這麽多物資、設備，用來批量生產低配版的麒麟軍刀，單憑秦嘉一個人，肯定是無法完成的。

  至於宋廠長就更不用說，對技術這塊，真不太懂，讓他當個普通工人，還得培訓一段時間呢。

  何況，他還是秦嘉領導，級別又不低，秦嘉哪裏敢讓他幹活啊。

  可107廠的設備，都是在老設備上改進的，但還沒到自動化設備的程度。

  生產產品，必須有足夠人手盯著機器，某些環節，是需要手動來操作，這就意味著，必須需要足夠的人手。

  得有一定經驗、專業素養的工程師，以及工人。

  這在清單上也是寫了的，不過並沒有人員跟隨物資過來。

  這讓秦嘉有些抓瞎，自己一個人，肯定是無法實現批量生產的。

  詢問送貨的士兵，他們也不清楚具體情況。秦嘉看看天色，心中想到：或許人員是明天過來吧。

  實際上，除了這些物資以外，總指揮已經下令，安排一批工程師、工人，從155冷兵器廠調過來幫忙。

  命令下的很急，沒有給155冷兵器廠太多權衡思考的時間，隻好是將手頭項目比較鬆，時間相對空餘的工程師和工人抽調出來，調派到107廠。

  翌日清晨。

  155冷兵器廠的廠長辦公室內。

  有些清冷的陽光從偌大的窗戶打進來，操場上的跑操口號也傳了進來。

  被選中的三名工程師和有些工人裏的小領導七嘴八舌的抗議著。

  沒人願意從條件優渥的155冷兵器廠，調配到107廠幹活。

  畢竟很多人是從107廠過來的所有人，所以155的人對於107廠目前的狀況非常清楚。

  地理位置偏僻，周邊沒有什麽娛樂，下班之後想找個地方休閑，都找不到地兒。

  再就是居住條件惡劣，那邊的宿舍都是幾十年之前的老宿舍了，空調都沒有。

  再說食堂，能跟155冷兵器廠相比嗎？

  何況，一些老工人，早已在155廠周邊安家，家屬都在這邊，真不舍得挪窩。

  最關鍵的，還是107廠設備陳舊，根本無法展開工作啊。工人還好說，聽指揮幹活，就算不會用設備，肯定有工程師教導啊。

  被選中的這三位新進的工程師，畢業也沒幾年，對於老一代的設備都不一定會用，這是非常尷尬的一個事情。

  派過去了，活不會幹，那去了，有什麽意義，這不是丟人嗎？

  大家都是高材生，結果去了設備都不會開，產品不會做，傳到領導耳朵裏，會怎麽想？

  這影響前途的呀！

  不由得這三個工程師不抗議，你說普通工人也就罷了，那去了之後機器一開，照著圖紙生產產品，按時按量的完成任務就OK了，不用操心。

  但工程師不一樣的，怎麽生產？什麽規格？中間各種細節是由他們把握和分配的，他們如果自己都搞不清，怎麽指揮工人生產出好的產品來。

  這次的任務聽說是總指揮親自下達的命令，那麽足以說明這次任務還是有一定分量，上麵領導都盯著呢。

  搞好了也就罷了，搞砸了，哼哼，可能真的會影響前途。

  最令人想不明白的事，155冷兵器廠是武國最大、設備最完善、技術最先進，人才最密集的冷兵器廠。

  總之，各種條件最優越，要人有人，要設備有設備，既然有好的產品，為什麽不在這裏生產，非要跑到犄角旮旯的107廠呢？

  那廠子都廢棄多少年了，設備還能開得起來嗎？都是一些蘇聯時期的老古董了！

  要知道，生產冷兵器的這些設備，很多都是大型機械，就算是想要從155廠運送到107廠，都不是一蹴而就的事情。

  別說這些工程師想不明白，就連廠長也沒弄清楚，到底什麽狀況？

  上頭催的急急急，但話卻說的不明不白。

  這事還真不能怨廠長。

  因為陳銘確實沒有給他說的太透徹，這裏麵牽扯到一個關鍵人物，就是秦嘉。

  本來見識到麒麟軍刀的威力，按照陳銘和總指揮的意思，他們是決定批量生產優質的麒麟軍刀的。

  就是直接能穿透45毫米厚度的鋼板的這種麒麟軍刀，一旦批量生產，那影響力無敵的！

  甚至會震撼整個軍界！

  但是隨後就接到電話，這種絕版軍刀根本無法批量生產，因為他是通過隕石提取的鐵質，這種材料非常有限。

  不能批量生產，就無法在部隊裏推廣，這個事情就需要壓一壓，否則一旦傳開了，秦嘉必定名聲大噪，但又無法實現批量生產，必定會有無數人跳出來質疑，那麽後續對於秦嘉的發展、是非常不利的。

  陳銘和總指揮都是老油條了，自然不可能捧殺秦嘉，而是要小心翼翼的將他扶持起來。

  所以，對一些事情，陳銘對155廠的廠長也不能說的太透，隻是催促他抓緊時間，調配工程師、工人和一些所需的設備到107廠報到。

  如果說秦嘉經曆住這次考驗，能夠生產處靠譜的、優質的軍刀，比現役的軍刀提升一個檔次，那這就是可用之才。

  日後陳銘、總指揮一定會悉心培養，讓他在部隊的路走得越來越順暢，畢竟秦嘉是有真本事的人，他們給秦嘉撐腰，也有底氣。

  可如果投入了大量人力、物力、財力，卻折騰不出個水花，那這個事情就得再商量了，到時候別說麒麟軍刀的事情會被永久埋沒下去，甚至連秦嘉的前途也成問題。

  他畢竟是一個義務兵，如果沒有做出比較卓越的貢獻，能不能留在部隊都是個難題，畢竟他是一個連正步走都無法完成的義務兵啊。

  沒有亮眼的東西拿出來，部隊不可能留閑人的。

  155冷兵器廠的廠長拍著辦公桌，對三名即將調配到107廠的工程師和工人的小組長們吼道：“吵什麽吵？吵什麽吵？吵得我腦袋都大，這是命令上級下達的命令，去也得去，不去也得去。”

  看到廠長發火，工人小組長乖乖閉嘴，縮回脖子。

  頂在前麵的三名工程師年輕氣盛，都很不服氣，這幾人來到155冷兵器廠沒幾年，都是國防科技大學畢業，妥妥的高材生。

  經曆這幾年的磨礪，已經漸入佳境，開始在155廠踏上正軌，即將成為155廠的中堅科研力量。

  現在正是大展身手的時候，後麵也是前途最關鍵的幾年時間，這時候突然把他們調配走，而且也不說什麽時候調回來，甚至還不知道能不能調回來，這讓人如何接受？

  前途都堪憂啊？！

  人總是趨利性的，雖說大家的身份在這擺著，可同級別的校友們平步青雲，自己卻在偏僻的山頭混日子，這實在接受不了。

  “廠長，不是我們不想去，主要是，107廠的設備，您也清楚，那都是蘇聯時期的老古董了，我們去了，也搗鼓不明白啊。”

  為首的工程師，是個小胖子，也不敢跟廠長鬧僵，笑嗬嗬的跟廠長解釋。

  廠長瞪了他一眼：“不會沒關係，有人教你們，155廠，有個義務兵，技術水平很高，你們這些人去了，都聽他指揮！隻要給他打好下手，就可以了。”

  辦公室內頓時雅雀無聲，落針可聞。

  隨後，好似暴風驟降。

  三名工程師集體嘩然：“什麽？義務兵？讓我們給一個義務兵打下手？？”

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