“還有一件事……裴元慶又看向麵前的大堆醫生，道：“你們現在的這一百三十七名，不要給我說什麽家裏有事，也不要說精力不夠，全部都給我頂上去！什麽時候新的人選進入醫院了，一個對一個的帶班最少兩天，然後再跟我談休息！唐醫生一個人能每天堅持二十個小時，我不信你們做不到！現在我再問你們一遍，要不要討論輪班製度？

  裴元慶都把話說到這個份上了，誰還會再跟他說輪班？

  何況他說的也沒錯，那些手術中，唐天逸做的工作雖然不是很多，卻都是最為精細的一部分。這部分所要付出的精力，和縫合，或者清創完全不是一個概念。

  換個人上去，可能五分鍾的過程，就讓他感覺像過了五個小時。

  而整整二十個小時裏，唐天逸都要進行這樣的高強度精細作業，他都喊累，誰有資格喊累？

  就算累，你也得挺著。

  哪怕累死了，你也要死在手術台前！

  這不是什麽煽情，也不需要煽情，隻為了爭一口氣。

  都他娘的是人，別人能做到的事情，自己為什麽做不到！

  一個字，就是幹！

  而後，一堆人蜂擁而出，直奔手術室。

  裴元慶把話說的很清楚，三天之內，唐天逸工作多久，他們就工作多久。

  就算七十二小時後，篩選出了足夠多的人才進來，也需要他們再帶班兩天，確保新人可以適應這樣的工作，或剔除不合格的人選。

  如此，他們才能有時間去休整。

  換句話說，五天內，一百二十個小時的時間，留給他們休息的隻有二十個小時。

  聽起來，二十個小時似乎已經不短了，實際上對於這樣的工作來說，卻是太短了。

  幾乎所有人在接到命令的那一刻，都立刻掏出手機給家裏打電話。

  “院裏有命令，從現在開始五天內，我就不回去了。什麽時候回去再說，別問那麽多，我得去忙了。

  到處都是類似的話語，而院長辦公室裏，院辦主任有些擔憂的道：“這樣的強度實在太高了，恐怕會出問題，要不然您和唐醫生再商量商量？哪怕再多擠出來一個小時的時間休息也行啊。

  也不怪院辦主任擔心，唐天逸隻給了四個小時時間休息，這可不是說給你四個小時睡覺，而是把吃喝拉撒睡都包含在了裏麵。

  如果加上吃飯，上廁所之類的，很可能一天隻能休息兩三個小時。

  連續五天這樣的高強度作業，是個人都怕出事。

  然而，裴元慶卻眼睛一瞪，道：“商量什麽？做醫生的，遇到事了不往上頂，還想著退？誰要想商量，就滾回家睡大覺，讓他休息個夠！

  院辦主任苦笑，道：“可萬一出了事，您……

  “出了事我頂著！裴元慶道。

  他能再往前邁一步，可以說完全靠唐天逸的幫助，沒有這個人，裴元慶很可能今年就提前退休了。

  現在唐天逸不管因為什麽，突然弄的這麽激烈，裴元慶都有必要給予他回報。

  略一思索，裴元慶道：“你馬上安排人，把手術室那一層清空。距離手術室最近的區域，全部給我按上折疊床，有多少安多少，隻留下推手術車的空。包括手術室內，也給我安幾個床，隻要不需要放設備的地方，全部安裝供他們休息。

  “那一層的病人……

  很多危重病人為了及時搶救，都是安排在了和手術室同一樓層，裴元慶大手一揮，道：“全部都搬進上下兩個樓層，讓食堂那邊每天二十四小時不間斷往手術室送菜，能讓他們吃的多方便就多方便。還有，飯菜的營養一定要保證，別給我搞那些亂七八糟的菜，吃起來一點營養都沒有。非常時期，不要多廢話，誰廢話誰滾蛋！

  院辦主任看出了裴元慶的決心，知道這位院長現在是拿唐天逸的話當聖旨，自己再多說什麽都沒用處，隻能照辦。

  既然如此，院辦主任想了下，道：“行，我立刻安排下去，爭取二十四小時內完成。

  “去做吧。裴元慶揮手道。

  院班主任嗯了聲，轉身離開。

  二十分鍾後，整個手術室的樓層都開始忙碌起來。

  所有的病人，全部被迅速轉移到上一層或者下一層。

  有些家屬不理解，他們便解釋是唐醫生要給更多的病人做手術，忙起來顧不上休息，必須給醫生們騰出休息的空檔。

  很多家屬聽完解釋後，都很配合的離開了，因為他們都知道，自己的家人能夠得救，全靠這位唐醫生。

  也有那麽一些胡攪蠻纏，過河拆橋的人，院辦主任也不跟他們廢話，要麽搬走，要麽轉院，你自己挑。

  實在不行，你去投訴，反正不管怎麽樣，病床一定要騰出來。

  與此同時，市立醫院新一輪的招聘公告也在官網上發布，為了能夠盡快得到更多人的響應，裴元慶專門撥出一筆錢砸在各類媒體上。

  不管你是省直屬的媒體，還是民營企業，隻要能讓人看到新聞就直接砸錢。

  一時間，鋪天蓋地到處都是市立醫院招聘人才的廣告。

  之前他們的招聘，都是一輪一輪的按照時間來，對於篩選的流程也搞的很複雜，務必求個盡善盡美。

  所以很多人雖然報了名，可光是排隊等篩選，就不知道要等到幾個月以後。

  現在市立醫院的公告出來，所有的篩選流程一律簡化，隻要技術方麵達標，二十四小時不間斷篩選。

  八小時的上班篩選，和二十四小時不間斷篩選，聽起來隻是三倍的時間差距，但在實際工作中，效率卻相差了四五倍左右。

  因為這種沒有停頓的篩選過程，不需要再進行前期的任何準備，也不需要看著時間差不多到了就停止招聘。

  十幾二十分鍾的誤差，連續疊加起來也相當的嚇人。

  很多之前沒有輪上的醫生，或者因為區域太遠，招聘範圍不達標的醫生，如今都興奮的不行。