截止目前，寧泠似乎遵守了她承諾，他們一路上與那些酷似疑似暗殺部門的成員們擦肩而過，暢通無阻地回到了青空大學。

  寧泠的到來，讓方田意識到了另一種可能性的存在。

  此前，他因為前代圖鑒持有者前隊友的一番話，認為是在“最終決戰”時，身為前代圖鑒持有者最信賴的隊友寧泠背叛了他們，從而導致了前代圖鑒持有者死亡的結局。

  但是在接觸到了諸多不同的能力之後，方田意識到就算親眼所見的，也未必就是真實，尤其是在離別前，她還特意提到了不要把全部希望寄托在林玖身上。

  這句話十分微妙。

  寧泠並沒有直言林玖會背叛他，可是她似乎又認定了一旦自己過於信任林玖，最終便會步上前任圖鑒持有者的後塵。

  這種微妙的感覺，似乎便是關於老板能力的提示。

  “公司”的老板就是林玖的父親，而他之所以在貓語網咖的事件過後，明知道女兒還活著卻遲遲不來尋找林玖的行為，似乎也和自身的能力有關。

  可是……

  信息還是太少了。

  方田一時間就連老板究竟所擁有的是什麽類型的能力都無法確定。

  看來，想要破解老板能力的秘密，恐怕還是得找到寧泠留在青空大學“活動室”裏的東西才行。

  ……

  另一邊，“公司”暗殺部門。

  對於目標追殺無果，讓整個部門的情緒都陷入了一片陰霾之中，平日裏自詡精銳的殺手們臉上無光，他們剛剛嘲笑完零餘市暗殺部門辦事不利，結果輪到自己上陣時，卻連目標的麵都沒見著。

  主管零餘市暗殺部門的那個婆娘就算再不濟，至少還從對方身上挖出了一些情報。

  “我說，部長她到底行不行啊？”

  低氣壓持續了一段時間過後，終於有帶著情緒的殺手按捺不住心中的不爽，開始了甩鍋行為。

  這是自暗殺王死後，接替他職務的新任部長第一次正式行動，為了確保能夠消滅目標，暗殺部門的精銳幾乎傾巢而出，他們有信心隻要找到了目標，就能讓他血濺當場。

  這句話也道出了其他成員心中的不滿。

  暗殺王的意外死亡，無疑在暗殺部門中掀起了一場軒然大波。

  相比於驚愕於目標的棘手之外，更多的是殺手們對於部長一職的覬覦，然而最終的結果卻出乎意料，新任部長的人選並沒有在他們之中誕生，老板直接任命了一個從來沒聽說過的小丫頭片子來擔任他們的領導者。

  之前礙於老板的任命他們不好說些什麽，可第一次正式行動就以失敗而告終，難免讓他們之前累積的不滿表現出來。

  “如果換一個人來主導這次的行動，絕對不會放任那個家夥大搖大擺地離開車站！”

  最讓一部分成員無法接受的，是他們在高鐵上待了幾個小時的時間卻什麽都沒做，就算一時間難以確定對方的身份，他們還可以采取用高鐵上的所有乘客作為要挾，逼迫目標現身。

  他們之中就有不少人的能力足以覆蓋整個列車。

  能力的出現，讓他們對於暗殺的定義也變得寬泛了許多，隻能成功擊殺目標，就算是轟轟烈烈的正麵戰鬥也未嚐不可。

  “依我看，當時還不如推舉老都來接替部長的位置呢。”

  “就是，我看那個丫頭片子年紀沒多大，能力說不定還不如我們強呢。”

  ……

  “喂喂喂，你們想找死可別拉上我。”

  被稱為老都的人本來一邊吃著泡麵，一邊樂嗬嗬地聽著熱鬧，結果還沒來得及樂上幾下，就發現自己被這些人拿去當槍使了。

  在這個見不得光的肮髒行當，他可不認為提到他名字的人是真的在為他打抱不平。

  作為部門資曆最老的一批成員，他一眼便看出了這些人心裏的小算盤。

  對於新任部長的不滿是真的，可別看他們叫喚得氣勢十足，真讓他們去寧泠麵前找不痛快，他們可沒這個膽量。

  這些人此刻就希望看到有一個不怕死的愣頭青真的一拍腦門去挑戰寧泠的權威，好讓他們隔岸觀火，觀察這位新任部長能力的底細。

  而他，都臨宴就成為了其他人推舉出來的冤大頭。

  暗殺部門是“公司”的重中之重，一旦遇上了那些不願意配合“公司”完成擴張計劃的競爭對手，就要輪到他們出麵進行“調停”了，用腳趾頭想都能知道老板絕不可能把如此重要的部門丟給一個無能者來管理。

  “我堅決擁護新任部長。”

  都臨宴當即表態，他可不想在同事們慫恿之下，成了漫畫裏那種突顯新角色強大的墊腳石。

  “這可不像你啊，老都，你是不是知道了些什麽？”

  見一計不成，又有人向他套起了近乎。

  “仔細想想吧，這個部門究竟是怎麽發展至今的。”

  都臨宴冷笑道。

  自從“公司”成立的那一天起，暗殺部門就已經存在了，隻是那個年代，暗殺部門的成員大多是以暗殺王這種厲鬼為代表的老派殺手，老一輩的殺手大多沒有獲得過“黑牆”的饋贈，隻是利用自己身為鬼的特性，來對目標進行暗殺。

  而隨著“公司”對於“黑牆”研究的展開，以及開起了與遠港精神病院的合作，後續的成員，大多都是由遠港精神病院輸送來的。

  都臨宴就是其中之一。

  時代改變了，如今老一輩的殺手們正在逐漸淡出曆史舞台，在如今的暗殺之中，“能力”成為了衡量一個成員強弱的重要指標。

  “問題在於，‘公司’究竟如何衡量能力的強弱？”

  “我倒是聽研究部門的人說過，他們提到了能力的『可塑性』和『開發程度』。”

  有人回答了都臨宴的問題，“可塑性指的是能力的潛力，而開發程度指的則是能力者對於自身能力的掌控程度，兩者都被劃分為了低、中、高三個指標。”

  雖然研究部門並沒有向他們公開評估的數據，可是他們之中還是有不少人通過自己的小手段，從研究人員那裏得到了自己想要的情報。

  都臨宴不置可否，“用更通俗易懂的話來說，『可塑性』代表著的，是你能力巔峰時的水平，而『開發程度』就是你的即戰力……不過，有一點你弄錯了，用於評定的指標並不是隻有低、中、高這三個指標。”

  本著讓自己的同事們不要趕著去送死的原則，他稍稍透露了一部分關於寧泠的事，“因為一些原因，我碰巧看到了新任部長的能力評定，在『開發程度』那一欄中，研究人員填寫的內容是‘已完成’。”