攀附權勢人物，固然可以帶來很大的便利，但是也會帶來極大的隱患，而且他也不希望自己或者家人成為權勢人物的附庸。

  別說是他現在的成就，就是他一無所有，也沒有想過這事，別說他有金手指，就是沒有金手指，他也不會這樣做，這是性格決定的。

  有人說，性格決定一個人的成敗，這是有一定的道理，他前世就是一個性格比較孤傲的人，不願意同流合汙，混的自然也就一般般。

  但是他覺得這樣自己內心是安寧的，雖然沒有龐大的財富，但是卻對得起自己來世上走一遭，“生不帶來，死不帶去”，要那麽多的不義之財又有何用。

  “你能這麽想，我很欣慰！”葉子書笑著說道。

  隨後葉子書帶著葉子畫來到自己的休息房間，房間很大，基本上和家裏沒有任何區別，生活用品一應俱全。

  然後給了他一把鑰匙，說道：“如果我不在這邊的話，你自己可以過來休息，吃飯在食堂就可以，我已經讓行政部的人拿臨時身份牌過來。

  你拿著身份牌，就可以使用公司的各項設施，這裏不僅有酒店，還有室內體育場館和健身房，也有酒吧和創意中心，你沒事可以去試一下。”

  他以為葉子畫聽到這些會很興奮，這些設施別說是在農村了，就是在首都也不是常見的，對於從農村出來的小子，應該具備很大的吸引力。

  隻是沒想到葉子畫對這些興趣不高，而是看著葉子書說道：“哥，我打算這段時間跟著你，想要看看你平時是如何工作的。”

  聽到葉子畫這麽說，葉子書說不欣慰是不可能的，隻是他的工作非常的枯燥和無聊，沒有其他大人物那樣豐富多彩的工作經曆。

  他基本上是不會見大人物，除非是真正的大人物，一般的人是很難見到他的，也不會到處亂跑，因為這樣覺得浪費時間。

  “行，隻要你不覺得無聊就可以。”葉子書笑著說道。

  “你同意了，太好了，我到想要看看哥哥你是如何建立這麽大的公司。”葉子畫高興地說道。

  沒有理會興奮的葉子畫，葉子書直接離開休息室，來到辦公室，行政部的人員已經在等著。

  從行政人員的手裏接過臨時身份牌，說道：“給，在公司裏麵轉，必須要帶好身份牌，不然很多地方是不讓進的。”

  “我知道了。”葉子畫說完，學著葉子書，將身份牌戴在自己的脖子上。

  打發走行政人員，葉子書說道：“既然你想要看我如何工作，正好我要去鳳凰特效公司那邊工作，你就跟著我過去吧。”

  葉子書說完，就帶著葉子畫離開了辦公室，前往鳳凰特效公司的辦公區域而去，距離他辦公的地方也不算很遠。

  這就是搬在一起辦公的好處，之前辦公場地不集中，在路上就要花費很長的時間，一般沒事他都懶得過去轉。

  “哥，鳳凰特效公司是做什麽的？”葉子畫跟在後麵問道。

  “這家公司是做影視特效業務的，不過也做動畫製作業務，你跟著來這邊玩，肯定不會特別無聊。”葉子書笑著說道。

  說影視特效，估計葉子畫不是很清楚，因為國內還沒有流行這個說法，但是動畫片，葉子畫還是知道的。

  雖然家裏購買電視也就前兩年的事情，但是他還是看過，小時候也看過葉子書不知道從哪裏弄來的小人書，這應該是他最早接觸的動畫了。

  來到鳳凰特效公司，葉子書就沒有空理會葉子畫，隻是向鳳凰特效公司的負責人簡單介紹了一下葉子畫，可以讓他在公司自由活動。

  當初給劇本的時候，答應兩三天後就過來，和特效部門的人將三部動畫電影的風格和人物設計給確定下來。

  隻是因為臨時增加了智能音樂製作係統的編寫計劃，而且在他看來，智能音樂製作係統顯然要更加重要一些。

  這一晃就半個月的時間過去了，葉子書將三個動畫項目負責人召集在一起，開了個小會，詢問他們對劇本的研究情況。

  說實話，他其實挺希望特效部門能夠自己完成動畫電影的風格製定和形象設計工作，不管最終能不能行，至少也是一個鍛煉的機會。

  可是聽到這些負責人的講述後，葉子書還是比較失望的，他們這半個月的時間裏麵，真就隻是研究劇本，其他工作並沒有做太多。

  這倒不是說特效部的人懶，他不吩咐就不願意工作，而是他們已經形成了固有慣性，覺得葉子書提出來的劇本，就不能亂動。

  之前製作的四部動畫電影，都是葉子書親自率領特效部的人，確定電影的風格和人物設計，都取得了不菲的成績。

  這固然讓特效部的人對他非常崇拜，但是也讓這些人不敢隨意動他的創意，甚至覺得他過來弄才是最好的。

  聽完情況介紹，葉子書說道：“對於你們能夠潛心研究動畫劇本，我很欣慰，但是對你們這麽長時間內，隻研究劇本，又有點失望。

  動畫劇本並不複雜，根本就用不了這麽長的時間，而且光研究動畫劇本也不能獲得太多的東西，還需要動手製作一些場景。

  我們之前做動畫，由於是我親自指導的，基本上是一遍過，實際情況卻不是這樣。

  任何動畫電影的風格定型和人物設計定型，都是經過長時間的摸索，不停地修修改改，直到角色形象、背景風格和劇本達到最佳匹配的程度。

  除此之外，還需要考慮觀眾是否接受，畢竟最終是麵向觀眾的產品，觀眾才是我們服務的最終目標。

  可是你們並沒有這麽做，就算是因為這些劇本是我提供的，你們也應該嚐試一下，這對你們積累經驗非常重要。

  就算最終沒有被采納，也不算是浪費，一方麵可以和我提供的方案對比一下，兩者之間存在哪些差異，為什麽要這麽設計，這個過程就是學習積累的過程。

  另一方麵這次不會使用和采納，但是將來在某個劇本裏麵，使用這些設計有可能會很合適，也能提高今後的工作效率。”

  各位負責人聽到葉子書這麽說，都不由自主地低下了頭，不敢看葉子書的眼睛，因為他說的確實有道理，作為負責人卻沒有想到這一層，這是能力不足的表現。

  老板不是保姆，不能什麽事情都等到老板提醒才明白，他們的價值就是想老板沒有想到的東西，這樣才更具價值，不然就是一個執行的工具人而已。

  看到這些項目負責人的表情，葉子書也沒有繼續嚴厲說教的意思，好鼓不用重錘，這次敲打之後，希望他們能更加主動一些。

  葉子書目光轉向特效部負責人，說道：“我覺得，特效部有必要進行結構改革，將人員分為兩部分，一部分是動畫製作部，另一部分是特效製作部。

  動畫製作部今後的主要工作是動畫策劃、設計和製作，內容包括動畫連續劇和電影，內容沒有任何限製，使用的工作工具不再是影視特效軟件係統。

  影視特效軟件係統最初的目的是為了製作影視特效，用來做動畫就有點大材小用，九鳳軟件公司製作的動畫製作軟件係統足夠你們使用，效率也差不多。

  特效部門今後隻做電影特效業務，不再涉及到動畫製作的事情，這樣可以讓員工術業有專攻，管理上也好很多。”

  聽到葉子書這麽說，特效部負責人說道：“葉總這個安排，確實對提升工作人員的專業能力有很大的幫助，同時管理上也有很大的好處。

  隻是目前我們特效部動畫業務較多，特效業務較少，像現在這樣沒有特效業務，會不會造成嚴重的人力資源浪費？”

  這是一個很尷尬的情景，特效部竟然沒多少特效業務，反而和特效不相關的動畫業務，發展得風生水起。