羅非給全體員工們也開了一次會議。

  聚德超市總店的員工都見過羅非，但是聚德商超的員工對羅非並不熟悉。

  他們驚訝於羅非的年輕，因為聚德商超裏麵有很多跟羅非同歲的員工。

  羅非開會不說廢話，不像有點老板逼逼叨叨的沒完沒了，每次開會都要從自己創業開始說起，然後在員工心裏塑造一個白手起家的勵誌故事。

  “我宣布三件事情。”

  “第一件事情，從下個月開始，聚德有些公司的股東們將每年的年終分紅拿出來一部分作為你們每個月薪資補助和獎勵，大概算了一下，你們的薪資將從1800元月漲到2700元月，其它的暫時不變。”

  近百個員工欣喜若狂，雖然1800元的月薪不算少了，但是她們每天才隻休息四天，而且還要兩班輪換。

  早班是早八點半到晚上六點，晚班是十一點到晚上九點半。

  不過大家並沒有什麽怨言，因為相比於之前的菜攤，她們的工作量其實是減少了，而且也更正規合理了。

  這一下就多出來900元！

  但凡來超市的員工說實話都是文化水平不高的人，有半數都是來自於春城市周邊的村鎮，迫於生計又不想窩在老家種一輩子的地，所以才來城市打工，她們心心念念的就是想多賺一些錢。

  除了黑泥哥和白皮豬，羅非不會歧視任何人。

  這些人都是他的員工，他對她們一視同仁。

  “第二件事情，員工將定期培訓，內容主要有三個重要點。”

  “首先！聚德內部的關係一定要融洽，領導一定要尊重員工！老員工一定要善待新員工！同時所有員工也一定要服從領導，我們是一個大家庭，我們要以和為貴，和氣才能生財。”

  “其次！我們要提高服務意識和範圍，而且是發自內心的去幫助顧客，我不跟你們講什麽大道理，我就跟你們說一些實實在在的，提高服務就能讓顧客滿意，顧客滿意就能多買東西，多買東西超市就賺錢，超市賺錢你們也跟著有福利！”

  “最後！關於今後聚德超市超人的標準，我們優先招收長得胖的人、長得醜的人、對自己沒有信心的人、非常自卑的人、身體有缺陷的人、從小因為單親家庭而缺少關愛的人。”

  這番話不僅讓員工一臉震驚，就連股東們也是目瞪口呆。

  前麵說的都沒有問題，但是最後招人這個有點不妥吧？

  不過羅非說話沒有人敢插嘴，現在聚德超市可能隻是羅非最小的產業之一，而且相對來說也是股份最少的產業。

  他們如果還想在春城市開超市，那麽就要仰仗著羅非的幫助。

  “第三件事，就是關於聚德超市的發展。”

  “很多人覺得自己在超市裏打一輩子工，也就是個服務員或者賣菜的，這輩子也就這樣了，畢竟超市這麽大，領導層就那麽幾個人，而且人家還都是有學曆有技能的人。”

  “你們說的對！”

  員工們一動不動的盯著羅非，此刻的心情非常複雜。

  股東們非常的緊張，他們沒少給這些員工畫大餅，羅非這不是拆台嗎！

  “但是又不完全對！你們在別的超市可能一輩子就這樣碌碌無為了，很多人從女孩熬成了媽媽甚至是奶奶都不得消停，一輩子都在給別人打工，一輩子都在受累，你們就沒有不甘心的時候嗎？”

  羅非的目光掃視全場，把每一個人表情都看在眼裏。

  很多員工低著頭，不敢直視羅非。

  但是還有一些員工，眸子裏寫滿了不甘心。

  “但是我羅非可以給你們成為老板的機會！整個春城市也隻有我羅非敢說這樣的話！你們不信的話可以去打聽一下，我羅非沒有什麽本事，但是非常注重承諾，你們可以把我說的話錄音或者錄像作為證據！”

  股東們擦了擦頭上的汗，羅老板就是羅老板，這些話他們可不敢說。

  “最多五年，最少三年，聚德超市將遍布全省，每個城市至少五家連鎖店，這就差不多有五十家店，店長就從你們這些人裏麵選！”

  “有的人會說店長不還是打工嘛？店長隻是你們晉升的第一步，如果你個人足夠優秀，帶隊能力又很強，我們就會分予你股份，到時候你就是老板又是員工，自己給自己打工掙錢不香嗎？”

  “瑞家超市？我從來都沒把瑞家超市放在眼裏，因為我的目標從來都是賺錢，我希望我們聚德超市可以成為一個不一樣的企業，真正的良心企業，真正的愛心企業！”

  “我們沒有任何對手，我們的對手就是我們自己，我們要不斷的提升自己，完善自己，反省自己，而打敗瑞家超市隻是順手的事情，不必太過在意。”

  “希望有一天，你們的父母、你們的子女、你們的親戚朋友會為你們而感到自豪！”

  “我真是生了一個好女兒！”

  “我有一個很厲害的老公！”

  “我老婆是全天下最好的女人！”

  “我最尊敬的人是我的爸爸！”

  員工們仿佛已經看到了，看到了羅非所說的那些話全都化作一幅幅畫麵，在外麵等待著她們，對她們招手......

  羅非沒想到這場會議對這些員工會造成多麽深遠的影響，他也不會想到未來的聚德超市不僅局限於林省，而是遍布全國大江南北！

  這些人幾乎都成為了店長和股東，她們把羅非當成神靈一樣在家供了起來，每月初一和十五都要帶著全家拜一拜。

  至於服務方麵的具體提升和改善，羅非親自給這些人培訓。

  羅非強調聚德的企業文化是將心比心，不僅僅限於顧客，而是要懷揣著真摯的心去對待每一個人，自己的同事、領導、親戚、朋友。

  羅非告訴員工遇到挫折也不要難過和失望，聚德超市就是員工的第二個家，有什麽解決不了的事情就來找他！

  接下來的一個月裏，羅非真的是累成了狗，他化身成為聚德超市的培訓師、解決師、心理醫生。

  不過一切都值了。