結果出來之後，貝爾十分尷尬，也無話可說。

  事實勝於雄辯，再怎麽說測試條件不合理，實際不可能這麽用，都沒有意義了。

  因為，在M1.0T的散熱設計不合理，已經深入人心。

  隻要知道這件事的人，在購買這台設備時，都會心泛嘀咕，考慮是不是合算。

  即便非普公司優化了設計，但別人總會質疑，需要耗費大量的力氣去向客戶證實。

  這樣一來，會加大銷售人員的工作和負擔。長期以往，銷售人員對這種型號的核磁共振，會失去熱情，轉而極力推銷其他的版本。

  東門公司和通療公司的人，則大喜過望！

  非普已經出局，餘下隻有他們兩家，都有機會！

  就在此時，一直穩坐在會議室中央的一位中年男子說道：“吳院長，今天的招標先暫停吧，等過幾天再開。”

  “好的，趙科長！”吳院長說道。

  蔡東豐好奇的看向這位中年男子，後者笑道：“你是蔡同學？很不錯！”說完他就走了。

  王主任低聲說道：“這位趙科長是上頭來監督招標工作的。”說話過程中指了指天花板。

  “明白！”蔡東豐說道。

  趙科長走過，其他人紛紛離去。特別是非普公司的人，連飯都不吃，就全都走光了。而另外兩家公司的人，則高高興興的留下來接受招待，順便說一下剛才的精彩之處。

  吳院長這時也想通了，既然沒有簽約，醫院沒有損失，就已經萬幸了！至於在任期內鬧出這樣一出事情，也沒什麽！國家在發展嘛，在外企甚至外國那裏吃的虧還少嗎？更何況我這不是沒吃虧麽！

  這麽一想，心裏就舒服多了，看蔡東豐也極為順眼。

  “人總愛欺騙自己，因為那比欺騙別人容易！這位吳院長，肯定已經把自己給催眠了。”係統說道。

  蔡東豐無語了，說道：“這怎麽叫欺騙自己？這叫想通了！”

  “不過換個好聽的說法罷了。”係統撇嘴。

  蔡東豐又立了一功，依舊是踩在非普公司的屍體上。

  就連王主任都忍不住嘀咕了，怎麽光在一家公司的產品上踩？非普公司是不是流年不利？

  如果蔡東豐知道的話，恐怕會說：“因為我對非普公司熟啊！其他公司的產品，有缺陷不會到處嚷嚷，我們這些‘友商’們也很難知曉。”

  事實上，醫療器械的召回事件非常多，各個企業都有，不僅僅隻有非普。隻是，醫療器械專業性太強，圈子很小，普通人不知道罷了。

  今天的事情，也不會傳出去，頂多是醫療係統和部分企業人員知曉，普通大眾是不會知道的。即便是東門公司和通療公司的人，也不會大肆宣傳，頂多是在銷售時，把M1.0T踩一腳，襯托自己的產品罷了。

  大家都是外企，也不敢保證自己的產品就沒有問題，相互間還是要有幾分默契的。

  “蔡同學，今天多虧你了，讓醫院避免了重大損失。”吳院長說道，“我們不能不表示！這樣吧，我再付給你五千塊，就當是今天的谘詢費！”

  蔡東豐忙推辭道：“院長，這是我應該做的，不必如此的！”

  吳院長搖頭道：“知道子貢贖人的故事嗎？”

  “知道。”蔡東豐點頭道。

  魯國有一道法律，如果魯國人在外國見到同胞淪落為奴隸，隻要能夠把這些人贖回來，就可以獲得補償和獎勵。子貢要展現自己的高風亮節，不要獎勵。孔子說：“你錯了！長此以往，以後再也沒有人去贖回自己的同胞了。”

  “這次你不接受獎勵，以後有人發現問題也不好意思拿獎勵，長期以往，有人發現問題就會睜一隻眼閉一隻眼了！”吳院長說道。

  這是顯而易見的！在剛開始，吳院長他們不也生氣麽！要是非普公司證明自己的產品沒有問題，那就很難收拾了！

  蔡東豐還無所謂，畢竟又不在附屬醫院待，跟他一起的王主任，恐怕會受到牽連。

  想到這裏，蔡東豐點頭道：“好的，多謝吳院長了！在此也要跟院長和王主任道個歉，剛才有點莽撞了！”

  “哈哈！不莽撞！你再晚來一秒鍾，我們可就簽訂了協議，再也不好反悔了。”

  現在當然是話怎麽好聽怎麽說，蔡東豐也不糾結。

  吃過飯後，蔡東豐自己回到學校。

  他這麽一耽擱，李君慧早就在輔導員的陪同下，回到了宿舍。

  這段時間，畢業生們整天醉生夢死，各個小團體、大團隊等等，不停的出去聚餐。

  畢竟分離在即。

  此後，至少有大半人離開學校，到天南海北闖蕩。隻有那些在本校讀研的人，還能經常見麵。

  蔡東豐這裏十分平靜，但非普公司那裏就波濤洶湧了！

  到手的標飛了，即便是非普公司，也有幾分心痛。

  畢竟一台核磁共振的價值過千萬，利潤有數百萬。

  如果一開始競標失敗倒也罷了，畢竟不是每次競標都能贏。問題是明明已經成功了，卻被人攪了，這叫什麽事？

  不同部門的人，都在找問題的原因，大家不約而同的都在問，指出散熱問題的那個年輕人是誰？他是怎麽知道的？

  非普公司還是很有能耐的，很快便調查清楚了蔡東豐的身份。

  某個HR看到蔡東豐的名字，驚訝道：“他是今年的應屆生啊！我們給他發了offer，但他還沒有回應！”

  主管此時的經理得知後，立即說道：“快派一隊人馬親自去請，一定要讓他來我們公司！”

  “那待遇？”HR問道。

  經理說道：“蔡同學很有能耐，我剛剛還得知，他還指出我們一台彩超的Bug！這樣的人才，自然不能以應屆生的待遇對待。這樣吧，我建議工資加到兩萬！一年後，獨立帶一個技術小組。”

  HR驚訝了，這個待遇可不低，已經快到經理級別了，起碼超過了技術組長的待遇。

  經理暗道：“兩萬工資是高，但蔡東豐值啊！單單被他攪黃的那一單，獲得的利潤就夠給他發十年工資了！”

  這就是高端醫療器械，科技含量高、利潤高！不像做消費品的，利潤率超過10%，做夢都會笑醒。而高端醫療器械公司，利潤率超過20%都算普通。

  “你先去組建團隊，我去向上頭匯報情況。”經理說道。