有人心裏想了一下，“嘶一一那豈不是有25億？！

  98年的25億，讓人想想就瘋狂。

  可是，小劉看著他們，竟然沮喪的搖搖頭，說道：“林先生隻說了一句：才七百多萬？”

  “然後讓我明天再去銀行跑一次流水，”“看看今天，究竟能賺多少錢。”

  所有人目瞪口呆。

  他們簡直不敢相信自己的耳朵，一天之內賺了700多萬，老板還不滿意？

  眾人一陣沉默。

  你看看我，我看看你，簡直就是生動的四個字：相顧無言。

  “這才是我們老板，”“怪不得他給我們這麽好的工資，”“林先生一定是對這款遊戲寄予厚望的，所以，對現在這個成績仍不滿意。”“顯然，林先生心裏，一定有更宏偉的目標！”

  “既然，林先生感覺這個成績並不滿意，”“那麽，”“就證明我們拿到了工資，對不起林先生的厚望，也對不起我們的工作內容與工作成果。”

  “為了林先生，我們一定要更加努力的工作！”

  突然有一個員工，各種的慷慨陳詞。

  其他人聽到他這麽說，也感到非常的震動。

  在這個年代，賺錢固然重要，但是基本生而為人的道德標準，以及自我要求還是有的。

  不像20多年之後，很多人為了錢，盡幹一些喪盡天良的事情。

  把顧客當韭菜，把老總當蠢蛋。

  隻要為了錢，什麽沒良心的事情都敢幹。

  “你說的對！我們一起努力，一起為林先生做得更好！”

  “讓林先生賺更多的錢，對得起他給我們的這份信任，和這麽優待的工資!其他人紛紛如此說道。

  等林彥下班的時候，就看到像是打了雞血一樣的員工們，他們不是一般的熱情跟他打招呼，也不是一般熱情的投入工作。

  他甚至，還看到有人去拿傳單的時候，突然握緊拳頭，給自己狠狠一拳，然後大聲說了一句：“努力！加油！奮鬥！”

  林彥：……“總不會是因為我給他們的壓力太大了吧，怎麽好像全都瘋了一樣。”

  “這年頭，有沒有心理谘詢師或者神經科醫生嗎？”

  “等資金寬裕一點之後，一定要定期給公司的員工進行心理測評……”

  第二天，銀行的流水賬出來了。

  第一天的真實盈利，有一千兩百多萬！

  隨後幾天，每天的盈利都很高。

  第二天，一千萬。

  第三天，八百萬。

  第四天，九百五十萬。

  第五天，一千萬。

  第六天，一千三百萬。

  第七天，一千兩百五十萬。

  一周時間，盈利獎金七千五百萬！

  林彥一個月的投資，又是高薪聘請，又是讚助活動，又是買房買車……區區一周時間，賺回來了！

  “遊戲……或者說，娛樂，”“才是人類最賺錢的行業。”

  所以，那些大公司，一旦在互聯網上有一點用戶量之後，無論是以什麽樣的形式起家的，最後，都會涉足網絡遊戲這一塊。

  也所以，娛樂至死的年代，會有這麽多的企業家，將資金投入到電影和電視行業。

  電影和電視行業相比於網絡遊戲，開發時間更短，回籠資金更快，而且可見的收益率……“隻可惜，”“現在的電影和電視行業還沒有開發出來，否則……我倒是可以賺一筆。”林彥有些可惜的想道。

  當然其實也沒有什麽可惜的，現階段而言，網絡遊戲賺的錢，可比電視電影，這些影視行業賺的錢更多。

  尤其林彥手上把握的，還是傳奇這款遊戲。

  等於一開始就有了一個王炸。

  有了遊戲這個利潤點，還要什麽電視和電影？

  一天的時間已過，林彥第一次召集所有員工一起開會。

  在Z省大學緊張準備比賽的員工們，也都全部到場，一個不落。“大家都知道，我今天為什麽召集所有人開會。”

  “我們獨立研發的新遊戲，傳奇。”

  “已經上市一周了。”

  “取得了7000多萬的收入。”

  “雖然裏麵有一部分要給推廣商。”

  “但是我們能夠實實在在，落入口袋的，也有五千多萬。”

  “這5000多萬當中，我要拿出1000萬，作為大家的獎勵。”

  話音才落，整間公司都徹底沸騰起來。

  老板竟然要拿出1000萬，分給所有的員工。

  這段時間，三石遊戲有限公司一直在招新人。

  但是，整間公司上上下下所有員工加起來，也不到200人。

  就算因為職務的差距，每個人拿到手的金額不一樣。

  那也差不多每個人能拿到10萬。

  這可是10萬啊，是很多員工，一年的薪酬。

  這麽輕輕鬆鬆就到手裏了？

  “噺一一足足可以買杭城一小套的錢，說給就給？”

  “林先生，我們太崇拜你了啊啊啊！”

  工資高，福利好，現在竟然還有獎金，而且獎金一發就是1000萬！這一刻，整間公司的員工，望著林彥的眼神，都像是在看一個神。

  這幾天，整個公司都沉浸在遊戲獲得巨大成功的喜悅當中。

  不過林彥身為三石遊戲公司的老板，卻一直表現的淡淡的。

  這樣員工們在歡欣鼓舞的同時，不禁多了幾分收斂。

  “老板對這樣的成績實際上並不滿意，我們現在這麽開心，一個是工資，另外一個是獎金。”

  “可實際上，我們並沒有達到老板心目中的要求。”

  “所以我們不能自滿，更要加把勁，繼續努力，爭取做到更好！”

  懷著這樣感恩的心思，員工們用更大的激情投入到了工作當中。

  林彥一邊公布，要加大向社會招聘程序員的公告。

  另外一方麵，林彥一下子拿出十幾個項目都是需要技術部跟進的。

  因為員工們的自責與感恩，並沒有因為這些項目過多，而產生任何不好的反應，反而人人都很開心，因為覺得能為林先生辦事，是他們的榮幸，他們要把我這個機會，用自己沒日沒夜的工作，來報答林先生的大恩大德，以及信任和看重。

  可是，林彥真的對他們的業績感到不滿意嗎？

  並不是的。

  林彥比任何人都知道，一款遊戲，尤其是一款網絡遊戲，它的盈利點，其實並不是在於點卡包時間，而是在於免費。

  免費的東西才是最昂貴的。

  尤其對遊戲而言，也更是如此。

  隻是免費的遊戲，需要一段時間的培養，林彥不願意花這個時間，再加上，現在大部分的網絡遊戲，還是處於點卡包時間的階段，所以，他也無意於做一個改變創新，就算是改變創新，也不是在此時此刻。

  在點卡時間的這個階段，能夠平均每天盈利1000多萬，已經很厲害了。