人員可以把貨物快速的推廣到市場，而那些當地的銷售人員也可以多掙錢。

  就是這種方式出貨價一般都會比市麵上價格低一些，這個差額大概在百分之十左右。”

  李星燦覺得這個方法很合適現在的繁星科技。

  自己暫時沒有那麽多的精力和時間去花在銷售上麵，這樣一來可以減少很大一部分時間成本和人力成本。

  雖然這樣可能會損失一部分收益，但是如果不能快速的將渠道下沉，自己能不能吃到那塊最大的肉還尤未可知。

  對於中國的互聯網企業來說，永遠不缺乏模仿者和競爭者！

  “對你的回答我很滿意，下麵我們可以談一下，你的薪酬和待遇了！”

  ……

  最後李星燦以月薪2500，年底銷售獎金分階梯級獎勵的方式錄用了吳磊。

  當然之後的人力資源總監也被李星燦收入囊中。

  李星燦很清楚自己擴充隊伍的步伐太快了，快的有些嚇人。

  有很多事情都還沒有理清楚，就已經把人招進來了。

  但是也決不能停下，因為繁星科技身後的追兵也許很快就會出現。

  如果自己不能趁著這個機會加速壯大，也許又要等待下一個機會了。

  那樣的話最終就會“一步失先機，導致步步失先機！”。

  隻有等繁星科技的找到真正的主營業務，才能慢慢的處理這些問題。