十月一號，國慶假期。

  徐振東要和張清一起去旅遊；趙子涵要回青島；沈旭則是要在圖書館裏奮發向上；李星燦自然是要繼續他的掙錢大業！

  李星燦每天早上6點起床，晚上8點回來，一天到晚就在外麵跑。

  這個時候的太陽雖然相對盛夏已經弱了一些，但是每到正午的太陽依舊很烈。李星燦的時間卻很緊，也隻能冒著大太陽繼續工作。

  李星燦也利用晚上的時間，在學校內找了一處房子，就在棲賢路，麵積隻有90個平方。

  以後在學校招募一些同學做兼職，這裏就可以用來作為他們的工作地點，雖然麵積相對有些小，但勝在離學校很近，方便！

  同時李星燦考慮到了，也許自己在這裏待不了多久的，於是租期暫時商定定為三個月，租金600，押一付一，三個月之後再行商量。

  這樣一周下來，李星燦感覺自己已經黑了一圈了，有的地方也已經被曬得死皮了。

  不過看著銀行卡裏的15萬多的人民幣的時候，李星燦覺得這都不是事！曬黑了，再養回來就是了。

  有了一筆不小現金的李星燦覺得，必須要馬上注冊公司了，要不然被“有心人”給抓住機會，把自己捅到稅務機關去，那就得不償失了。

  於是在十月五號的時候，李星燦找到了一家專業的“注冊公司”，想通過他們幫自己省去很多麻煩。

  這個時候的注冊公司這些人，都是在工商局有關係，有後台的人。他們甚至敢放話，“隻要你錢給的夠，我能讓你三天拿證！”

  實際上，在這個年代，自己注冊公司絕對不那麽容易，一張營業執照可能就得幾個月才能下來，一套手續完全落地，可能半年就過去了。

  李星燦自然等不了那麽久，於是找到一家聲名遠揚的“必達公司”，出了1500的高價，對方保證一周之內，肯定手續落地。

  注冊的公司名稱就是之前忽悠張岩說的繁星科技，全稱是——北京繁星科技有限公司。

  注冊資金十萬元。

  注冊地點就定在租下的那處民房。

  ……

  10月7號下午。

  本來要完全推廣的五個中心城區，李星燦隻跑完了三個區的全部以及另外兩個區的大半，還有部分網吧沒有跑到，但是也沒時間了，隻能放棄。

  同時李星燦也不想繼續這種沒有效率的一家家的跑了，之前那是沒有辦法，手裏沒錢，又擔心這些銷售人員給自己耍花樣。

  但現在不同，李星燦有錢了，可以招人繼續完善自己的軟件，從軟件的源頭去統計網吧的電腦數量。

  然後讓網吧老板去銀行匯款，然後通過客服給他們相應的驗證碼，從而得到軟件相應使用期的權限，很多事情都可以放到線上進行了。

  這是李星燦在這個年代裏，運用的最初級的“互聯網思維”了。

  雖然這相比於未來，還是很複雜，但是在沒有移動支付的年代，這似乎是能想出來的最好的辦法了。

  10月8日，星期天。因為是周末，所以依然放假。

  因為今天要做的是去一些正式的場合，所以李星燦又換上一身西裝，成為了一個商務人士。

  李星燦先在清華附近找了一座寫字樓——東升大廈，租了一塊300平的地方作為繁星科技的公司地址，月租金3000，押三付一。

  因為之前已經有家公司租過這個地方，所以基礎設施都是完善的，基本上就是直接可以員工入職就行了。

  之後，李星燦又開著桑坦納去了BJ市人才服務中心，發布了一條招聘公告：

  因公司快速擴張，現急需大量職員下列職員：

  1.銷售人員：

  有經驗的銷售人員15人，學曆無要求，底薪600，另有獎金，保底薪酬一個月1200。

  無經驗的銷售人員30人，學曆高中或中專以上，底薪600，也另有獎金，不過看個人情況，畢竟沒有銷售經驗。待滿一年後，也可保底1200。

  2.人力資源：

  最好有三年以上人力資源領域經驗，較高的情商，能妥善處理公司與職員之間的關係，薪酬1200起，若有想法，薪酬也可麵談。

  3.客服人員（電話員）

  招客服人員十人，男女皆可，應屆畢業生，中專或高中學曆，底薪600，獎金200。

  北京繁星科技有限公司，

  公司地址：BJ市HD區中關村8號。

  電話：13507423422

  ……

  這些相對來說算是底層的人，李星燦可以通過人才服務中心去找，但是財務和人力資源總監卻不能，他們一般不會出現在這樣的初級人才市場。

  李星燦想找一家獵頭公司幫忙，因為在印象中，這個時候正是獵頭公司興起的時候，他們服務周到，人才庫很厚實。

  李星燦向人才市場的工作人員打聽了一下，問及北京現在有哪些獵頭公司，結果一個個的都搖頭，都說沒聽說過。

  李星燦才意識到，也許還得等兩年，等到中國入世，等到一大批的中國企業赴美、赴港上市，那個時候才是真正的開始。

  李星燦本來已經打算放棄了，直到有位人民公仆說了一句：“大瀚人力資源在北京有個辦事處，你可以去看看。”

  柳暗花明又一村，於是李星燦按照提示，來到了大瀚人力資源在北京的辦事處。

  隨意和一個叫蘇偉的負責人聊了幾句才知道，這家公司是99年成立於成都的，最近在上海和北京開辦了兩個辦事處，開展獵頭業務。

  在李星燦看來，這家公司其實也談不上獵頭公司，隻能說是一個高級的職介所，不過也正常獵頭公司才剛剛進入大發展的軌道。

  同時這樣的職介所，也已經能夠滿足李星燦現在的需求了。

  ……

  “蘇總，我們公司現在正在擴張需要招聘三類職位：

  第一，兩名有經驗的財務和一名財務總監，財務總監最好是已經結婚生子，家庭和諧的30歲到40歲的女性，另外至少要有七年以上的財務工作經驗。

  第二：我還需要一個人力資源總監，最好有三年以上的人力資源部門主管的經驗。

  第三，我還需要一個有多年全國銷售經驗的保健品銷售主管。就現在這個大環境下，找個這樣的人對你們來說，根本不是難事，但是我同樣要求這位銷售主管已經結婚生子，家庭和諧。”

  “嗯！李總還有什麽要求嗎？”蘇偉停下手中的筆問道。

  “還有就是你的盡職調查要詳細，我到時候要看的。”

  李星燦對於中國早期的獵頭公司，或者說早期大部分行業的大部分公司，都還不放心。

  因為他們很可能為了節約成本，賺取利潤，就完全不顧客戶的利益，任由求職者自己填寫盡職調查，像這樣的潛規則在各行各業都存在。

  蘇偉笑著說道：“您放心，我們吃的就是這碗飯的，不會砸了自己的飯碗的。”

  李星燦也無法改變這樣的現象，也隻能給了一個警告，至於到底怎麽樣，李星燦也沒辦法，隻能到時候麵談的時候再說了。

  李星燦預付了800塊的前期費用，蘇偉約定兩個星期內，會為李星燦提供相應合適的候選人。

  ……

  等到這些人事上的招聘都安排完了，李星燦長達的十天假期也就結束了，就在一天天的奔波中，就在不停的為下一步做準備中。

  累的腰酸背痛的李星燦終於體會到了作為創業者最初的艱難。

  雖然已經握有大勢，但是李星燦總是會擔心出差錯，很多事情還是都是自己親力親為，想要一步步的去尋找合適的前進道路。