第六十七章 其實鳳城大學很努力
作者:涼秋同學      更新:2021-07-14 23:16      字數:2269
  這樣不同的社會環境下,就連發達地區和欠發達地區的學生,整體都有了差距,一直以來都在提倡教育公平,可是教育現在公平了嘛,手段政策是連年再出,可是更多的人都能夠看得出來,寒門出貴子現在更多的成為了人們心中僅存的一點美好冤枉罷了,現在的社會就已經是一個寒門難出貴子的社會,現在的時代也對學生全麵發展提出了更高的要求。

  ??現在大學生的就業壓力越來越大,其實一方麵的原因是因為連年擴招,可是每年參加高考的學生數量不也是在連年的擴大麽?這樣的背景下,學生們的就業焦慮真的就來自於畢業生數量的增加嗎?

  ??在畢業生的就業選擇上,那些家庭沒有關係,家裏沒有勢力的學生往往都沒有什麽選擇的空間,往往都沒有什麽選擇的機會,很多學生也不是在大學學習期間不努力,他們也一樣很用心很用力的在學習,但是在專業水平的不同上,在他們所在學校的不同上,他們付出的努力有時候並不能夠得到與之匹配的回報,很多學生還不是空忙一場,最終遺憾收場。

  ??可是這裏很多的原因當然與個人的努力有關,可是很多學生從出生的那一刻起,就可以透過家庭看到這個孩子未來會上什麽樣的幼兒園,什麽樣的小學,什麽樣的中學乃至大學,這樣的時代背景下,鳳城大學為在校的所有學生都提供一份助學金,為那些貧困家庭的學生提供更加豐厚的專項扶持又有什麽錯。

  ??鳳城大學是一個開放的大學,至少從改製以來就不斷的在通過行動試圖讓外界改變對於鳳城大學一直以來的刻板印象,這是對外。

  ??對內,鳳城大學對於學生的關懷可不是一句話兩句話就可以說的清楚的,無論是號召那些知名企業來到鳳城大學對於畢業生展開專場招聘會,設立支教團為那些有意願成為老師,有意願讀研究生,但是短期內並沒有在大學時積攢足夠能力的學生,有意願報考本校的情況下提供直碩的機會。

  ??捐建希望小學,對口扶持設立支教崗位,極大的緩解畢業生的就業壓力,緩解他們的就業焦慮,就連來參加招聘會的企業都被鳳城大學強大的背後影響力所製約,規定了一定數量的絕對實習崗位的提供,設定了絕對比例的實習之後簽訂正式勞動合同學生數量,一切的一切不都是在保證鳳城大學哪怕是剛剛改製沒多久就畢業的這批大學生們能夠有一個更加優越的畢業環境嘛?這背後鳳城大學又能夠從中撈到什麽好處,隻不過是在為學生盡心,為學生考慮,為學生的未來而謀劃,為學生的發展而操心罷了。

  ??鳳城大學在校的這些學生們的在校期間的各項待遇更是好到不行,對於鳳城大學在校的學生,學校很多基礎設施都是麵對學生免費的,學校教學樓內不止設立了免費的熱水房,在現在正值夏季,還設立了免費的冷飲提供點。

  ??為了大學生上課期間能夠有一個更加舒適的環境,鳳城大學對於老舊的教學樓展開了整體的改造,對於新建的教學樓是一律的要求建設上了中央空調,教學樓內一直恒溫在一個比較舒適的溫度上,很多學生都不禁感歎,在鳳城大學學習生活,要比在家裏還要更加舒適。

  ??鳳城大學之前的學校食堂整體的口味包括用餐環境和餐飲衛生條件不達標,鳳城大學不惜食堂一分錢都不賺,還在學校內設立專門的資金給予鳳城大學食堂相當高的補貼,每天都能夠滿足全校師生的正常用餐,學校的食堂也設立了不同的用餐窗口,在學校內對於學生數據做統計之後,對於除民族餐外的漢餐一樣進行了改製,將區域拆分,更多的兼顧更多地區學生的口味和習俗,鳳城大學在數據庫內還有著一套完善的鳳城大學學生就餐數據,每位學生在每一天食堂的消費數據都會被直接的體現在學校後台,如果出現學生每個月在學校食堂內消費水平較平均值偏低的情況,就會對具體的數據進行分析之後,給予不同數額的飯卡補貼。

  ??而這個飯卡補貼還是一種保密性極高的操作,學生並不會收到任何的公開通知,這個具體的補貼名單在鳳城大學內部也是保密級別很高的存在,隻有少數負責相關事務的老師有權限調閱。

  ??學校一直以來,校園內部超市都是承包出去的,導致學校超市的那個承包商老板為了顧及房租的原因,普遍校內的超市商品售價相比較於校外其他地方的價格都是偏高的,鳳城大學注意到這件事之後,收回了原有承包老板的經營權,按照合同支付了違約金和退還了剩餘房租,在原有的那個老板戀戀不舍的目光下收回了經營權,改為了由鳳城大學日常事務管理處經營,鳳城大學日常事務管理處為此專門建設了一個下轄管理崗位,專門處理鳳城大學學生超市出現的價格偏高等各種問題的投訴。

  ??從此之後鳳城大學的校內學生超市采用了與供貨渠道商直接對接的進貨方式,從源頭降低了采購價格之後,將采購價格降低的部分直接反應在了商品價格之上,在所有校內學生超市的商品價格上都有了盡可能多的降價,學校超市還是秉承了鳳城大學一直以來的傳統,那就是堅決不賺錢,適當可補貼,且在鳳城大學校內超市裏不止設立了專門的一卡通自助結賬機,還將學生超市內包括倉儲、管理、理貨、收銀等崗位大量的開放給了學生,學生通過校內管理係統自助選擇兼職時間段,刷校內一卡通直接上崗,下班刷卡到點走人,每天12點係統都會自動結算,將兼職收入給到學生,這個兼職收入的水平相較於鳳城市都是最高的水平,達到了25元華夏幣每小時,一方麵提升了學生的歸屬感,認同感,一方麵也能夠給學生提供一些勤工儉學創造額外收入的機會。

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