由於資料太重，王傳福肯定是搬不走的，而且現在公司架構還沒有搭建起來，既沒有研究人員，又沒有辦公場地。

  拿回去也沒有地方放，而且這些資料涉及到公司核心技術，隨便放到外麵也不安全，所以隻能暫時放在這裏。

  “對了，葉總認為寰宇集團的總部放到哪裏比較合適？”王傳福問道。

  目前寰宇集團的注冊地是首都，因為他當時也不清楚放到那個地方比較好，隻能先將注冊地放到首都。

  現在有了具體的負責人，負責人就需要根據各地的情況來做綜合參考，等到選好地方之後，再變更注冊地址就可以。

  “雖然我是這家公司的老板，但是你是這家公司的負責人，你自己可以根據政府扶持力度、政策優惠力度、當地經商環境、區位優勢等因素來綜合決定。

  我既然把這家集團公司交到你的手上，就完全信任你的判斷，所以公司總部還是由你來決定吧。”葉子書說道。

  “你這甩手掌櫃當得也太徹底了吧？”王傳福聽到葉子書這麽說，更加無奈地說道。

  他原本以為老板把公司完全交到他的手上，至少關鍵決定還是由老板來決策，隻是沒有想到，連公司總部所在地，老板都不關心。

  說得好聽是完全信任他，說得難聽就是老板連這樣的決策都不願意耗費精力，這種感覺他不知道是高興還是不高興。

  沒有人喜歡上麵有個人對自己的工作指手畫腳，特別是對於有能力有想法的人來說，這是對他的一種束縛和不信任。

  但是如果真的什麽都不管，又感覺自己像是拉來幹苦力的，特別是像寰宇集團這樣，完全是空架子的公司，一切都要他從零開始做。

  所謂創業艱難，就是因為從零開始，沒有任何根基，雖然寰宇集團不至於如此，但是內心還是有點忐忑不安。

  麵對王傳福的話，葉子書用手指了指那一堆資料，說道：“每個人的精力都有限，我既然在技術上付出太多，怎麽可能在其他方麵也有同樣的精力來做呢。

  這也是我需要像你這樣的人才加入公司的目的，所謂術業有專攻，每個人都有適合自己的位置，相信你來做這些決策，更加具有優勢。”

  將公司總部建立在哪裏是一個很重大的決定，不是葉子書拍腦袋就能決定的，需要花費很多時間到各地實地考察，和當地政府交流。

  甚至還要觀察當地的人文環境，隻有獲得更多的信息，才能夠做出更加準確的決定，特別是在這個年代，顯得尤為重要。

  如果在一個經商環境非常惡劣的地方建立總部，別公司還沒有辦起來，就被人折騰個半死不活，不僅賺不到錢，反而損失慘重。

  實際上目前最適合經商的還是深圳，隻是他在深圳已經投資了電子半導體產業，規模已經相當大了，未來的規模會更大。

  如果再將寰宇集團總部建設在深圳，那麽憑借寰宇集團的體量，未來深圳的經濟規模就非常恐怖了。

  雖然寰宇集團還是一個空架子，但是他對寰宇集團的未來還是充滿信心的，突破萬億元產值，估計也要不了幾年時間。

  他個人是不喜歡一個地方的經濟過於繁榮，因為這就意味著資源過於集中，人口也會拚命地往這個地方湧來。

  最後就是前世麵臨的大城市病問題，看似大家都拿著高薪酬，其實大家都過得不幸福，而國內其他地方卻是始終發展不起來。

  當然，他也不會刻意為了經濟平衡而違背市場規律，畢竟有些地方經商環境確實不咋地，投資這些地方，大概率是虧損的。

  就算是不虧損，整天要麵臨難纏的牛鬼蛇神，也是一件心情很糟糕的事情，沒有必要給自己找不自在。

  國內除了深圳外，其實也有很多省份的政府具有極強的開放意識，例如江蘇、浙江、福建等地。

  至於上海和廣州，條件也是不錯的，但是這兩個地方已經有了自己的合資汽車企業，可能對寰宇集團不怎麽重視。

  畢竟有了汽車製造企業，誰還看得起摩托車製造，至於電池製造業，雖然國內目前還是很落後，高層對此非常重視。

  但是下麵的地方政府就不一定了，他們不會站在全國的高度去思考問題，更多的是為當地經濟發展來思考問題。

  顯然電池這個年代很難引起地方政府的注意，相比起那些高端大氣的產業，電池顯得毫不起眼。

  王傳福除了考慮以上因素之外，還需要考慮當地政府的眼光，如果當地政府對電池產業有足夠的認識，自然對電池產業的發展是非常有利的。

  太大的話不敢說，至少可以為當地帶來上千億元的電池產業規模，這對國內來說，已經不算小的產業了。

  如果寰宇集團的電池產業發展非常順利的話，將來產值規模突破萬億元，也不是不可能，因為隨著技術的進步，消費電子的產業規模會越來越大。

  而消費電子基本上是離不開電池的支持，而且便捷性也是未來產品發展的重要趨勢，這同樣增加了電池的使用量。

  至於前世熱炒的電動汽車，認為電動汽車就一定環保，他是不認同的，他有自己一套更加成熟環保的能源發展方向，隻是目前還不適合拿出來。

  至少他認為，是否清潔綠色，要從能源來源、生產過程、使用過程等等環節綜合評估，而不是隻看一個環節，就認為是清潔綠色，這就有點盲人摸象了。

  聽到葉子書這麽說，王傳福果然沒話說了，貌似這件事情還真需要自己做，這樣至少還能體現出自己的價值。

  兩人除了保密資料室，葉子書帶著王傳福去認識給他配置的人事部、行政部、財務部負責人，他們和王傳福一起，初步構成了寰宇集團的管理層架構。

  至於法務部，葉子書倒是沒有專門配置，因為這種事情不需要每個公司都配置，因為他們還沒有那麽多業務需要專門配置法務部門。

  不過葉子書也安排了一個法務部的人員，初期跟著王傳福，幫助他們了解法律上的問題，避免他們踩坑。

  到了午飯飯點，葉子書邀請了寰宇集團的草台領導班子吃了一頓飯，主要是給他們彼此了解的機會，同時也是公司對領導班子成立的慶祝。

  寰宇集團接下來要多線並行，人事部要開始針對公司業務特點招聘合適的人員，行政部同樣需要做好公司的管理製度的製定，以及公司基本架構的構建。

  財務部相對要簡單很多，招聘的人員不算多，隻需要管理好公司賬目，其他的事情不需要他們操心。

  在飯桌上麵，葉子書讓寰宇集團人事部負責人，要盡快加快人員的招聘，特別是研發人員，至於工人，可以往後放放，畢竟現在連生產廠房都沒有。

  至於辦公地點，目前隻能在鳳凰科技公司旗下企業的辦公場地擠擠，等到鳳凰軟件公司總部建成入住之後，他們的辦公地點會臨時放到那邊。

  到時候等到寰宇集團確定了總部，並且找到了合適的辦公地點，會將行政事務上的人員遷移過去，研究中心還是放在鳳凰軟件公司研發中心一段時間。

  一方麵是研究中心的建設要講求較高，不是隨便找個辦公場地就可以，另一方麵這是避免遷移導致研發中斷，耽擱項目進度。

  最重要的還是因為首都這邊的高校資源眾多，招聘人員在這邊先工作比較合適，成本是最低的。

  而且鳳凰軟件公司總部這邊也有足夠的居住地方安置，由於是全產業鏈建設，研發人員的規模會很大，可能會達到上千人。

  這麽多研發人員的安置，對目前的寰宇集團來說，壓力還是有點大。