石原正雄深知，日本本土企業的傳統經營和用人觀念普遍就是處於母公司體係內的正式社員，那才是有前途可言。

  外派人員去歐美發達國家，既是鍍金，為將來的升職加薪做好前期準備，又是證明個人被公司所重視。

  一旦背離了這樣的兩條原則，那往往就會被員工們視作“流放”，被公司所放棄，毫無前途可言。

  工作地點在中國大陸的狀元郎黃酒廠對於自己的下屬們而言，並不是一個什麽充滿吸引力的好地方。

  所以，自己是才開出了升格一級的激勵措施的同時，也表明了他對於那邊的重視程度。

  石原正雄看向了人事部長廣川誠司，認真道：“你們人事部盡快製定出一套詳細的職務晉升規則。

  這是專門為主動自願前往中國大陸狀元郎黃酒廠工作的人員所設計的職業規劃路線圖。

  若是被公司點名派往去那邊的人員，不享有原則上晉升一級的待遇。對於不遵守公司安排和職務調動的人員，可以進行開除或者辭退。”

  此話一出，會議室內的幹部們不是交頭接耳的小聲議論，而是不約而同的都沉默了。他們不無都想到了一塊兒去，社長這次是運用了胡蘿卜和大棒。

  這主動自願去紹興的狀元郎黃酒廠，還能夠升格一級，明顯就是給的胡蘿卜。要是被公司強行安排或者調職誰去那邊工作，那完全就是大棒。

  日本本土的企業很少會主動開除或者辭退員工。隻要公司能夠正常運營，即便是沒有任何能力的傻員工，隻要繃緊了自己的菊花死撐著，也往往不會被開除或者辭退。

  一般情況下，隻有公司員工犯下了重大錯誤，幹出了嚴重違背公司內部章程的事情才會被開除或者辭退。

  開除和辭退，完全就不是一回子事情。開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分，而辭退屬於行政處理，不屬於行政處分之列。

  一旦被公司開除，那麽是會留下個人職業生涯和經曆的黑點。今後再就業上麵會異常困難。

  特別是在日本，幾乎就等同於斷送了一個人的職業未來。貪汙過的會計，還會有公司敢用嗎？

  辭退哪怕不會留下個人職業生涯和經曆的黑點，也會或多或少負麵影響到個人的未來。任何一家公司都不會喜歡那些不服從上級安排或者調職的員工。

  日本的本土企業就尤甚，畢竟上下級之間的森嚴等級觀念是刻在了日本人的骨子裏麵。如果人到了中年，就更是不敢有一星半點的離經叛道。

  日本中年男人失業的後果，不僅僅是負麵影響到個人未來的生存問題，而且還會引發妻離子散，甚至走上自殺道路的悲劇。

  即便好些人的工資被降低到原來的三分之一，外派到日本鄉下小地方，海外某一個欠發達國家，完全邊緣化的部門……也隻會硬著頭皮，老老實實地去赴任。

  石原正雄雖然見眾人沒有發聲，但是在心裏麵也不無想到了他們想到的事情。他不冷不熱道：“狀元郎黃酒廠不隻是我們海外的第一個投資項目，而且還是輕井澤集團目前最大的一筆投資。

  無論是輕井澤威士忌蒸餾廠，還是蘋果酒廠，獺祭清酒廠，都沒有它的規模和投資大。

  狀元郎黃酒廠在今後是會為整個擁有一億多人口的日本提供黃酒。這個市場比中國大陸喜歡黃酒的江浙人隻多，不少。

  黃酒將來隻會成為輕井澤集團的主營業務之一，也是支柱之一，而它的地位不會比威士忌低多少。

  我強調的一點就是，不要在固有的思維裏麵覺得被派去狀元郎黃酒廠是一個被發配和流放。

  也不要認為隻是去歐美那些發達國家才是鍍金，將來才有前途可言。在我這裏，對於那些在中國大陸有工作經曆的員工，將會在職務晉升上麵也具有優先權。”

  他說到這裏停頓了一下，再次看向了人事部長廣川誠司，接著又道：“你把我最後說的那一句話不但是要記錄在你們人事部今後選拔的規則裏麵，而且還要把這話傳遞下去。

  這不隻是讓輕井澤集團內部的每一個員工都清清楚楚，而且還得讓外部人眾都要知道。”

  廣川誠司一本正經的回答道：“明白。我會在第一時間裏麵就把社長你的這話給傳遞出去。”

  石原正雄接著又道：“狀元郎黃酒廠那邊，你還得親自帶人跑一趟。無論是員工的留任，還是招聘，都還需要進行。一些具體的事宜，水川高史會和你進行配合。”

  石原正雄話音一落，把兩眼的注意力轉移到了財務部長水川高史那裏，有一說一道：“狀元郎黃酒廠那邊的財務是重要核心之一。

  你們財務部自然是要派專人過去的？若是沒有人主動願意去，至於人選方麵，就由你來決定。

  再有就是，你還得和廣川誠司去一趟狀元郎黃酒廠。等到你們把財務和人事工作安排妥當了，再回來。”

  水川高史聽懂了社長的言下之意，自己不隻是還得去紹興一趟，而且還會在那裏工作相當長一段時間才能夠重新回到日本輕井澤。

  “明白。社長，狀元郎黃酒廠廠長一職，由誰來出任呢？”水川高史感覺到自己似乎沒戲，雖然在心裏麵好失落，但是也沒有完全放棄希望。

  自始至終，陪著社長完成這一個談判項目的人除了已經表明自己不會出任黃酒廠長一職的藤原康夫之外，就隻有自己了。

  按理說，應該由最為清楚這一個項目的自己出任是最合適的。可是，社長又沒有明說這個事情，反倒要自己和廣川誠司去那邊處理接下去的具體工作。

  難不成，社長是想要讓人事部長廣川誠司出任廠長一職？他又覺得不對。社長要是有這一個意思，那麽就應該讓廣川誠司全程陪著他去紹興，而不是自己了。

  石原正雄沒有急於表態道：“廣川誠司，你是人事部長，你先說說？”