王娜見老板既然問道這上麵來了，而他自己過來的目的也是這個，並未多想，直接回應，“嗯，確實這樣，這兩天人事處部的大門都快被踏破了。”

  “怎麽會這樣？”楊衛東沉思片刻，問李浩，“你們當時招工的時候沒說清待遇問題嗎？”

  “具體的製度沒有明說，至於工資的事情不是大家都知道的嗎。”李浩當時哪裏料到事情會鬧得這麽嚴重。

  很多工人都是老員工的家屬或者是親戚朋友，不可能對公司的工資問題不知道。

  當時招工的時候也沒有明確說明三個月的試用期，試用期內加班費沒有，如今員工有這樣的反應是他始料未及的。

  楊衛東眉頭緊鎖，對此事有些看中，他不想剛招到人，廠子剛開工就出問題。

  如果妥協，那之前招人一直都是這個標準，讓別的員工怎麽想？

  到時候別工資的事情沒搞好，反倒讓員工內部產生非議，那就有點得不償失了。

  楊衛東想來想去，也沒有一個好的解決方案，隻得繼續問她，“現在員工情緒怎麽樣，問在意這件事的人多不多。”

  “我目前已經接到二三十個員工過來問這件事情，這種事情隻要有一個人起哄，別的人肯定坐不住，尤其他們都是同一批進來的新員工，估計有點懸，大家就算沒明著說，心裏也有想法。”王娜將車間員工的情況如實告訴他。

  “目前員工情緒還好嗎，對待工作有沒有懈怠。”這事楊衛東最在意的事情。

  如果員工隻是嘴上說說並不會有實際行動，楊衛東倒不會覺得有多麽嚴重。

  如果他們已經到了罷工的地步，那事情就無可挽回了。

  “目前工人的情緒還好，隻是不停的過來問這些事情，我也不知道該怎麽安撫他們，隻能如實回答。可他們好像並不滿意這個答案。”王娜來廠裏從事人事工作這麽久，還從沒有遇到過這麽棘手的問題。

  突如其來的問題弄的她有點措手不及。

  楊衛東將事情了解清楚之後，便讓她回到工作崗位上，“好了，我這邊都清楚了，你回去做事吧。”

  “嗯，不過這件事迫在眉睫，建議盡快處理，不然我怕出大麻煩。”王娜留下這句話後便離開了。

  李浩在一旁聽的認真，這件事從頭至尾他都知道了，而且這件事也跟他有點關係，如果他當時把工資要求講清楚了，也不會出現如今的這種尷尬情況。

  “東哥，如今怎麽辦，這事賴我，如果我當時能夠想的全麵一點就好了。”李浩心裏有些自責，言語之中透露著深深的歉意。

  “這種事情那是你一個人就能完成的，況且這是是人事部的事，你隻是幫忙，就算要追責，你也隻能算個次責。”

  楊衛東此話倒不是想責備誰，如今問題發生了，隻能想辦法去解決，一味的追責抱怨，起不到任何作用。

  楊衛東思考了一會兒，對李浩說：“你去把生產主管叫過來，我有話問他。”

  李浩見楊衛東讓自己去叫他，急忙解釋：“這是跟生產主管關係不大吧，他隻是負責車間的生產工作，具體工資的事情他不管。”

  “工資歸不歸他管沒關係，我找他來有點事，你去叫他過來就行了。”楊衛東再次提醒。

  李浩見他堅持，也不多說，立馬去隔壁廠裏找人。

  “白主管，東哥讓你過去一趟。”李浩見他這會兒正在生產線上主持大局，急忙把他拉到一邊。

  白主管手上活兒多，忙到停不下來，本來沒好氣的想說李浩幾句，聽到是老板找他，這才忍住脾氣，“老板找我做什麽。”

  “你去了就知道。”李浩目光堅定，直接了當。

  “我把手上的事交代一下，馬上就過來。”白主管說完立馬叫組長幫他頂一下，這才跟李浩一起過去。

  白主管走到門口，敲了一下辦公室的門，見裏麵人朝他點點頭，推門而入，“老板你找我有事？”

  楊衛東見白主管過來了，心裏有很多問題要問他，“聽說這兩天員工情緒有問對嗎？”

  “你怎麽這麽快就知道了？我隱隱確實感覺到他們有一點情緒波動，但不是特別明顯，做工倒是挺認真，學習學習態度不差。”白主管實話實說，事實就是這樣，他不敢添油加醋。

  “剛剛人事部跟我說，現在他們的問題就是試用期太長，晚上加班不給加班費，你怎麽看？”

  楊衛東想多聽聽他們一線員工的意見，他們與員工待在一起的時間最長，員工這邊有什麽動向他們能第一時間知道，也最清楚。

  “目前他們這批新員工上手肯定沒那麽快，如果我們提前讓他們轉正肯定不劃不來，他們的產量也達不到。”白主管想到什麽說什麽，也不避諱。

  “就算讓他們加班，也沒多大意義，產量不高還浪費時間，不如等他們上手之後再安排加班的事情，你看怎樣？”

  楊衛東聽了白主管的建議，覺得言之有理，“如果試用期不給他們安排加班，那就不存在加班費不發的情況，如果三個月都不給他們安排加班，會不會對我們的生產進度有影響。”

  楊衛東最關注的就是這一點，這也是令他最頭痛的地方。

  工人想要盡快上手，就必須要多上班熟悉流程，熟悉機器。

  如果不讓他們加班，三個月過去了，他們可能還是個生手，速度不夠快，成不了老手。

  如果讓他們加班不給錢也不現實，到時候員工鬧起來也不好收場。

  “如果我們把試用期縮短到兩個月怎麽樣？”白主管想了想給出建議。

  “你能保證兩個月之內他們一定會上手嗎？”楊衛東問的犀利，這也是目前最大的問題。

  白主管陷入難題，他也不確定這批員工兩個月之內能不能成為廠裏的中堅力量。

  “這個我確實沒把握。”白主管思考了一下，隻能這樣回答他。

  這種沒有把握的事情，他不敢隨便應下來，更不敢打包票。