“這……這，怎麽到這就完了，楊鐵心到底死沒有死，還有郭嘯天的老婆，到底有沒有逃脫？”

  看完《射雕英雄傳》的第一章，司馬龍整個人的興致都被調動了起來，想要看接下來的內容。

  可張弛僅僅隻更新了一章，下一章還沒發，這讓從不看網文的他，體會到了追更的痛苦。

  不過作為大佬，該有的矜持還是要有的，催更的事情他可做不來。

  趁著這股新鮮勁還沒過，他把網頁重新翻到開頭，仔細研究起了小說的內容。

  這是身為作家的職業病，遇到好的小說，總是忍不住要研究一番，尤其這部小說的類型還是他所擅長的。

  “這幾首詩詞寫得太棒了，若是論學問水平，我們武俠三劍客加在一起，怕是也及不上一個長弓。”

  注意到小說裏的詩詞後，司馬龍對張弛生出了一絲欽佩。

  武俠小說在小說這個題材當中屬於商業小說的末流。

  真正的文學大家，是不願意碰這種小說題材的，願意寫這種小說的，都是些文學水平不高的人。

  這些人之所以願意從事這個行業，大多都是為了生計，而不是為了所謂的文學夢。

  如此也造成了這類小說的泛濫，而且質量參差不齊。

  他和趙飛羽以及溫殘陽三人，之所以能夠打下一片天地，並不是他們文學水平有多高。

  而是他們懂得迎合市場，並在市場的磨練中，洗練出了一套自己的體係。

  當然，這也和當時的時代紅利有關。

  若是將他們放到現在，即便拿出同樣質量的武俠作品，也不見得能收獲那麽高的聲譽了。

  屬於他們的時代已經過去了，屬於武俠的時代也過去了，這就是他們三人相繼選擇封筆的原因。

  可他萬萬沒想到，在如此惡劣的環境之下，竟突然殺出了一個張弛。

  張弛簡直是武俠小說領域的一道颶風，一殺進這個領域，就在這個領域中掀起了驚濤駭浪。

  在他的筆下，武俠已經不是那個武俠，江湖也已不是那個江湖，他為武俠開辟了一個新的天地。

  不過他這位開辟者太生猛了，生猛得讓所有人歎為觀止。

  司馬龍僅僅從張弛的幾首詩詞中，輕易看出了張弛的不可複製性。

  張弛開辟的這個天地，隻能由他自己去開拓，別人很難擠進來。

  他的體量太高了，高到任何人站在他的身邊，都會顯得渺小。

  “若是我和他在同一個時間出道，怕是連和他相提並論的資格都沒有吧！”司馬龍的嘴角露出一絲苦笑。

  想起微博網友讓他幫忙問張弛詞的全文的事，司馬龍想都沒想就放棄了。

  麵對張弛這樣的後起之秀，他就不要去倚老賣老了，這道新浪恐怕要不了多久，就能把他拍到沙灘上了。

  就在司馬龍研究小說的同時，張弛收到了段飛發的簽約郵件。

  段飛看完小說第一章的內容之後，沒有任何猶豫，直接給他發了簽約郵件。

  張弛收到簽約短信之後，進入簽約頁麵，輕車熟路地走完了簽約流程。

  “小說的上架字數有要求嗎，幫我盡快安排上架吧！”張弛走完流程後，直接給段飛發了一條信息。

  段飛收到信息後微微一愣，連忙回問：“怎麽這麽快就要上架？”

  “《射雕》比《笑傲》的字數還少，隻有一百萬字出頭，盡快上架，盡快獲得收益。”張弛坦然地回複。

  他最近的收入都砸進兩個公司了，若是再不盡快獲得收入，怕是要入不敷出了。

  段飛頓覺無語，遇到這麽個作者，他能說什麽呢？

  “行吧！”

  段飛苦笑一聲，回道：“網站要求最低上架字數是15萬字，你估算一下什麽時候達到要求，我這邊好安排。”

  張弛估算了一下，回道：“那就六天之後吧，我更新到第七章的時候上架。”

  接下來的幾天，張弛一直過著兩點一線的生活，不是在家裏就是在公司。

  這一天，公司的經紀人蘇玉突然找到他：“張總，最近有幾家公司想要找吳雲代言，我們接還是不接？”

  “都是些什麽公司，給的價位是多少？”張弛問道。

  “有一家衛生巾的公司，一家保健品的公司，還有一家整容醫院的，價位在100萬到500萬之間。”蘇玉回答。

  張弛眉頭一皺：“保健品和整容醫院的就算了，容易翻車，衛生巾的你問一下吳雲的意見，另外商家的信譽也打聽一下，如果信譽不好或者產品有問題就算了。”

  “好的！”蘇玉點了點頭，從辦公室裏退了出去。

  張弛則在辦公室裏歎了口氣。

  公司的架子雖然搭起來了，但內部事務還處於混沌狀態，是時候梳理一下了。

  想到這裏，他直接打開聊天軟件，在公司群裏通知全員開會，準備商討公司的規章製度和企業文化。

  對於一個初創的公司而言，各項工作尚未進入正軌，想要處理好這些工作，很大程度上需要依靠領導的能力。

  但領導的精力是有限的，不可能每一件事都親自去推，這時就需要通過規章製度和企業文化進行指導。

  所謂實事需要務虛來解決，虛事需要務實來衡量，這裏麵的學問非常多。

  張弛的本職是導演，執行能力和調度能力都不缺，但對於管理公司還真是不太擅長。

  不過不擅長也沒關係。

  自己不擅長必然有其他人擅長，一個人解決不了那就集思廣益，集思廣益也不行那就找外援。

  經營公司不是考試，不會因為一個短板，就導致整個公司崩盤。

  過了一會兒，公司的員工全員搬著凳子來到了他的辦公室，準備接下來的會議。

  張弛的目光掃過眾人，除了吳雲和彭勝請假參加培訓班了之外，其他員工包括劉大炮和朱滿都過來了。

  張弛說道：“既然人都到全了，那就正式開始會議吧，你們誰願意負責這次會議的記錄匯總？”

  眾人你看看我我看看你，最後負責人事的女孩舉起了手：“我來負責記錄匯總吧！”

  張弛點了點頭：“好，那就由你來負責記錄匯總。”

  說著目光轉向其他人：“好了，接下來咱們進入這次會議的主題，公司的規章製度和企業文化。”

  剛說完劉大炮就舉起了手：“咱們公司才剛成立，有必要這麽早搞這個麽？”

  張弛立刻笑了起來：“這個問題問得好，我可以明確地回答你，有必要！

  為什麽？

  因為我們每個人都是一個個體，如果沒有規章製度的約束，沒有企業文化進行指導，在做任何事的時候，隻能根據自己的想法和經驗判斷。

  這在做一些日常性的事務時，可能不會出現問題，但一旦涉及主動性強的事務，就非常容易造成內耗。

  尤其我們還是一家影視文化公司，經營著經紀業務，若是一個處理不當，很可能會影響到公司的形象。”

  劉大炮聽後若有所思，隨即抬起頭道：“那這個規章製度和企業文化要怎麽製定？”

  張弛說道：“當然是通過集思廣益，每個人提幾條建議，然後匯總投票，通過後就寫入公司章程和企業文化。”

  “那好吧！由誰先來？”劉大炮道。

  “既然是我提議的，那就我先來吧！”

  張弛說道：“我對價值觀比較看中，那就提兩條建議，一條是不作惡，在任何時候，違背道德的事我們不做，一條是形象第一，不管是公司形象還是藝人的形象，我們都要放在第一位。”

  “我也提一條。”劉大炮接道，“藝人自決，所有涉及藝人的事都要經過藝人的同意才執行。”

  經紀人蘇玉立刻提出了反對：“不行，若是什麽事都要藝人同意，萬一得罪了客戶怎麽辦？”