“五萬八千八百塊。”

  聽見這個數字，楊小凡心中不由的劃過：

  “本來還以為要虧本呢。

  想不到還有著一比一的錢賺，直接有著一半的網費，看來還不錯嘛。

  這真是一個意外的驚喜呀。”

  隻見他接著問道：

  “上機那裏，昨天算過了，一天二十四小時都有人上，是十三萬多。

  現在隻有十萬多。

  這中間差了三萬多塊。

  你有沒有問過，是那個時間段比較少人上機？”

  “問過了，在晚上十二點過後，到早上八點之前，這段時間，上機率隻有四層到一半這樣。

  不過，餐廳那裏沒有受到影響。

  基本上是在晚上六點鍾過後，直到現在都維持在滿座的情況下。”

  聽完了上麵那些話語，楊小凡腦海不由的劃過，那些上機的人。

  他們基本上都是在逛論壇，和完一些文字遊戲、聊天。

  完全沒有後世各種讓人玩的流連忘返、如癡如醉的遊戲畫麵。

  心念至此，楊小凡不在去想為什麽會到了深夜，會沒有多少人上機了。

  因為是沒有什麽好玩的遊戲，能讓人徹夜不眠。

  而關於遊戲這些什麽東西的，不是他現在能去改變的。

  想了也隻是浪費自己的時間和精力。

  於是楊小凡隻好把精力，放在怎麽節約廚房成本上去。

  在劃過了上麵那念頭，隻見楊小凡轉過頭，向秦明月看去道：

  “等下你帶著孫靜、關芝欣、芙依依她們三人去食物批發部，找一些商家，和他們訂下長期合作的關係。

  把餐廳那的成本，盡量給降低下來。

  不過，質量上一定要有保證。

  不要隻考慮節約成本，就買那些差的東西。

  待會你去廚房，叫他們那些師傅們，把每天需要的東西列一個清單給你。

  你拿著那清單去下單子。”

  “好，我明白了。”

  在聽見秦明月的回話後，隻見楊小凡向唐青青看去道：

  “我要在開四到五家公司，自己去弄太麻煩了，待會你去找一家會計公司，讓他們派幾個人過來，看看要怎麽弄。”

  “好，我這就去。”

  “你讓梁家開

  送你去。”

  “還有明月，你們讓曹有開我那保姆車送你們去。”

  “好。”

  看見在自己的吩咐下，秦明月她們都忙去了。

  楊小凡一個人坐在他那舒服無比的老板座椅上，開始接著想，怎麽讓自己的網吧，能一天二十四小時都有人上機。

  不想不行呀！

  一天少賺三萬多。

  這隻是一家的情況，若是開了十家店。

  那就是三十多萬。

  一百家店。

  一天就是三百多萬！

  一千家就是三千多萬呀！

  這個數字，想想就會讓楊小凡心疼不已的。

  為了能讓自己的網吧，一天二十四小時都有人能上機，為了不讓自己心疼。

  楊小凡開始考慮怎麽去改變，現在遊戲的狀況。

  現在為什麽，沒有什麽大型的網絡遊戲？

  第一點也是最重要的一點，那就是網速的問題。

  第二點：

  電腦內存的問題。

  第三點：

  電腦還是一個新事物，很多東西都在探索之中。

  第四點：

  利潤的空間在哪裏？

  第一點，網速這種東西，不是他能改變的，楊小凡直接略過。

  第二點，電腦內存這種事，也不是現在他能去改變的，楊小凡在次的略過。

  第三點，這個對於楊小凡來說完全就不存在，上一世的二十多年人生。

  很是清清楚楚的告訴了他，遊戲的未來，是怎麽樣的輝煌。

  第四點，利潤空間在哪，作為重生人士。

  楊小凡若是不知道，那真的可以去買塊豆腐，一頭撞死在上麵得了，免得活著也是浪費空氣。

  根據上麵的情況，楊小凡不由想到了上一世，一款不需要什麽網速，而卻能吸引很多人玩的遊戲。

  cf。

  這一款槍戰遊戲。

  那怕網速在慢，都可以組隊玩的遊戲。

  隻不過是沒法讓廣大的玩家，在網絡上自由的組隊。

  而是通過局部網來玩的單機遊戲而已。

  而且那也隻是時間問題而已，等過了一兩年，網速上來了。

  能讓所有人都出現在一個服務區內玩，而不卡時，在做一下改版就好了。

  利潤空間，自然是像穿越火線那樣來操作啦。

  賣各種皮膚、槍、人物之類的來賺錢。

  在心中好一番規劃好，關於遊戲要怎麽弄，楊小凡不在遲疑。

  當即讓一位會計妹子，在下麵招聘那裏，在加一張招會編寫遊戲編碼的it人才。

  接下來的時間，楊小凡基本上就是在應聘著各種領班、廚房師傅，和製定一些公司的規章製度。

  在製定公司規定上，楊小凡沿用了上一世很多公司都用的半軍事化管理。

  比如上班前的點到。

  還有跳一下一些簡單的舞。

  像這些比較能體現公司文化的東西。

  而在獎勵上，比如每個月一個店麵，都會評出三個優秀員工。

  優秀員工，當月加一百塊的獎金。

  全勤獎兩百。

  季度優秀員工，獎勵六百。

  年度優秀員工，獎勵一千六。

  每個月的十五號，會在外麵搞一次聚餐。

  滿半年的員工組織一次國內旅遊。

  滿一年的組織一次，國外旅遊。

  以此類推，往後每半年一次國內旅遊，一年一次國外旅遊。

  等等很多福利待遇。

  同樣的，也有相應的懲罰措施。

  比如：

  一個月內，五分鍾內的遲到，三次不計較，過了三次，一次扣一百。

  當月的全勤獎、優秀員工都沒了。

  遲到半個小時扣兩百。

  無故曠工一天，扣三百。

  無故連續曠工兩天，你可以換一個東家了。

  等等很多各方麵的懲罰。

  看起來很嚴厲，不過相對的來說，獎勵也很好呀。

  各位大大們，你們要考慮清楚，現在是九八年，楊小凡開的工資，本來就比別的地方高出了很多。

  現在若是在加上那些福利、待遇些什麽的，一個最普通的員工。

  一個月最少都能拿到兩千二，若是在有一個優秀員工的話，那就是兩千三了。

  若在是遇到過節什麽的，妥妥會到兩千四的。

  撒潑、打滾、賣萌求推舉票、收藏、訂閱愛的鼓勵等等全都要。

  （本章完）