他本來就覺得此事希望渺茫，作為國內唯一具備一定影響力的專業動畫製作企業，就算是再落魄，政府也不太願意出售。

  就像國內的幾大國有電影製片廠，別說是現在，就是後世，越來越沒有存在感，但是從來就沒有被私人企業收購。

  掌握筆杆子，和掌握槍杆子一樣重要，葉子書之前隻是抱著試試的態度去的，希望能夠借助他們這個平台，培養更多的動畫專業人才。

  現在盛世影視公司出品的動畫電影，都是電腦製作的，但是這不表示對手工製作就抵觸，動畫電影既是商業，也是藝術。

  而上海美術電影製片廠在中國國風動畫方麵，具有很好的基礎，如果能夠收購，他會投入更多的資金，培養更多的人才。

  既然現在這個思路走不通了，葉子書隻能讓盛世影視公司自己培養，於是問道：“你們挖了多少他們的員工？”

  聽到葉子書的話，張國立臉露尷尬，苦笑著說道：“本來對於挖人，我們是胸有成竹的，畢竟我們給的薪酬非常高。

  但是事實和我們想的相反，我們和他們私下接觸的後，發現他們的想法並不是如此，雖然他們確實是缺錢，誰也不嫌棄錢多。

  但是想要讓他們跳槽，他們就不是很樂意，隻答應兼職，也就是賺外快，這種賺錢方式現在很普遍。”

  他還是低估了現在的國企工人對於國企鐵飯碗的癡迷程度，當然，也有可能是待了一輩子，有那份感情在。

  “如果是這種情況的話，你們建立的動畫工作室，應該也是舉步維艱吧？”葉子書問道。

  張國立點了點頭，說道：“葉總猜得不錯，我們到現在還沒有找到合適的人，別說是之前成立眾多的動畫工作室了，到現在一個都沒有建立起來。”

  看樣子鳳凰特效公司當初能夠挖來幾個有經驗的專業動畫師，看樣子是運氣爆棚，讓他們給撿漏了。

  他之所以提出挖人的思路，就是因為之前有成功的案例，隻是事實和他想象的差距還是有點大。

  雖然事情和計劃的出入太大，但是葉子書也沒有失落的感覺，計劃還是要執行的，隻是按照以前的思路走不通而已。

  那就更換新的思路，於是葉子書說道：“你們有沒有想過培養一大批動畫師？”

  “怎麽培養？”張國立問道。

  畫師的培養不是一兩年就可以速成的，不僅需要長時間的練習畫畫，還要有一定的動畫天賦，不然培養出來的就是單純的畫師而已。

  “你呀，還是無法下定決心，既然我們要幹這件事情，就要舍得下本錢，別說是一兩年了，就是三四年，五六年又如何。

  難道盛世影視公司出不起這個錢嗎？既然計劃製定好了，就要想盡各種辦法，盡量完成計劃。”葉子書臉色嚴肅地說道。

  他之所以這麽說，是因為盛世影視公司這兩年賺得都是快錢，沒有體會到賺錢的辛苦，也沒有體會到開辦影視公司的困難。

  他希望盛世影視公司的管理層是以創業者的心態來經營盛世影視公司，什麽是創業公司，就是一切都要自己從基礎做起。

  隻有那些大廠，希望小企業來幫他們培養人才，然後他們就高薪從這些小企業挖人才，這樣就可以利用別人的資源，源源不斷的為自己輸送人才。

  顯然在這個年代，想要這麽幹是不可能的，人才都在國有企業，除了一些心思活絡的人，一般人就是揭不開鍋，也舍不得離開國有企業。

  如果還抱著大廠的心態來招聘人才，那這個計劃就不會有任何進展，至少往後的幾年時間裏麵是如此。

  張國立聽到葉子書比較嚴厲的話，不知道該如何回答，看到張國立不說話，葉子書緩和了口氣說道：“我們不能因為有很大的營收，就覺得自己是一家大公司。

  實際上我們和其他初創公司沒有任何區別，公司的情況你最清楚，說一句草台班子，並不過分吧。”

  張國立聽到他的話，點了點頭，沒有否認這一點，就是他張國立自己，其實也說不上特專業，這一點他還是清楚的。

  “所以我們必須要以創業者的姿態來處理公司遇到的問題，隻有如此才能夠取得更大的成功。

  何為創業者的心態，就是盡自己最大的努力，來想盡各種辦法，一定要達到目的，如果不能達到目的，就隻有死亡。

  現在公司就是因為覺得營收還可以，就算是計劃無法執行，依然可以活得有滋有味，不會因此而倒閉，這樣的心態是要不得的。

  隻有置之死地而後生，也隻有這樣的心態，才能夠創造更大的輝煌。”葉子書說道。

  “葉總說的是，我們會學習葉總剛才說話的精神，加強管理層的思想建設，絕對不能再有之前的想法，我自己也會寫份檢討！”張國立舒了口氣，語氣堅定地說道。

  葉子書點了點頭，能不能做到是一回事，但是這個態度他是認可的，如果連態度都沒有，更別指望能夠改變了。

  “既然我們要自己培養人才，那我就談談我的看法，人才我認為有兩個來源，第一個就是現有的高校學生。

  相比起已經在國企的人才，高校人才我們高薪招聘的話，成功概率還是很大的，鳳凰特效公司大部分都是通過這個途徑招聘過來的。

  針對這樣已經具備良好基礎，接受過專業教育的人，直接交給鳳凰特效公司的人來繼續培養，這些人是作為動畫工作室骨幹人才來培養的。

  甚至這些人才也可以充實你們的真人電影人才庫，畢竟他們是由鳳凰特效公司培養的，對鳳凰特效公司的特效製作更加了解。

  這樣你們拍攝電影的時候，就更加具有針對性，知道哪些地方可以用特效來製作，也能減少拍攝成本。

  第二個來源就是那些沒有考上專業高校，但是卻有一定的美術功底，或者是對美術有著強烈的愛好，之前卻沒有機會接觸的人。

  這類人，盛世影視公司可以委托新東方職業教育培訓機構來負責培訓，等到他們培訓合格之後，就可以讓盛世影視公司的人才繼續培養。”葉子書說道。

  “有這樣的學校嗎？”張國立好奇地問道。

  “這是我讓俞敏洪剛剛成立的一家職業教育機構，專注於為社會提供各種職業教育，由於時間尚短，目前隻是接受我旗下的企業的員工培訓工作。

  像鳳凰科技公司，就委托他們培養軟件人才，招聘高三畢業的學生，或者是高校但不是軟件專業的學生。

  對他們進行基礎性軟件培訓，以及一些基礎性的開發培訓，等到有了一定的基礎，再跟著公司研發項目培養就要容易很多。

  這家職業培訓機構，成立的目的就是為社會輸送大量的專業人才，凡是社會需要的，就是他們的培訓業務範圍。”葉子書說道。

  葉子書解釋了一下這家職業培訓機構的情況之後，接著說道：“未來動漫發展絕對和小說一樣繁榮，對人才的需求會非常大。

  而培養一名合格的動漫人才，花費的時間非常長，所以你們必須要現在抓緊時間，我建議你們可以嚐試每年委托他們培養5000人以上。

  這樣就算是持續10年，也隻有5萬人，現在看似很多，實際上真要動漫產業發展起來後，這點人才根本就不夠用。”

  “是不是有點多？”張國立問道。

  “不多，一點都不多，將來國內的動漫產業達到上千億元的產值是很正常的，我們不僅需要著眼於現在，還要著眼於未來。

  你們已經取得了先發優勢，就必須要將這個優勢保持下去，怎麽保持，就是要有足夠的人才，隻有足夠的人才，才能繼續讓盛世影視公司保持繁榮。”

  見葉子書態度如此堅決，張國立雖然仍有疑慮，但是也沒有反駁，打算按葉子書說的辦。

  雖然葉子書有時候會因為疏忽現實問題而導致決策出現問題，但是對未來的預測，他還是沒有出過大的問題。

  而且盛世影視公司目前的營業收入規模，支撐起這個培養計劃，還是沒有太大的問題，就算最後盛世影視公司要不了這麽多人，也能為社會貢獻一些。

  張國立這麽想，還是對葉子書說的動漫市場規模有點將信將疑，畢竟現在國內連一個上海美術電影製片廠養起來都困難重重。