輕井澤集團會在明年提高招錄門檻，雖然是其人事部傳出去的話，但並不是空穴來風。

  這一切的幕後推手就是石原正雄。他要的就是企業內部一直保持著銳意進取的競爭性和開拓性。

  否則，他就不會拍板決定讓那些能夠提出主動申請調職的人去狀元郎黃酒廠就可以升一級的決策。

  在這之前，石原正雄就大力提拔過主動申請調職的幾人。其中就有當下的蘋果酒廠的廠長，以及駐東京都銀座四丁目首家實體店的負責人宮本陽太。

  三個輕井澤集團底層社畜所麵對的殘酷現實就是，單純的隻是想著混時間，混資曆，再一步步地得以提拔上去是變得不可能了。

  一方麵是石原正雄對於終生雇用製和年功序列製就不怎麽care。他一直以來都更喜歡美國那種人員雇傭製度，典型的叢林生存法則，強者上，弱者下。

  另一方麵就在於日本職場還有一個升職的傳統潛規則，後期當中要是有一些人被提拔上來，超過了前期當中所在的職務，那前期的人基本上就不會再有被提拔的機會了。

  前期的人要是主任一級，後期的人應該就是平社員。一旦出現後期的人陸陸續續地被提拔到了主任的時候，前期還留在主任一級的人等就會出現巨大的危機感。

  後期的人當中要是再有人被提拔到了係長，從而超越了前期那些主任，也就意味著前期位於主任一級的人眾，基本上就屬於被公司放棄提拔的對象了。

  他們這些人即便今後不被“流放”出去，幹到退休，也至多是主任，不會再有任何的晉升空間。

  社員A，社員B和社員C對於集團內部的一些事宜，或多或少還是有所耳聞。何況他們本就是輕井澤蘋果酒廠的社員，自然就更為清楚其廠長是怎麽獲取到上位成功的。

  這些事情確確實實地對於後輩們有積極正向激勵的同時，也起到了該有豎立榜樣的作用。

  讓後輩們，特別是讓年輕人在腦袋裏麵自然而然的就形成一種想法，隻要自己足夠努力，比別人更努力，就會得到升職加薪，以及被公司重用的機會。

  內卷越來越嚴重就是這麽產生出來的，也就讓石原正雄，以及資本家們的真正目的得以實現了。

  社員A思慮再三道：“要是去中國大陸工作，倒是沒什麽。別說中國大陸，哪怕是其它國家，我也還沒有去過。

  趁年輕多去外麵走一走，看一看，既是一種人生曆練，也是豐富人生經曆。借工作的機會第一次出國，似乎不錯。

  最主要的一點，還是在於去那邊工作對於個人未來在升職加薪上麵的壓力和阻力更小。

  要是繼續留在日本，從明年開始，我們就要麵對那些一個個有著名校背景畢業生的強有力競爭。”

  “的確是一件讓人難以抉擇的事情。”社員C陷入到了沉思當中去。他一方麵同樣清楚個人繼續留在日本工作會麵對將來內部更大的競爭壓力，另一方麵又不願意離開自己早就熟悉的生活和語言環境。

  狀元郎黃酒廠那邊到底是怎麽一個實際情況，幾乎就是一無所知。主動申請調職過去了，卻不能夠適應新的工作和生活環境，再想被調職回到日本，那絕非容易的事情。

  屆時，自己唯一還能夠選擇回到日本的方法就隻有主動提交辭職書了。他這一種左右為難的想法，也是絕大多數人都會有的想法。

  人在麵對未知的情況之下，普遍總是會采取更為保守和穩妥的策略，從而缺乏冒險精神。

  也正是石原正雄最切實際的可以通過這一個事情考察下屬們當中是否具有潛在冒險精神的最直觀辦法。

  他不喜歡畏首畏尾的下屬，而是喜歡勇於進取的下屬。一個擁有進取精神的下屬，自然是先得有冒險精神。

  同時，他沒有完全放棄人到中年的那一批人，也給了他們機會去實現事業的第二春。至於他們能不能把握住，就得看個人的選擇了。

  有的時候，確確實實地是選擇大於努力。沒有家室，二十來歲的年輕人，都難以抉擇，就更不要說有家室的中年人了。

  擺在中年人麵前的選擇，就越發難了。離開家去國外工作，最難過的一關就是思想上麵的，畢竟日本的職場傳統價值觀就是人到中年，還被公司調派去發展中國家工作或者是日本鄉下小地方工作，完全就是一種“流放”。

  就算自己不介意，也或多或少的要顧念到家裏人的臉麵。就如同當下中國大陸的下崗工人差不多，即便失業了，也實在是難以放下臉麵去做農民工的工作。

  社員B不經意間看向了對麵的三個年輕女孩子，口頭致歉道：“對不住了。我們男人之間的話題就是太過於沉悶了。今晚，所有的費用都由我們三人負責。”

  從一開始就沒有說話的女人A，半認真，半開玩笑的問道：“這算是你們冷落我們的賠禮道歉嗎？”

  “算，算，絕對算。”社員B依舊隻是口頭上麵的承認，卻根本就沒有放在心上麵去道。

  “你們當中不會真有人主動申請調職去中國大陸工作吧？我可絕對不會離開日本的。

  準確的說，我連輕井澤都不願意離開。我覺得那裏都沒有輕井澤好。”女人B一本正經道。

  社員B趕緊打著圓場道：“我們隻是單純的談論了一下最近酒廠裏麵的事情，僅此而已。吃完飯後，我們再請你們去唱卡拉OK。”

  女人C笑著脫口而出道：“不愧是大手企業的正式社員，就是大方。”

  作為組織者的社員B，一邊繼續打著圓場，一邊當然清楚像他們這種聯誼活動的花費往往都是男女AA製。

  由男方全部負責費用的做法在女人們看來，確實是一種非常大方的行為，也能夠博取到更多的加分和好感道：“小意思。”

  三個女人是心照不宣的衝著他們麵露笑容的同時，在心裏麵想著和大手企業的正式社員搞聯誼活動就是好，就是棒，全然不像那些小裏小氣，還要AA製的男人。