副社長中川雅也六十歲退休的日子到了。今天是他最後一次來這裏。雖然他老早就有了這一天的思想準備，但是真到了，又實在是舍不得。

  過去，自己無非就是一家幾十人小酒廠的副社長。除了“副社長”這一個頭銜聽起來還不錯之外，真沒有什麽太多的實惠。

  現如今，翻天覆地的變化和完完全全地就不一樣了。自己可是一家擁有上萬名員工的跨國大手企業的集團副社長。

  這不但年收入有好幾千萬日元，而且更是大權在握。每天求著自己的人不知道有多少。

  這個時候, 獨自一個人站在自己辦公室的中川雅也，想著想著，不免就有點傷感了起來。

  他覺得個人的身體還非常硬朗，再幹個十年都不成任何問題。可是，現實不允許。準確的說，是社長石原正雄不允許。

  自己時至今日總算是徹徹底底地明白了那些身居高位的人為什麽舍不得退休的原因所在了。

  這實實在在地各種好處是一個方麵, 另一個方麵就是在於一旦退休了, 就再也沒有那種前簇後擁，下屬們來匯報相關工作了。

  後者給自己的那一種感覺是極其受用和極好的。一說到延遲退休年齡, 真正反對和走上街頭抗議的人眾，那都是廣大的普羅大眾，真正的勞動階級。

  他們算是勞碌大半生，賺了大半輩子的辛苦錢，就想著能夠拿一拿不用幹活兒還有收入的輕鬆退休金。

  至於當官的，特別是實權在握的人等，那有一個願意退休的？更不要說主動提前退休了。

  一個個地巴不得能夠死在位置上麵。他們絕對是高高地舉雙手支持和讚成延遲退休年齡。

  中川雅也倒是不存在後顧之憂。這個時候的輕井澤集團已然是日本第四大酒業集團，名副其實的跨國大手企業。

  從當下日本的實際退休金收入來看，一般大手企業退休的正式社員是能夠拿到超過十六萬日元每月的固定退休金。

  像自己這個職位上麵退下來的，那是可以拿到固定每月超過三十萬日元的高額退休金。

  哪怕是和自己在職的時候無法比，也完完全全地足夠自己和老婆一起無憂無慮的頤養天年了。

  這還沒有算入自己老婆今後每月還能夠有六七萬日元的固定國民年金收入。兩項加在一起，老兩口就有超過四十萬日元的每月固定退休金收入。

  還沒有完，其中還不包括他退休時, 公司給予的那一個企業退休金。這可是好大一筆錢，超過了一億日元。

  不但如此, 輕井澤集團這些年蒸蒸日上的同時, 他每年拿到的兩次半年獎, 可是打工人當中最高的存在。

  自己當然不會傻到把錢存進銀行隻為了那聊勝於無的利息。他一方麵是在輕井澤當地買了好幾套三四十平方米的小戶型進行出租，另一方麵就是買了輕井澤銀行的穩健型的金融理財產品。

  中川雅也和自己老婆子的退休生活完完全全地能夠活的像主流新聞媒體和老年人美好生活日劇當中樹立起的榜樣形象。他們完全可以穿戴時尚，每年出國旅遊好幾趟都不成問題。

  中川雅也內心當中的落寞，根本就不在於金錢方麵，而是在於權力方麵。他未來的人生就不會出現像那些中小企業退休人員的苦悶。

  日本中小企業退休人員每月能夠拿到的固定退休金是絕對不會超過像一般大手企業平均的十六萬日元，也就隻有十萬日元冒頭的樣子。

  他們退休的時候，還不會有來自一大筆企業的退休金。哪怕有企業退休金拿，也不會太多。簡而言之，他們單單想要靠退休金來頤養天年，恐怕不容易。

  所以，在日本，好些退了休的人眾還會繼續出去工作就源於此。這些銀發族，根本就不是為了發揮餘熱，而是沒有辦法。

  固定每月的退休金雖然能夠支持節省的生活，但是不支持你生病的醫藥費。就算日本的醫保體係完整，個人最高隻需要出三成，甚至對於醫療費還有上限或者對於低收入者的一口價，卻仍舊還是需要自己先掏出一部分錢。

  這還沒有完。如果臥床不起什麽的，還需要護理，那又是一筆額外的費用。再有就是, 日本人把人身後的喪事看得比較重, 往往還會為此存下一部分錢。

  他們這些人所在的企業本就是中小企業，乃至還有不少人是就職於小微企業或者幹脆就是個體戶，手藝人，本就在職收入上麵不會寬裕，也就意味著在退休前就存不下多少錢。

  於是，日本出現的下流老人，老後破產，老人去便利店偷了東西也不跑，就等著店家報警把其抓走，好去監獄裏麵養老……就是集中在這一個廣大的社會階層人群當中。

  他們年輕的時候也努力工作，卻仍舊不能夠保證老後的安穩生活。所以，越來越多的日本年輕人為什麽拚了命都要進大手企業，去當公務員，全是因為被殘酷的現實給逼迫的。

  日本年輕人還普遍之所以會把第一選擇落在大手企業上麵，一方麵是在職的時候收入更高，另一方麵就是退休了，還能夠拿到一大筆企業退休金。

  日本的公務員可就不一定了。這完全和所在地的經濟水平是直接掛鉤。日本除了中央政府之外，下麵還有很多自治團體。

  經濟差的地方或者自治團體，公務員還需要進行額外兼職的工作才能夠有足夠的收入來生活。

  地方上一旦出現工商業凋敝，稅就沒有多少，隻靠中央財政下撥的那點錢是遠遠地不夠。光連每月足額給公務員發工資都成困難。

  反之，經濟好的地方或者自治團體就會有著好的稅收，那自是可以讓所在的公務員過得相當滋潤。不過，報考的人數往往就多，競爭是異常的激烈，畢竟人是趨利避害，誰都不傻。

  日本各地經濟發展不平衡的問題，又不是今天才有，而是老早就有了。過去的中央政府不是沒有想辦法，而是想了很多法子，都沒有搞起來。