第二天早上例會的時候，經理就問那個哥們說，為什麽那家廠的聖誕樹沒有出具驗貨報告啊，是怎麽回事啊？

  那哥們輕描淡寫的說了一句，其實也沒怎麽，就是我怎麽看他們工廠做的聖誕樹都不像聖誕樹，怕到時候被拒收。

  這幫驗貨員自然是清楚的很啊，瞬間就哄堂大笑。各位想一想，要是正常的一家公司，你就這麽回答經理的問話，還給了一個這麽奇葩的理由，那不是闖大禍了嘛，你小子還想不想幹啊？可是經理一看大家都樂了，心裏頓時就明白是怎麽回事了，便也沒有再多說什麽，隻是告訴主管盡快安排一下，這兩天再去驗一次，看看工廠改進了沒有。

  散會後，經理就給工廠總經理打了個電話，點撥了一下他，表示有些事情不能這麽做，幾千塊錢的事，何必搞成這麽個局麵呢，這是一直以來的同行潛規則，既然之前都定下了，咱們就不要隨便去更改了，還有我可以開除這人，可是其他人呢，我總要有人做事吧，等等……

  兩天後，那個哥們再次去石排工廠驗貨，工廠這次學乖了，車接車送，還提前把紅包準備好了，那自然就順順當當的出貨了。

  這樣的一塊硬骨頭都被他們這麽三下五除二就給解決了，那其他的供應商更是不敢造次啊，所以啊，在這家驗貨公司的每一個驗貨員都是賺的盆滿缽滿，到了工廠，根本不需要自己開口暗示啥的，工廠自然會乖乖上貢的。

  既然這樣，那些驗貨員有時候恨不得一個禮拜七天都在外麵驗貨。有一個老驗貨員，後來被經理提拔為了主管，按理說，這是好事啊，能成為領導，提了工資，那應該高興才是啊，可是這哥們是滿心的不樂意，那又是為啥呢？

  很簡單啊，做了主管，就意味著隻能每天在辦公室裏安排安排行程，填寫填寫報表，可就再也沒有了出差的機會了，沒有出差的機會，那自然就沒有了撈錢的機會了，隻靠大家上繳的那一部分，才能分到幾個錢啊？

  沒有了撈錢的機會，那自然就沒有了工作的動力了，經理後來也發現了這個問題，這工作總是要有人做啊，便想了一個兩全其美的好辦法。什麽辦法呢？就是每個季度都會安排這位主管去浙江這邊出差一個禮拜，為什麽去浙江呢？

  因為沃爾瑪的很多家庭用品，特別是塑膠類的，木頭類的等等，都是在浙江那一帶做的，那訂單數量可是天文數字啊。既然訂單金額巨大，利潤豐厚，那作為工廠老板，自然就特別大方了，聽Sam說，這主管出去浙江一趟，至少能搞個7，8萬，那是絕對沒有問題的。

  Sam就是由他的一個老鄉1997年夏天時候給帶進去的，我就問Sam你在那裏做了兩年多，賺了不少吧？

  Sam笑了笑，說，好差事都讓老員工優先幹了，我們這些新進的也就隻能啃點骨頭，喝點湯而已，賺不了多少，也就是這個數。

  說著，他悄悄的伸出了三個手指頭，乖乖，這小子胃口夠大的啊，兩年賺了30萬還說是骨頭，臥槽，真是貪心啊！不過，那為什麽這麽好的工作，他隻做了兩年呢？很簡單啊，台灣人也不傻啊，他們也怕養虎為患，不好控製啊，於是基本上是兩到三年就會換一批人，當然了，撐起主體架構的那撥人是不會換掉的。

  這樣的事隻能說真的是運氣，你想想，這個既不需要有多麽強的能力，也不需要多麽高的智商的工作，能落到你的頭上不是運氣好又是什麽呢？可是反過來，也不能那麽說，前提是你得符合那兩個條件。

  不過再好的日子，終歸也是有盡頭的，2001年底，中國正式加入了WTO，沃爾瑪立馬就在深圳設立了亞太區采購中心，第一時間就把驗貨權收歸到了自己手中，那這家台灣驗貨公司的使命也就到了盡頭，隨著就宣布解散了。

  不過解散的隻是公司，對公司這幫員工的影響其實根本就不大，想想也是的，這幫人驗了那麽多年沃爾瑪的貨，對沃爾瑪產品的要求，對沃爾瑪的那一套驗貨的程序，可是閉著眼睛都能說出個一二三來的，放著這拿來即用的人不要，還想怎麽著呢？

  所以這幫人馬直接就被並入了沃爾瑪驗貨部，雖然同樣的劇情，仍然在不斷的上演著，不過是換了演員和背景而已。

  但是，這美國公司可不是吃素的，他們對待反腐倡廉是有著自己的一套心得和行之有效的控製方法的，從公司文化上開始加強教育，從各個環節上進行查漏補缺，從公司製度上采取強硬政策，聽說，後來還把幾個惡劣的家夥給送進了監獄呢，也就是說，這幫家夥再想那麽肆無忌憚的搞錢可就沒有那麽容易了。

  其實剛進公司沒有多久，我就發現了四象公司特別喜歡招驗貨員來做采購的這個秘密，我分析了一下，應該是原因有二：一，可能是認為這些來自外貿公司的驗貨員經曆豐富，想想也是，任哪一家具備相當規模的公司估計都有幾十上百家供應商，這些驗貨員雖然不談業務，可是他們一天到晚的出去驗貨，肯定每家工廠去過，不但知道工廠名字，工廠產品，工廠地址，還一定知道聯係人，這樣現成的工廠更方便索樣吧。

  二，就是四象公司這個職位其實並不需要有多高的學曆，需要多麽好的英語能力，對客人這邊，台北公司有專職的外貿業務人員，對於發過來的英文資料隻需要能看懂個大概即可。

  即使你不懂英文，像Gary，Dick這些人，也就是個初中畢業生，英文字母總是認識的，時間久了，慢慢的也能看懂幾個單詞的，現在還不是照樣做的風風火火，當然了，他們幾個是有著特殊原因的，那就是他們的主管是香港人，可以直接近距離的麵授機宜，他們隻需要有個腦袋能記住一些就行了，其他人還都是大學畢業生。