葉子書讓郭東生去注冊一家萬城基業公司，主營的業務就是房地產開發、物業經營、建築設備研發和生產、建築材料開發和生產。

  為了體現公司的實力，讓公司能夠更好的合作，直接就將50億元，全部作為這家公司的注冊資金。

  想要從政府重點規劃開發的土地上拿到項目，實力是非常重要的，而實力最好的體現就是注冊資金。

  萬城基業公司注冊資金50億元，在這個年代拿出去絕對是能打的，就是央企注冊資金都不一定有這麽多。

  而這家公司的第一個項目，就瞄準了上海陸家嘴，畢竟這個地方前世證明具有極高的價值，自持物業也能給公司帶來巨大的收益。

  葉子書也讓他郭東生在公司管理上多和他妹妹郭冬梅溝通，郭冬梅雖然是在校學生，但是從她管理盛世唱片公司來看，效果還是非常不錯的。

  實際上盛世唱片公司的管理複雜度算不上多高，和房地產企業的管理相比，不在一個量級上，郭冬梅適當參與萬城基業公司的管理，對她能力的提升會更大。

  而葉子書自己，趁著廣交會之前還有點時間，他需要將承諾的一些技術給準備好，以便於一些項目能盡快開工。

  首先就是給太極保健公司提供全自動中藥材環境控製係統，這裏麵不僅需要各種先進的電子設備支持，還需要對陽光有無極控製的能力。

  他準備拿出一種特殊的玻璃，通過控製係統設定，這種玻璃可以根據外界陽光的強弱，自動改變玻璃的透明度，甚至還能過濾特殊的光波。

  而且玻璃的應用範圍非常廣，各種玻璃在我們的日常生活當中隨處可見，就連萬城基業公司的建築材料業務裏麵，也應該有關於玻璃方麵的業務。

  所以他這次拿出來的很多的東西，不僅隻是一件產品，而是一套產品，盡量覆蓋更廣泛的用途，並且整理一些技術原理資料，以便於公司研發部門有繼續研發的能力。

  而這樣一套全自動中藥材環境控製係統，也可以用在任何植物的種植上，應用範圍非常廣泛。

  之前他答應“中華小當家”餐飲負責人小倉優子，會提供一套高技術含量的農作物種植技術，這套係統正好適合他們。

  依靠這套係統種植出來的農作物，可以說是完全的有機食物，在保證食材原本味道的同時，不需要使用任何農藥產品。

  和這套係統配套的，還有植物所需營養製備技術，讓植物能夠脫離土地的束縛，直接在廠房裏麵實現生產。

  其次就是給萬城基業設計城市綜合體，這個工作還可以往後拖拖，畢竟土地還沒有拿到，等到拿到地塊之後，再設計也不遲。

  隻是他覺得將來在城市建築設計上麵，萬城基業公司將會有很多這方麵的工作，所以他想到的是利用軟件技術，來加快建築設計方麵的效率。

  所以他需要專門設計一款建築設計軟件係統，交給萬城基業公司使用，這樣就可以讓自己擺脫建築設計方麵的工作。

  除了這兩項最近加入的工作內容之外，還有很多之前就規劃好的工作，需要他來完成，例如3G技術資料的整理，芯片設計和製造需要的軟件係統等等。

  有些隻需要他提供技術資料支持，有些還需要他適度參與，例如芯片相關的軟件，國內這方麵的人才很少。

  他公司裏麵的程序員，大部分都不是這個行業出身的，就算是給了技術資料，他們也不一定能夠理解透徹。

  他就需要給了技術資料之後，還需要進行一定的培訓，講解芯片設計和製造方麵的基礎知識，讓他們了解整個過程，才能夠更好地編寫軟件。

  工業軟件之所以很難，就是因為不僅僅是軟件的問題，還需要懂得相關行業知識，甚至要比長期從事本行業的專業人士要懂。

  因為工業軟件在設計的時候，是需要具備一定的超前性，而不是等到工業行業需要了，工業軟件研發才跟進。

  正常情況下，工業軟件的設計，是需要超越工業行業本身，是對下一代工業行業發展的前瞻性思考。

  他現在倒是不求工業軟件研發人員有這樣的能力，但是他們必須要對各個工業行業有充分的了解，熟悉每一個細節。

  至於工業行業未來的發展，不需要普通的工業軟件研發人員都懂，隻需要做工業軟件架構設計的人懂就可以。

  目前鳳凰科技公司旗下的諸多公司，人員規模得到了極大的擴充，總人數已經達到了2萬人，這都是這段時間瘋狂招聘的結果。

  其中分配給朱雀軟件公司的人員不算少，數量已經達到了3000人，因為他們要研發的工業軟件項目實在是太多了。

  加上這些招聘進來的，純正的軟件和計算機專業畢業的不多，大部分還是學的其他專業，來這裏做軟件，很多本專業學得不錯的員工，被分配到了工業軟件研發公司。

  當然，人數增加最多的還是九鳳軟件公司，這家公司專注於商業軟件和工具軟件，是構建鳳凰操作係統重要的組成部分，人數多也就不奇怪了。

  之前葉子書列出來長長的應用軟件研發清單，基本上都是這家公司在負責，所以這家軟件公司的人員規模超過了5000人。

  反而是他旗下的兩家互聯網公司，人員規模是最小的，畢竟他們目前的業務相對簡單，研發任務也不算很重，沒有必要用到那麽多研發人員。

  9月20日，玄武科技公司傳來消息，他們的電子產品生產線已經開工試生產，由於員工的培訓時間有限，良品率隻有80%。

  這個良品率可能在芯片製造上不算低，但是在普通電子製造產業裏麵，確實不達標的，因為芯片的附加值高，能夠承受較低的良品率。

  而普通電子製造產業，利潤本身不是很高，良品率太低，無形中就吞噬了本就微薄的利潤空間。

  按照葉子書的要求，玄武科技公司必須要將良品率提升到98%以上，才算是達到正式生產階段的要求。

  他希望在9月底，良品率至少要達到95%以上，這樣才能夠拿到靈通科技公司的訂單，進入正式生產階段。

  之所以要求在9月底，因為10月中旬，靈通科技公司需要拿自己的產品參加廣交會，在此之前需要提供一批展示的產品。

  隻是這個情況也提醒了葉子書，讓他覺得有必要成立一家專門的職業培訓結構，來對國內的產業工人進行培訓。

  而不是像現在這樣，由企業自己來承擔培訓工作，因為這麽做，人才培養會有滯後性，一般等到用人的時候，才手忙腳亂地開始培訓工人。

  而且這種職業工人的需求，不僅是葉子書旗下企業需要，國內其他的企業，同樣也有這樣的需求，市場規模應該很大。

  隻是做職業教育這一塊，葉子書需要一個好的負責人，這讓他想起了前世的俞敏洪，雖然他前世主要是做學曆教育相關的工作。

  但是也證明了他對於教育這塊還是很有才華的，隻不過是換個教育內容而已，最重要的是，他覺得俞敏洪這個人還算不錯。