其實這就不得不提到鳳城大學內部規定的時候，對於鳳城大學內部的相關，教職工們如果在研究方麵有成果的話，的一個獎勵規定了。

  ??其實對於這方麵的話，鳳城大學還是非常舍得的，畢竟有舍才有得，如果能夠激勵這些鳳城大學，在這教職工們拿出專業的研究成果的話，其實對於鳳城大學的幫助還是十分不小的。

  ??比起經濟上的投入，反正大家現在更需要的是在學術領域上的突破。這一點其實是李成能夠清楚的認識到的。

  ??於是他對王思華說道。：“之前鳳城大學附屬眼科醫院的那位醫生的學術成果一定要在外界的多多的進行宣傳，不過宣傳的時候不能大言不慚的說，是鳳城大學的研究成果，要清楚的說到是鳳城大學附屬眼科醫院的這位醫生的努力成果。”

  ??要通過這件事情調動起來，我們鳳城大學內部所有教職工們的學術上的研究積極性。

  ??不能夠隻是簡簡單單的停留在教學工作中，不出去。簡簡單單的在日常的工作中逐漸的喪失自己的專業性。

  ??要把學術上的要求定為我們鳳城大學所有教職工們的一個考核內容。但是不能夠向那些所謂的名校來學習，死死的時刻版的扣著要發多少篇，要發在哪裏？要發什麽類型的那樣不可以。

  ??我們要製定自己的一套學術領域的一個考核機製。要對所有的教師部門進行考核。但是也要考慮到影響，畢竟學術成果很多時候不是一時半會就能夠出來的，所以這個時間要放長，每一個考核周期也要放得足夠長，如果有特殊情況的話，相關的老師也可以向學校申請延長周期。

  ??畢竟像電子學院農學院那邊很難出成果，像商學院人文社科類專業的話，卻很容易出成果。

  ??但我們的評定職稱也要把這個考慮進去，但我們不是唯成果論，我們是唯能力論，在這一點上絕對不能夠動搖。

  ??李成的話無疑給了王思火花極大的啟發，於是王思華緊接著說道。：“其實如果單純的是這樣的話，我們不如在鳳城大學內展開一個大型的宣傳會。要告訴這些我們鳳城大學的教職工們學術研究的對於鳳城大學的意義。

  ??說實在的，李校長就連我都心動了，我想要重新的拾起我的老專業老本行，去做學術研究呢。

  ??這一次你重新規定的，鳳城大學內部的學術研究獎勵機製看的可是讓人很是心動啊。

  ??”

  ??說到這就提起來了，這份獎勵機製呢，鳳城大學原有的獎勵機製是雖然有的，但是金額是很少的。

  ??這一次改良機製也是鳳城大學真正意義上意識到了學術領域上的投入是必不可少的，不能夠隻是拘泥於原來的思維。

  ??這也是李晨的第1次改革，並且他將之前鳳城大學附屬眼科醫院的那位醫生的學術成果也算入了進去作為獎勵機製的第1筆支出。

  ??將近100萬華夏幣。

  ??為什麽說要說將近呢？因為這筆獎金是要扣稅的，如果不扣稅的話，應該是整整的100萬華夏幣。

  ??這筆錢對於任何一個家庭來說，對於任何一個個人來說都是一個不小的數字。能夠改善自己能夠改善家庭的生活條件是沒有任何問題的，當然這更多的背後是對於自己的一個肯定，對於自己能力的肯定，對於自己成果的一個肯定。

  ??學術領域上的研究是一個十分枯燥的行業，畢竟在這個領域上麵很多人都默默無聞地工作了一輩子，但是卻沒有什麽建樹的話，還是很難出頭的，頂流的那些專家學者們當然好，這裏麵有項目有國家的撥款。

  ??手底下有大量的研究員，還有研究所的信任，這樣的情況下他們做一些項目，從中裏裏外外的能夠撈出來不少錢，這也就是現在很多大學教授的一概作風。

  ??但當然這隻是少部分人的行為。畢竟絕大多數的專家學者們還是保留著自己的良知的，畢竟知道所有國家的經費其實都是來之不易的，每一分錢都要精打細算的，花在實處，就算研究不出來成果，也不能白白的浪費項目研究資金。

  ??這一點上其實不得不說也是給鳳城大學提了一個新的資金投入的一個管理，如果還是會像很多大學一樣出現大量的資金流失的話，那麽這個學術研究的味道就會直接的變味。

  ??畢竟其實對於很多專家學者們來說，雖然自己有想法有課題，但是能夠拿到足夠的投資還是很困難的，但是在鳳城大學校內就不必有著這樣的擔心，畢竟鳳城大學現在在學術領域上的投入也是越來越巨大的，當然這也得益了於鳳城大學在整體學校發展上麵的策略調整。

  ??所以很多的鳳城大學的專家學者們在聽到這樣的消息之後，都果斷的選擇了拾起原來放下的課題，拾起當初放下的論文。重新的想要投入到學術研究的戰線上去。

  ??這邊鳳城大學人事部門的這些工作人員們也在不斷的努力，雖然說十一引才計劃中，對於學校內部行政人員的招錄已經進行了一個極大的調整，將不會進行再像原來一樣的大規模招錄。

  ??但是這並不代表著他們肩上擔子的減輕，而是他們肩上的擔子更加的重了，因為現在難的是鳳城大學要招錄那些專業的研究員研究所的專業的工作人員或者有經驗的專家學者們。

  ??這些人其實是很難撬得動的，要知道他們原來的工作單位來說，分房分錢這些都是普遍的手段，不隻是鳳城大學一個大學在這樣幹。

  ??畢竟相對於這些有錢的研究所來說學校還是窮了一些。而且很多研究人員在乎的並不是金錢上的收入和一些經濟上的利益。而是自身水平的提高，如果沒有老的專家帶的話，他們寧願去那些沒有什麽經濟收入的研究所，也不願意去大學裏麵撈塊錢。

  ??所以現在人事部門的工作人員們就很難，如何能夠說動這些研究員來到鳳城大學內。成為了他們麵臨的第1個問題。

  ??“要我說就和學校反映一下，把人才計劃的單次投入力度再加大一點，實行金錢攻略，我就不相信有人不愛錢。”一位工作人員說道。

  ??“你還沒看出來嗎？這其實根本就不是錢的事。鳳城大學投入的資金也不少了，給到這些研究人員的價碼也不低了，但是他們為什麽不願意來？你還是沒有看清楚嗎？”另一位人事部門的工作人員隨後反駁到。

  ??“其實我們大家內心都清楚，隻不過是沒有人願意提出來，大家都不好意思而已，其實我是最明白的。說白了就是人家看不上鳳城大學的未來的發展，覺得鳳城大學這裏隻不過是一個人傻錢多的大學而已，而且還是民辦的。在這裏未來是沒有發展的，是沒有向上的空間的，他們在學術領域也不會獲得新的突破的。”

  ??另外一位好像是人事部門的領導，說的話反而是說出了所有人內心其實憋著，但是又不敢說的話。

  ??在他們在外招聘的這個過程中，其實遇到了很多時候都會出現這樣的問題，對方一聽是鳳城大學這樣的民辦大學，立馬就掛斷了電話，表示沒有興趣。

  ??所以這就是為什麽一直以來，鳳城大學在學術領域上隻是招到了一些博士碩士，一些應屆畢業生，還有一些不知名大學或者知名大學內部不得誌的一些副職教授。

  ??或者又或者是講師。這樣級別的研究專家們，其實在學術領域的鄙視鏈中，這些都是屬於最下層的。真正的大牛，其實在現階段還是不屑於來鳳城大學的。

  ??但是誰來把這樣的調查結果告訴李成呢，這就成為了一個更大的難題。

  ??一位剛剛來到人事部門不久的行政人員說道。：“沒事，我剛來，李校長也不認識我，我有就由我來代表鳳城大學人事部門向學校作出一個反應吧。畢竟這也不是我們的問題，現在我們的肩膀上的任務也很多，不能夠一直卡在這裏不動彈。還是要征求一下學校領導的意見。”

  ??所有的同事們都向這位工作人員投去了感激的目光，畢竟大家都知道這一件事肯定是吃力而不討好的。對方能夠這樣做，當然是幫了大家所有人的忙。畢竟誰也不知道李成在聽到這樣的消息之後會不會大發雷霆。

  ??這位工作人員隻是擺了擺手。沒有多說什麽。他便起身轉向了鳳城大學校長辦公室，準備向李成匯報這件事情。

  ??這個時候李成正在和王思華商談關於未來學校發展上的策略。

  ??聊著聊著門便被敲響了。

  ??“請進。”李成客氣的說道，他也不知道什麽人會在這個時候來敲響他的辦公室大門。

  ??“你好李校長，我是鳳城大學人事部門新招錄進來的一位工作人員，我叫趙明。方便的話能不能向李校長反映一下，我們現在人事部門遇到的一些難題。”剛才在內部會議的上的時候顯得比較放鬆的趙明。現在麵對李成還是有些緊張。

  ??“那就正好你快做吧，我正好也想聽一聽你們來到鳳城大學之後工作期間的一些感悟呢，正好現在王校長也在這裏，你快點說一說，你們遇到了什麽問題想要給我反饋。”李成回道。

  ??看到王思華也在證明還是有些意外的。畢竟原本想的隻是來給李政一個人反映，現在變成了兩位校長，同時在說白了，他剛才在會上說的話，隻不過是年輕人的一腔熱血一腔衝動而已。

  ??現在看到了，李晨和王思華好像突然冷靜了下來，他支支吾吾的說道：“現在鳳城大學人事部門遇到了很大的問題，在相關專業領域上的人才吸引上麵，我們鳳城大學還是很難拿得出手。一些真正對於這些高端人才有吸引力的東西。

  ??經濟手段麵對那些迫切需要改善自己生活質量的那些人來說還有一定的作用，但是對於這些研究所內工作很久的專家學者們來說其實是很難的，我在想鳳城大學能不能在校內的研究所上麵下一點工夫，提升自己的學術研究環境。

  ??如果這樣的話，其實對於我們人事部門能夠起到很大的幫助，尤其是在招聘相關的高端人才上麵，當然這也是對於鳳城大學來說整體實力上的一個提升，也是在學術研究上麵的一個累積。對於學校並沒有什麽壞處。”

  ??趙明的這番話無疑就像是告訴李成該如何走了一個明燈，現在人事部門反映上來的不就是鳳城大學現在所麵臨的核心問題所在嗎？

  ??在相關專業領域的研究建設上麵還是很薄弱人才稀缺，而設備隻是空空的在等著人才加入。這樣能有什麽意義呢？長此以往不還是原地踏步嗎？對於學校的發展還是毫無幫助，所以一定要在這方麵再次的不斷的搞一些新東西出來。

  ??李成正在想係統的技術是不是要拿出來早一點麵世了。

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