在一片歡快的氣氛中，陳飛揚接著講：“我是諸位的學弟，那些人生道理我就不講了，師兄師姐們馬上就要畢業，最現實的問題就是擇業。我想問一問，師兄師姐們對職業的選擇，有什麽想法？”

  聽他這麽一問，很多人都在舉手。

  陳飛揚隨機抽了幾個人回答。

  “我最看重的是公司的規模，我不是歧視小公司，而是越大的企業，運作就越規範，更能學到東西，升值空間也更大。”

  “我覺得最重要的是職業規劃，我選擇公司，關鍵要看這個公司有沒有前途。”

  “我覺得很重要的是學習，我聽說有些大企業，會為新員工提供很多的培訓機會，還會為每一個人量身打造未來的定位和規劃。”

  這幾個回答可以說是很有代表性了，這也是目前的大學生，擇業的主流想法。

  要大公司，要升職空間，要未來規劃。

  這些意識是怎麽形成的？其實也是媒體不斷地報道大公司，大老板的“經驗之談”，對年輕人潛移默化的影響。

  要是按照這些想法，華興廠隻能靠邊站，根本不在這些天之驕子的擇業範圍之內。

  陳飛揚淡淡一笑，說道：“師兄師姐們，恕我直言，老板們跟你談發展空間，根本目的就是為了省錢。”

  禮堂裏轟的一下就人聲鼎沸。

  “你們別不信，你們自己想想，但凡有人跟你們說這些的時候，是不是都會加上一句，年輕人剛工作，不要看重錢？”

  有人忍不住問道：“兩份工作，一份錢更多，一份能學到更多的東西，我們難道不應該把目光放長遠，選擇學東西嗎？”

  “誰告訴你錢多的工作學不到東西，錢少的反而能學習？哪個老板是傻逼，讓你拿著高薪混日子？”陳飛揚說道：

  “我以一個老板的身份說句實在話，如果我給了一個人高工資，為了對得起我付出的成本，我會重用他，把更多的資源分配給他，讓他趕緊成長起來，把我花在他身上的錢賺回來。

  至於拿底薪的，對我而言並沒有多大成本，也不會得到多少機會。任他自生自滅，沒有什麽成長的話，開了就是，再招一些新人進來，繼續底薪走起。

  你以為老板給你底薪，是在讓你臥薪嚐膽？想多了，你又不是勾踐。

  但是你如果真的信了，你真是夠賤。”

  台下一下子鴉雀無聲了。

  朱明亮嘀咕道：“這家夥自己就是老板，講這些幹什麽，自己拆自己的台？”

  葉青芸默默無語，她也不知道陳飛揚的真實目的，但她敢確定，陳飛揚最終會因此受益。

  台下又有人舉手問道：“但是大公司的管理確實更規範，發展空間也大啊，哪怕進去的時候當牛做馬拿底薪，隻要熬上十年，怎麽也能當個中層領導。

  這叫先苦後甜。”

  陳飛揚說道：“這是哪個老板給你畫的餅，他敢把熬十年就提拔你當中層的條款寫進合同裏？

  我告訴你，大公司的競爭非常激烈，每年都在換人，真正能夠熬上十年的人並不多。但是更殘酷的是，如果你真正熬了十年，年滿35歲之後，等待你的最大可能是卷鋪蓋滾蛋。

  除非你已經成了不可或缺的人物，否則老板會輕鬆地找一個比你便宜，又比你能拚命的年輕人來替代你。”

  台下的眾人都不說話了，都在消化這個聽起來有些殘酷的說法。

  朱明亮皺了皺眉，讓你講經驗，是想讓你激勵下大家，給大家前進的動力。結果你倒好，上來劈頭蓋臉一席話，把大家都弄得迷茫了。

  他忍不住說道：“你也不要以偏概全，有良心的企業家還是有的。”

  “資本家不講良心，隻講利益，永遠不要相信老板的那張破嘴，包括我自己。”

  這句“包括我自己”，就非常靈性了。

  無形中打消了大家的戒心。

  葉青芸問道：“那你覺得，大家擇業的時候不談發展空間，不談職業規劃，那麽談什麽呢？”

  “談錢。”

  陳飛揚的回答非常實在。

  “願意給你錢的老板，不一定能培養你，但是不願意給你錢的老板，一定是想壓榨你。”

  葉青芸又問：“如果一家不那麽大的企業，給你很高的工資，對於企業本身的發展，會是一個很大的負擔，那麽未來的發展，會不會受到影響？”

  陳飛揚回道：“老板又不是在扶貧，他能給我高工資，自然是因為能在我身上賺回這筆錢。如果一家企業的薪酬比其他企業都高，還能堅持許多年不倒，一定就能發展成為大企業。”

  葉青芸提出了最後一個問題：“除了薪酬之外，你還有沒有什麽別的建議？”

  “嗯，還有一點，本來我作為老板不該說，但我作為大家的校友，師弟，朋友，就多嘴一句。工作要努力，但是不要太拚命，別累出毛病來。

  到時候你拚得一身病，企業隨時把你開了，找一個人替代你。但是你自己，以及你的家庭，遭遇的就是滅頂之災。”

  “我們不是提倡集體大於個人嗎，要是人人都隻顧著自己，會不會使企業倒閉？”

  “你一個打工的，整天站在老板的角度考慮問題，老板買了別墅，是不是要分你一平米？”

  “但要是企業垮了，大家都沒飯吃了啊。”

  “現在已經沒有鐵飯碗了，你不能指望在一家單位幹一輩子，這家垮了，換一家就是，你有手藝在身，在哪裏都不會餓肚子。

  至於這家倒閉的企業，如果需要靠著對員工的極限壓榨才能活下去，說明它根本沒有核心競爭力，這樣的企業就是該倒閉。”

  陳飛揚在重生之前，看過一組數據，全世界範圍內，一家企業的平均壽命僅僅隻有五年。

  所有的大企業都在追求基業長青，各種規劃，宏圖，製度紛紛出爐，但真正做到長盛不衰的，隻有一類企業。

  有核心技術的企業。

  他們有一個共同點，舍得給員工錢。