對於自家老板的要求張漢修當然懂的，會議室裏隻要是懂點技術的都明白雷天唐說的這個話是什麽意思的，借鑒別人的東西這條路當然可以走，但是你要是一直都在這條路上走就不行了。

  要利用走這條路的經驗學到修路的本事，可以自己給自己修一條路，甚至還有舉一反三的修高架、修高速，這樣才是正確的發展道路！

  “老板你放心吧，新的設計工作我們實驗室這邊一直都有在做的，有公司這麽好的研發環境和資源，要是連這一點都想不到，那我們還有什麽用！”張漢修自信的說道。

  “嗯，那就好！那我們將話題轉回來吧，孔經理，說說你們打算怎麽開始宇航員的招募工作？”雷天唐將目光轉移到孔宇笑身上問道。

  “我們是這樣打算的，之前老板你在論壇上吹風的時候說我們可以從公司內部招募50名宇航員，但是經過我們討論以後覺得這個方案有點太保守了。

  我們大家都知道，宇航員的訓練是一個非常艱苦的事情，而且訓練的過程中還時刻伴隨著危險，就算是我們的保護措施做的再好，也隨時都可能出現意外的！

  而這些意外都可能會出現讓我們的宇航員減員的情況，如果我們隻有50人的宇航員的話，不說訓練中會不會有跟不上訓練而被淘汰的人吧，就算是都通過了訓練，他們也可能會在後續的持續訓練或者是任務中出現意外。

  或者是因為其它突發情況而不能出任務的，這樣的情況下我們如果宇航員少了，就可能會導致後續的發射任務出現延遲，耽誤我們製定好的計劃，這種情況是有非常大的概率出現的。

  所以我們打算招募更多的預備宇航員來進行訓練，而且考慮到要加入競爭機製，我們還打算從公司外麵也招募一部分的預備宇航員，這些人雖然一通過招募就正式加入我們公司了，但是有他們的存在，會讓大家在訓練中變的更加努力的！

  因為如果訓練的成績不好，排名不靠前，那前往太空的任務就會沒有他們的份，因為我們可供選擇的人多了，那麽在選人的時候肯定是優中選優的！

  所以這次的首批宇航員招募計劃我們總共計劃招募400人，其中公司內部招募200人，從外麵再招募200人，這個數字是我們綜合考慮後得出的數字。

  因為就算我們用最嚴格的標準來招募這些預備宇航員，我也不會相信這400人都能通過全部的訓練任務的。

  要知道就算是我們國家的航天員訓練的淘汰率是零，但是這個零是怎麽來的在座的都知道，我們國家的那些英雄航天員可都是從空軍飛行員中直接招募的，而且招募的飛行員還都是精英中的精英！

  而就算是這些精英飛行員，從飛行員變為航天員，他們要經受巨大的身心挑戰、經受常人無法想象的“魔鬼訓練”。

  空氣動力學、天文學、航天醫學、心理學、飛船設計原理、航天技術、航天環境以及英語、高等數學等上百個科目的學習，這些內容都是要在整個訓練過程中掌握的。

  訓練過程中麵對的困難可都是非常多的，我專門了解過他們到底是怎麽做的，為克製困意，他們泡著濃茶，抹著風油精，甚至站起來聽課。

  低壓缺氧訓練，他們忍受著頭暈惡心甚至休克的反應，每次訓練都堅持30分鍾以上。

  超重耐力訓練，他們要在高速旋轉的離心機裏，承受40秒的倍重力加速度，往往導致麵部肌肉變形，呼吸困難，甚至意識喪失。

  離心機座椅手邊，有一個請求暫停的紅色按鈕，20年來卻從沒人按過。

  增強前庭功能的轉椅訓練，一般人一兩分鍾就受不了，航天員卻要連續旋轉15分鍾。

  模擬失重訓練，航天員身穿160多公斤的艙外航天服，在10米深的水中一次訓練三四個小時，每次下來都累得癱軟在地，吃飯連筷子都拿不住。

  心理訓練，航天員要在狹小密閉的隔離艙內經受抗疲勞抗寂寞的考驗，72小時連續工作，不能睡覺，不能離開。

  破繭成蝶，從來都是痛苦的過程，沒有超越常人的堅韌，是很難熬過來的，這也就是這些人都是精英飛行員，他們本身的精神意誌就結果了嚴格的訓練考驗，就算是這樣他們也還有結果這麽痛快的訓練才能有這樣的零淘汰奇跡！

  而我們招募的預備宇航員呢？首先我們公司內部的人雖然可以說都是精英了，但是要想讓他們這100人全員通過這麽嚴苛的訓練，我是絕對沒有這樣的信心的。

  而從外麵招募的100人，我們經過討論是這麽想的，這其中50人就從社會上招募，他們是用來跟我們公司的人進行對比和競爭的。

  而剩下的50人我們打算也和國家一樣從飛行員中招募，精英飛行員可能我們招募不到，但是一般的精銳飛行員以我們公司和軍方的合作關係還是可以用一些條件來招募的！

  另外，在這400人以外，我們還打算從國家航天中心借調2個以上的上過太空的英雄宇航員，讓他們通過自己的經驗來給我們的宇航員提供訓練幫助，甚至公司首批發射任務中也能讓他們參與進去！

  這樣做的好處我不說大家也知道，而且這件事我也已經和航天中心那邊溝通過了，他們那邊表示這樣的合作是可以考慮的，畢竟我們公司和航天中心那邊的合作現在已經越來越緊密了。

  而且我們公司的技術實力現在已經快要後來居上了，差的隻是經驗了，要想實現互利共贏的合作，航天中心那邊當然就不能拒絕這樣的合作。

  畢竟關於航天員的訓練，初期我們公司這邊是打算包給航天中心那邊的，訓練基地公司這邊已經準備好了，相關的訓練設備我們從航天中心那邊買過來以後還進行了相關的升級優化，讓它們加入了我們的智能係統，後麵訓練中相關的數據更容易掌握了！”