如果不值得的話……嗬嗬，再多錢，免談。

  這麽一個法律界的食物鏈頂端的男人，現在竟然被一個月包月的“低廉”價格給收買了。

  還是太年輕了。

  或者說，他們輸就輸在了對未來的茫然上。

  昊律師，是將來在全球的鼎鼎有名的大人物。

  他一起辦的律師行的幾個人，將來也是國內名氣不小的優秀律師。

  如果他們知道自己未來的成就，恐怕根本不屑這點工資吧。

  可惜，他們不知道。

  林彥看著這一共五個人，每一個人的臉上都是或者迷糊，或者驚喜，或者患得患失的樣子，微微一笑：“起草好屬於你們的合同，簽約了，就可以正式上班了。”

  說著，林彥站起身：“還有我們一開始說好的那樣，對其他的員工的合同範本，也需要你們出一份給我。”

  留下這段話，林彥就走了出去。

  知道的他走遠了，還能聽見裏麵的歡呼聲。

  林彥嘴角勾了勾：“那麽，接下來就是……”

  搞定律師以後，讓公司有一定的法務能力，林彥就覺得可以和曾自強取得聯係。

  關於怎麽管理程序員，和遊戲公司未來發展，他心中已經有了一個腹稿。

  曾自強是未來遊戲帝國版圖中和程序員直接麵對麵斡旋的人物，他雖然不善言辭，不怎麽會處理人際關係。

  但人總會成長的。

  一個有技術，又有眼光，知道他林彥哥的不凡之處，懂得先投靠的小弟，林彥還是願意提拔一下的。

  再說，不會搞人際關係，就不會懂得收攏人心，將來也不會出現類似於“王京草帶著大批藝人集體出走”的互聯網公司版。

  加上因為專注於技術，那麽他拉進來的人，就不用擔心能力上，會出現什麽問題。

  這樣的能力，在一家公司發展的開始，是很重要的。

  “而且，如果我沒有猜錯，這個曾自強應該還是一個黑客。”

  “就是不知道他這麽窮的樣子，是怎麽有錢在高中時期，培養的自己的編程能力。”

  林彥想起這個小弟，想起對方一身因為太多次在陽光底下暴曬而年紀輕輕就粗糙黝黑的皮膚，想起對方一雙因為做過太多髒活累活而滿手都是傷痕和繭子，以及這年頭還有的帶補丁的衣服，還有一隻大拇指露在外麵的球鞋……林彥搖了搖頭，感慨生命的奇跡。

  他給這個神奇小弟新買的bb機，發了一條約定見麵的訊息。

  沒過多久，曾自強的聯係還沒來，律師們起草的合同，先到了。

  “這些律師可真積極……”

  一家看上去高大上的咖啡館，賣的不是咖啡是貴。

  林彥和昊律師等人坐在包廂裏。

  服務員在門口等著服務，包廂門，緊緊閉著。

  “老板，這是我們草擬的合同範本。”

  昊律師一臉餡媚的笑著，一邊將手裏的合同交給林彥過目。

  林彥拿過這份新鮮出爐的合同，隨意翻了翻，昊律師等人看著林彥的態度，心裏覺得：“這下肯定妥了！”

  一方麵不想錯過這個機會，另一方麵也因為感激這個老板，所以他們把合同定的非常有誠意。

  誠意到將來他們如果要走人，公司不願意放手的話，他們甚至可能倒欠公司一大筆錢！

  雖然現在已經有國家給出的合同示範文本，但是，他們可是律師，知道太多的彎彎繞繞，能如死員工了。

  林彥手裏的這份合同，主體內容不算多，都是老生常談的一些條款。

  但是附錄要簽的東西可不少。

  “嘶一一這些律師對自己下手這麽狠？”

  林彥越看合同，越感到後背發涼。

  這樣的合同簽了，公司發展的不好，還沒什麽問題。

  如果發展的好，這些律師就真的定死在這裏了。

  別的不說，就一項同業競爭條款，也是林彥有生以來，見過的最苛刻的競業條款。

  “以傳奇的火爆程度，這些律師是百分之百就綁定在自己公司這輛車上了。”林彥搖搖頭，十動然拒，他在所有人“咯噔”一下，感覺大事不好的表情下，把合同扔在了桌子上。

  “這份合同，我不滿意。”

  平平淡淡的四個字，讓那些律師們的臉色，一下子變得很難看。

  “老板，不是我們不想把合同設置的更加嚴苛，而是因為國家不允許……”

  “這些都是在固有法律條件下，能爭取的最大權益了。”昊律師一臉為難的說道。

  林彥甚至連眼皮都懶得抬：“不是說太寬鬆了，我的意思是，這份合同範本，設置的太過火。”

  嗯？

  這個世界上還有嫌棄給員工的合同太苛刻的老板嗎？

  幾個律師都像沒見過大世麵一樣，愣在了原地。

  他們簡直不敢相信自己的耳朵。

  而且說實話，說良心話，昊律師他們實在並不覺得合同有多苛刻。

  在一個月工資幾千塊都特別了不起的年代，工資都開到了一萬一個月，還是16薪，加班費另算……這條件簡直了！

  開這麽高的價碼，條件苛刻一點不是應該的嗎？而且，憑良心說，這樣的條件不算苛刻。

  “這還是老板您自己說的，一分價格，一分貨。”昊律師訕笑道。

  看到昊律師是這個反應，林彥不禁搖了搖頭。

  昊律師固然是未來，聲名遐邇的大律師，但是現在的他，還是太過稚嫩。

  林彥淡淡的說道：“我之前要求條件苛刻，是為了防止公司惡意競爭，過來挖人而已，但我不需要用剝削員工的薪酬和未來的選擇的手段，來避免這種情況的發生。”

  “我們要保護的是公司的共同財產，而不是限製員工未來的選擇。”

  “如果他們覺得，我這家公司沒有發展前景，或者對他們而言，其他的公司更有未來……我隨時歡迎他們離開，包括你們也一樣，都有自己選擇的權利。”

  “不過我相信，全國再不會有一家公司，未來的福利和薪酬，會超越我們公司。”

  “選擇留在公司的，我也不會讓他們失望。”

  用誠意和待遇留住員工，就是林彥的策略。

  前期用遠超這個時代的待遇，拉攏一大批人才紛紛投入自己集團麾下。

  後期則提高待遇，甚至都不需要設置什麽，離開的門檻，這些人都會舍不得離開的。

  因為社會發展的必然趨勢，就是壓力越來越大，成本越來越高，收入相對而言捉襟見肘。

  日出而作，日落而息的生活，一去不複返。

  焦慮，將是這個時代的主旋律。

  隻要對這個時代，有一點野心的人，隻要對生活品質有追求的人，以後都會選擇自己的公司。

  因為這個世界上最賺錢，現金流量最多的，都將掌握在林彥的手上。