說到培訓的事情，葉子書認為旗下各個子集團公司馬上也要大規模招聘工人提前進行培訓，等到他們培訓完就可以立即上線工作。

  於是說道：“我看了下各個子集團的工作進度，大部分研發工作已經過半了，工廠廠房建設進度也接近過半。

  按照這個進度來看，春節過後，各個子集團公司就要開始招聘普通工人進行培訓，人事部需要配合各個子集團公司做好人員招聘的事情。

  至於培訓的事情，還是交給行政部負責，今後所有培訓相關的業務，都納入到行政部管轄範圍，人事部也需要對行政部培訓業務進行考核。”

  聽到他這麽說，人事部負責人有些意外，按照葉子書的習慣，企業人員培訓是個很大的內部業務，雖然不產生利潤，但是權力還是挺大的。

  之前這一塊還沒有具體的職責劃分，都是各個集團總裁自己負責的，反正具體的培訓工作交給了新東方教育集團，並不需要花費集團總裁多少精力。

  而協助總裁管理培訓業務的一般都是行政部，葉子書現在親自擔任工業企業的總裁，感覺讓他自己負責很麻煩，幹脆就將這個職責完全交給行政部來負責。

  之前他擔任鳳凰軟件科技公司總裁的時候，人員規模還非常有限，大部分都是內部傳幫帶，培訓工作也是完全委托給新東方教育集團負責，他並沒有為此操心多少。

  他本人是不願意為這些瑣事勞心勞力，至少他認為抓在自己手裏，比放到下麵去處理，效果更好。

  他本人隻需要負責集團的業務和戰略規劃，同時為集團提供技術支持，至於其他事情，對他來說都不算很重要，也不必他親自處理。

  “剛才提到了太陽能發電需要特高壓輸電技術的支持，那麽我們自己就需要研發生產相關的產品。

  實際上全球電氣市場的規模非常大，不說其他國家的情況，就拿我國來說，工業化發展速度正在逐漸加快，對電氣設備的需求也是與日俱增。

  在電網設備當中，就有變壓器、電抗器、電容器、斷路器、互感器、避雷器、耦合電容器、輸電線路、電力電纜、接地裝置、發電機、調相機、電動機、封閉母線、晶閘管等等。

  這些設備每年的需求量非常大，雖然目前研發主要是國有單位在進行，但是我認為現在進入，我們的機會還是很大的。”葉子書說道。

  “除非我們的技術和設備領先太多，不然想要獲得大額采購難度還是挺大的，畢竟很多企業都需要依托電網設備生存。”法務部負責人說道。

  “技術上的事情我還是很有把握的，拿出來的技術和設備肯定會遠超國際水平，市場競爭力還是很強的。

  除了以上說的這些電網和供電配給等設備之外，還有終端電氣化產品，同樣擁有巨大的市場，特別是我國可能會迎來房地產大發展的情況下。

  到時候新房建設肯定需要配備插座開關、燈具、電表等電氣設備，雖然單價不會很高，但是數量龐大，市場規模同樣不容小覷。

  我認為建立單獨的電氣企業是非常有必要的，這樣可以做到專業化管理和研發，有利於行業專精。

  所以你們還要籌備建立麒麟電氣工業集團，專門用於電氣化設備的研發、生產和電氣市場經營業務。

  如果做得好的話，這家集團的年營收規模可以做到上萬億元，技術上肯定沒問題，能否做得到，還要看市場開拓情況如何。”葉子書說道。

  現在他旗下有一定的工業基礎了，電氣設備的研發和生產，他認為比起太陽能發電板的生產和目前進行的碳工業要簡單很多。

  隻要他提供必要的技術和設備設計，隻要研發人員數量足夠，都不需要有頂尖研發人員，按部就班研發出來，都不需要很長時間，半年時間就足夠了。

  萬城基業產業裏麵主要是以建築材料和裝修材料研發生產為主，電氣化設備並沒有過多的涉及。

  但是現代化的建築，對於電氣化設備的要求很高，不僅安全性要求較高，而且穩定性也是重中之重，而國內目前的電氣設備，相比起頂尖水平，還是有一定的距離。

  國內的電氣設備研發，主要還是著眼於電網設備的研發，對於終端電氣設備的關注度並不高。

  “葉總對這家電氣工業集團有具體的時間進度要求嗎？”人事部負責人問道。

  這個問題對他來說很重要，如果老板想要盡快出成果，那麽他們人事部就需要花費巨大的精力用來處理此事，爭取能夠按照進度展開工作。

  葉子書聽到他的話，在腦海中仔細想了想，電氣工業集團的產品，其實緊急程度並不算很高，目前的市場規模還不是很確定。

  他現在想的是優先照顧萬城基業的需求，等到他們的建築基礎產業完成之後，就需要開始真正建造建築了，特別是陸家嘴那塊。

  陸家嘴那塊地有時間限製，雖說5年時限並不著急，但是他還是希望盡快開工建設，這樣萬城基業也能有個樣板工程。

  這對於他們發展全國房地產業務具有重要的意義，和當地政府談判也有一定的分量，所以陸家嘴金融區的建設，不能拖延太久。

  於是他說道：“電氣化設備隻要有技術和設計支持，難度其實並不高，比我們目前進行的產業技術要低很多。

  加上我國電氣產業雖不是頂級，但是也不是很差，各大高校培養的人才數量還是很可觀，人才不算特別短缺。

  所以我希望麒麟電氣工業集團能在一年內將整套技術體係給研發出來，並且能夠向市場提供我們的產品。”

  在座的各位也不知道這裏麵的技術難度到底有多高，但是老板既然說難度不算很高，他們也就認了，更何況人才方麵，國內還不算特別短缺。

  不像其他幾個行業，例如軟件、電子半導體、碳工業等，有些之前我國產業規模可以忽略不計，有些根本就沒有。

  這樣的新興行業想要發展，人才是製約他們的瓶頸，而電氣產業至少在人才數量供給上要強得多。

  “電氣工業集團的各個職務還是從內部選拔嗎？”人事部負責人問道。

  葉子書點了點頭，說道：“還是優先內部選拔，看看集團內部有沒有既懂電氣行業又懂技術的人，如果有的話，就讓他擔任這家集團的負責人。

  如果實在是沒有合適的，也可以擴大範圍，看看其他兄弟集團有沒有這樣的人才，如果有的話，可以抽調過來。

  除了我們主動招聘之外，還允許旗下所有員工毛遂自薦，如果他們覺得自己適合某個崗位，可以讓他們向你們投遞簡曆。”

  如果隻是自上而下的推動人才選拔，可能會有一些遺漏，也無法激起內部員工的積極性，但是如果有空缺的崗位，允許內部員工毛遂自薦，那麽情況就不同了。

  想要毛遂自薦通過率高，必須要有出色的工作表現，進入這個體係之前的表現很難判定，但是在內部的工作表現卻是一目了然。

  這樣很多員工就會為了將來有機會，工作上也上心不少，除非真的無欲無求，這樣的人占比應該很小。

  “對了，為了推動我旗下所有產業的人才交流，讓企業擁有更多的人才選擇餘地，也能讓旗下的員工有更多的出路。

  我認為建立一個內部人才交流平台非常重要，各個企業都可以將自己需要的人才需求發布到這個平台上。

  如果員工覺得自己合適，可以投遞簡曆，我希望這個過程中不能不對員工設置任何障礙，對應聘員工信息要完全保密，不可隨便泄露。”葉子書說道。

  “這樣會不會造成人員流動太大？”人事部負責人問道。

  “人員流動大又有什麽關係，隻要在一個鍋裏就行了，更何況人才流動有利於人才合理配置，同時也有利於提高他們工作的積極性。”葉子書說道。

  一味壓製並不是一個好辦法，更何況跳槽是職場上非常常見的事情，不在內部跳槽，就會從內部跳到外部，如果真是人才，這樣損失就更大了。

  “會議就到這裏吧，你們回去做好準備，盡快將這兩個集團給搭建起來，希望春節前看到一些成果。”葉子書說道。

  會議開完之後，葉子書回到辦公室，親自將人才交流平台給搭建了起來，整個係統看似龐大，實際上隻花了不到1個小時就研發出來了，人工智能輔助編程就是這麽高效率。

  這個人才交流平台交給鳳凰科技公司管理，他們至少維護這套係統沒有任何壓力，係統隻能各個集團內部訪問，外麵是無法訪問，因為使用的是一套他設計的網絡子協議。

  處理完這件事情後，葉子書讓行政部通知各個子集團公司的負責人明天上午開會，他需要當麵了解一些情況，同時也有一些事情需要安排。