提到支教，張碩就想到另外一件事。

  “二叔，下周三，萌芽會聯合官方舉行’薇信春節送溫暖’活動的啟動儀式，到時您有沒有時間參加？”

  原本這是萌芽的企業行為，拉上官方，自然也是花花轎子人人抬。

  既是在給官方掙臉，也有請官方為這次春節活動背書的意味在裏麵，比較有官方出麵，比較容易獲得各省市民政部門的支持。

  按照原計劃，萌芽隻邀請了市府一位主管副**。

  如果二叔能去，分量自然又不同。

  上周四，小咪已經公布了咪聊的春節營銷方案，擺出一副來勢洶洶的架勢，青禾科技這邊當然也不能示弱。

  “春節送溫暖，活動的具體內容呢？”唐毅沒有急著答應。

  準備先要了解情況。

  “是這樣的……”

  張碩將活動策劃做了詳細匯報。

  唐毅聽完，就很讚賞：“這個好啊，立意很高，到時我一定參加。”顯然張碩策劃的這次活動，很好地貼合了官方主流。

  就連唐老爺子都又高看了張碩一眼。

  萌芽策劃的營銷活動雖然有一點作秀討好的嫌疑，但貧困戶也將實打實地受益，不是誰都能輕鬆拿出3個億送溫暖的。

  這就夠了！

  …………

  1月24日，星期一。

  農曆臘月廿一。

  雖然法定節假日還沒有到，但是從這周開始，除了被抽到安排值班的一批倒黴蛋，公司大部分員工就將陸續踏上回家之旅。

  張碩計劃農曆廿七回去，已經算是最晚放假的一批了。

  畢竟要以身作則。

  如果他這個大老板都提前早早放假，那公司人心真就散了。

  路過秘書室的時候，陳小婉又在辦公室光明正大地摸魚了，在PPS上追今天剛剛更新的《愛情公寓第二季》第1集。

  再次登場的活寶張偉，被呂子喬攛掇著搞什麽“終極單身夜，結果完美錯過第二天的婚禮，慘遭新娘逃婚。

  從此開啟了在愛情公寓的杯具人生。

  看到這一幕，陳小婉忍不住笑出聲，聽到外麵傳來的張碩的腳步聲，立即以光速切屏，假裝在認真處理辦公文件。

  “別演了，都聽到豬叫了。”

  走進秘書室，見小秘書一本正經的樣子，張碩就忍不住吐槽。

  “嘿嘿。”

  陳小婉不好意思笑笑，也不敢反駁老板說她是豬。

  其實辦完年會，她手頭上基本就沒有什麽重要的工作要處理了，隻是身為張碩的行政秘書，張碩哪天放假，她哪天才能放假。

  就很悲催。

  好在陳小婉現在好歹也是個小富婆，不用去搶火車票，早早就定了回家的機票，而且還是商務艙。

  因為經濟艙一般也很難訂到。

  回到自己辦公室，因為是周一，張碩不可避免地，又要開始處理已經堆成小山一樣的文件，看著就很頭疼。

  這個時候，他就特別想念後世的飛書、叮叮以及企業薇信。

  三款軟件各有優缺點，針對的用戶群體也稍有不同。

  企業薇信強調“連接消費者”，叮叮強調“管理”的價值，而飛書則更側重“內部寫作”的價值。

  企業薇信適合以銷售為導向的企業，它們的核心訴求是連接消費者。企業離消費者越近，就離增長和業績越近。

  如果企業很注重管理，講究紀律和服從，希望員工有很強的執行力，及時看到管理者傳達的信息。

  那麽叮叮是一個不錯的選擇。

  雖然員工聽到Ding的一聲，會很容易產生焦慮情緒，但對於老板和管理者來說，叮叮可以保證命令和消息能100%傳達到下屬那裏。

  飛書強調透明、坦誠溝通和高效協作。

  如果企業認為公司的發展，最需要的是加強內部各部門、各成員之間的協作和沉澱，那麽使用飛書就非常合適。

  很多互聯網大廠最後都選擇了飛書。

  青禾科技已經開發了薇信，那麽之後開發企業薇信，自然也就是順理成章的事情，不過在功能上，張碩希望借鑒一下飛書。

  後者還是有很多可取之處的。

  …………

  “還是先處理眼前的事情吧。”

  張碩重新抖擻精神，頭一份文件，就是控股公司內部審計部報上來的年度審計報告，涉及到控股公司以及下屬子公司。

  年度審計是在12月31號財務紮帳之後才開始做的。

  效率已經很高了。

  內部審計部主要進行的是財務審計，監察的範圍相對有限。

  在合適的時候，張碩計劃在控股公司設立內部監管部，以查處、監管公司內部的瀆職、貪汙受賄等不良，甚至違法行為。

  翻看了一下審計報告，大的問題沒有，小的問題肯定是不可避免。

  甚至還查出幾隻碩鼠。

  蔣悅批注的處理意見，是開除+通報，同時追究相關主管的領導責任。

  尤其是對於出現問題較多的青鳥互娛，蔣悅建議，給予青鳥互娛財務總監孫茜“取消2011年年終獎”的懲罰。

  以示懲戒。

  青鳥互娛作為控股公司唯一盈利的子公司，涉及的資金流動也是最大的，不可避免地就會出現這樣那樣的問題。

  比如市場部人員報銷混亂，運營部虛構營銷開支等等。

  孫茜身為青鳥互娛財務總監，雖然自身很幹淨，但確實也負有“監督不利、審查不嚴”的領導責任。

  罰肯定是要罰的。

  隻是取消孫茜的年終獎，這個懲罰，張碩還要再仔細斟酌一下。

  一則孫茜是公司老員工，當初在跟韓梅角逐控股公司財務部經理的時候，原本是占優的，隻是張碩出於平衡子公司利益的考量，結果硬是給落選了。

  雖然孫茜後來也升任財務總監，獲得了補償。

  但至始至終，無論是正式場合，還是私底下，孫茜都沒有任何抱怨。

  這點張碩還是很欣賞的。

  也從側麵反映，蔣悅確實是一個“六親不認”的狠人。

  要知道。

  當初孫茜就是蔣悅親自招進青鳥互娛的，算是蔣悅半個自己人了。

  結果該罰還是要罰。

  也正因為處事公正，不被個人情感左右，蔣悅才能坐穩今天的位置。

  身為行政助理，在整個萌芽係，蔣悅都可謂是一人之下，也是公司除張碩這個CEO之外，唯一一個可以插手公司各條業務線的高管。

  私底下不知道被多少雙眼睛盯著。

  嫉妒的更是不會少。

  蔣悅能夠既獲得張碩信任，又還能贏得下麵子公司的尊重。

  自然也是有門道的。

  相比蔣悅，張碩顯然“更有人情味”一點，不想對孫茜處罰太重。

  當然這其實也是一種錯覺。

  或者說，是蔣悅跟張碩兩人之間，通過磨合而形成的一種默契。

  一個唱紅臉，一個唱白臉。

  這樣既能維持張碩在公司的威信，又不至於讓張碩被下麵的人記恨，甚至還要對張碩的“求情”感到感激。

  管理的藝術，便在於此了。

  當然了。

  張碩不想把孫茜拉出去“公開處刑”，除了情感因素，也是不想讓青鳥互娛太過難堪，打擊青鳥互娛的積極性。

  說句不好聽的。

  整個萌芽係都是在靠青鳥互娛養著，員工有點傲氣也是正常的。

  如果不是因為張碩才是青鳥互娛崛起的靈魂人物以及幕後黑手，怕是此時的青鳥互娛，從上往下，隻會比現在更加的囂張。

  鼻孔都有資格往天上衝的那種。

  一些以銷售為王的企業，銷售總監甚至都敢給老板甩臉子。

  能給公司賺錢的就是爸爸。

  張碩正猶豫要怎麽懲處孫茜，既達到警示作用，又給孫茜本人以及青鳥互娛留下顏麵的時候，蔣悅敲門進來了。

  真是想曹操，曹操就到。

  “張總，香江的驕陽控股已經注冊完成。按照你之前的吩咐，法人代表暫時由我擔任。等公司的實際管理者到位，隨時可以更換。”

  蔣悅辦事還是一如既往的高效率。

  “下一步，是不是就該往驕陽控股打錢，以便收購瑞文工作室了？”

  “是的。”

  蔣悅點頭，“羅長安去了之後，伍總在漂亮國的收購談判進展很順利。快的話，預計年前就能正式簽合同。在這之前，資金最好能夠提前到賬。”

  “我知道。”

  張碩就有些頭疼。

  短時間內，叫他去哪找一位合格的海外事業部負責人？

  蔣悅也知道張碩在頭疼什麽，一咬牙，主動請纓：“要不我先去香江，暫時主持驕陽控股的工作，先完成這次收購再說。”

  “不行！”

  張碩果斷搖頭，“你走了，總部這邊怎麽辦？還要你坐鎮呢。”

  蔣悅是濱海城本地人，在張碩休假回老家期間，她就是最合適不過的公司留守，代為處置公司一應突發事件。

  當然了。

  像裴衛平、曹嚴華這些也住在濱海城的高管，春節期間也會值班，但處置的主要是子公司的事情。

  控股公司這邊，還非得是蔣悅不可。

  “那該怎麽辦啊？”

  蔣悅也是難得抓瞎，不然也不會要親自上陣了。

  “我記得，孫茜也是濱海本地人，而且家就住在羅浮，對吧？”張碩倒是突然受了蔣悅的啟發，心裏有了一個兩全其美的法子。