四周寂靜，唯有兩個影子交織在一起。

  “是這樣的，前段時間，有很多記者來采訪您，那時候，福菜家的劉歡老板、吃好菜的孫秋彤老板，想拉我一起進來，給一個記者紅包，讓他抹黑你”；

  此刻的馬毅搏才想明白，為何自己被采訪的那天，其他記者都是問的比較正麵的、積極向上的話題；

  反而有一個他沒有聽過的記者反而質疑他炒作，更是堂而皇之的問出來；

  有了王衛華提供的這麽一個消息，馬毅搏也就能想得通了；

  不過，秦大媽的崛起，並不是個別人所能阻擋的；

  神擋殺神佛擋殺佛，何況那幾個人隻是背後玩小動作；

  隨著秦大媽的擴張，這些小動作就會被自動屏蔽，這就是大企業的好處，會形成屬於自己的護城河。

  “嗯，感謝王老板的信任，此事我知道了”。

  看著表情並沒有太過變化的馬毅搏，王衛華內心也是苦笑；

  雖說與馬毅搏見過幾次，但每次都恩給你發現馬毅搏的變化和成長；

  尤其是現在，一般人聽到這樣的消息，就算不動怒，也總該有點憤怒的表情；

  然而，馬毅搏竟然沒有任何變化，就像剛才說的問題和他沒有關係一般；

  有些人能成事，並不僅僅是運氣好，而是自身實力強大。

  當然，馬毅搏是不知道自己無動於色的表情，讓王衛華浮想聯翩，還給他扣上了穩如泰山的帽子，不然肯定會樂開花；

  那個記者的搗亂，其實對於馬毅搏影響並不大；

  而且，一個企業的發展，不可能一帆風順，一點小摩擦，都讓老板憤怒不已的話，鐵定成不了大事。

  2012年10月20日，星期三。

  這一天的晚上八點鍾，秦大媽的第一次全體會議，在秦大媽億科城南門店舉行；

  五年後，秦大媽發展史上是如此介紹此次會議：2012年10月20日，秦大媽第一次全體會議召開，拉開了秦大媽擴張的序幕，而我們秦大媽創始人馬毅搏先生，在此會議上，用他那煽情的話語，描述出來的藍圖，鼓勵著我們所有的人，最終，我們一起走向了上市敲鍾的舞台，我們稱之為秦大媽元年第一次會議。

  參與此次會議的人總共11人，馬毅搏、劉威、趙雲、邱風、段浪、王利芬、項琴、吳生、張磊、王衛華、小芳；

  秦大媽店鋪裏麵，位置並不是很大，也沒有那麽多板凳；

  因此，所有人都是站著的，圍繞著秦大媽店鋪中間的貨櫃站著；

  此刻，每個人臉上都略顯緊張，因為，這次會議，是馬毅搏提前兩天通知所有人，有一些事情需要宣布；

  這次會議，讓王衛華加入進來，也是馬毅搏深思熟慮過後的；

  第一，王衛華已經交了15萬保證金，說明的的確確是想要一起做事；第二，也便於讓王衛華和大家認識；

  要知道，王衛華的年齡，是目前秦大媽裏麵年紀最大的，接近三十五六歲的“高齡”，想要融入這個年輕的團隊，唯一的辦法，就是大家多在一起交流。

  “大家好，我是馬毅搏，相信大家都認識我”；

  “哈哈”；

  馬毅搏的自我介紹，讓原本嚴肅的氣氛，消散不少；

  這裏都是秦大媽的員工，都靠馬毅搏發工資，而且馬毅搏幾乎是每天都會巡視兩個店鋪，怎麽會有人不認識呢？

  這才有了大家的哈哈大笑，當然，這也是馬毅搏想要的氣氛；

  太過嚴肅的氣氛，不是馬毅搏想要的，馬毅搏想讓秦大媽的氣氛是一個充滿家庭溫馨的場景，而不僅僅隻是為了工作、為了養家糊口。

  “接下來，我給大家介紹一位老前輩，也是我們的老大哥，王衛華王老板，讓我們用掌聲歡迎王老板”；

  此時的王衛華，也是有些蒙圈，他一個接近四十的中年人，在一群二十出頭的年輕人麵前，尤其還是把氣氛搞的如此濃重，反倒有些緊張起來。

  “大家好，我叫王衛華，大家都可以叫我老王，想必好多人之前也認識我，就不多介紹，以後，在馬老板和劉老板的帶領下，希望我們秦大媽越來越輝煌”。

  雖說王衛華剛開始有些緊張，但畢竟是活了快四十歲，經曆的事情，除了王利芬外，比所有人都多，當然，不包括重生回來的馬毅搏。

  “好了，有了王老板以及小芳姐的加入，我相信秦大媽，在咱們的共同努力下，會變成大家想要的樣子”；

  “大餅我就不畫了，省的沒辦到，大家說我吹牛，本來一個老實人的我，最後被認為是吹牛大王，那就得不償失”

  又是一陣哈哈大笑；

  而王衛華以及小芳兩人，說實話，都是沒有經曆過這種場合的；

  當他們年輕的時候，就開始出來打拚，但也隻是從一個人變成兩個人這樣，都是為了養家糊口；

  哪裏會有這種團隊凝聚力爆棚的企業，或許聽過，但現實中，根本沒有加入過；

  現在，是真真切切的體會到了一股力量，一股堅不可摧的意誌，而這個意誌，主要是來自於秦大媽老板本人。

  “接下來，我們將會按照之前的規劃，開通三家店鋪，而這三家店鋪，一家店長已經確定，就是咱們的王老板”；

  “另外兩家店鋪，一個是王利芬王姐擔任，另一個店鋪以及咱們秦大媽老店的店長”；

  在開會之前，馬毅搏就和劉威與王利芬商量過這個事情，所以就在會上直接公布出來。

  “我希望從咱們這些人裏麵選出，有自信的，可以把自己對店長的認識以及需要什麽樣的能力，還有自己目前具備什麽樣的能力，都可以寫成一份文字，然後交給王利芬王姐”；

  “不管你們覺得自己能力行不行，我都希望你們都對自己有一個總結，哪怕這次的確因為各種原因，沒有成為店長，但下一次，我們將會再開五家十家店鋪，那時候，就是你的機會”；

  “如果有了機會，不好好把握，那就隻能是自己錯失良機”；

  “秦大媽，是一個年輕的公司，也是一個開放的平台，我希望，加入秦大媽的所有人，不論學曆高低，不論聰明與否，隻要努力，你肯定能在秦大媽裏麵，找到屬於自己的歸屬，得到屬於自己的榮耀”；

  “或許大家以為，我就一個打工的，哪怕能當上店長，無非就是工資多一點，還不都是打工的嗎？”

  “這話對嗎？”

  “對，但是也不對”；

  “為何對，那是你對自己目前的處境有合適的判斷，目前，你就是一個打工的”；

  “不對呢，這又是為何？”

  “有沒有想過，一旦你有能力成為店長了，是不是意味著你的業務能力提升了？

  “是不是意味著你的工資獎金多了？

  “是不是意味著你已經站在店長的角度去評斷你的店鋪定位了？”

  “是不是你的起點也高了？”

  “如果秦大媽成為數十家甚至數百家店鋪的大型農產品企業，那麽需要管理層人員，是不是會優先從這些店長裏麵競爭呢”？

  “當秦大媽成長成為大型企業之後，需要的各種食材是否會成倍增加，選材、采購、運輸、保鮮、倉庫等等，是不是需要合適的人去管理呢”？

  “我希望，在這裏的所有人，都能與秦大媽一起快速發展，而不是在發展中掉隊”；

  “我希望，當我們秦大媽成功上市那天，咱們十一個人，一個不落的都能去敲響上市的警鍾，去享受奮鬥後獨屬我們的榮耀”。

  這些話，馬毅搏說的有些煽情，不僅劉威感動的眼眶有些紅潤，其他人都是如此，就連今天剛來的王衛華亦是如此；

  一個老板，雖說的確是希望他們努力工作，從他們工作中賺取利潤，但能把利潤與榮耀，一起分享的老板，其實真不多；

  不然也不會有狡兔死走狗烹了。

  “好了，這些煽情的話，就到此為止”；

  “現在，我們需要做的有幾點”

  “第一，王姐，你盡快招聘4-5人的收銀人員並且培訓，同時將要三個店鋪需要營業人員招聘到位”；

  “第二，我，劉威，王老板三人，在兩周內，確定三家店鋪選址”；

  “第三，劉威負責與供應商了解菜品采購事宜，別到時候咱們五個店鋪，對方菜品供應不及”；

  “第四，王姐，還是需要你幫忙招聘2-3個技術人員，咱們也需要盡快用咱們自己的收銀係統”；

  “第五，在場的所有人，如果有親好友想要找工作，可以考慮內部介紹，到時候直接給王姐說就好”；

  “第六，關於店長的事情，大家務必上心，盡快把自己的情況整理成文件，這是所有人的機會，不管你之前做什麽，隻要能力能達標，我都敢讓你一試”；

  “第七，在新店開業之前這段時間，有想要競爭店長職位的人，資料交給王姐後，這段時間，可以輪流當王姐的副手，也就是副店長，親身體驗店長的職責和權利”。

  一次會議，用時接近一個小時，主要是馬毅搏再講，其他人在聽，聽的人熱血沸騰，誓要出人頭地。